Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5512/16 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации в вышеуказанной формулировке, мотивируя свои требования тем, что с истец с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком. дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Однако, ответчиком окончательный расчет с истцом произведен не был, за дата заработная плата в размере сумма истцу выплачена не была. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по день фактического расчета включительно, размер которых по состоянию на дата (обращения в суд) составляет сумма, а так же компенсацию морального вреда в размере сумма

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования и просил суд так же взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, а так же проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования в уточненном варианте поддержал, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика наименование организации не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представила возражения на иск, в которых не признала исковые требования, по тем основаниям, что в дата фио находился в отпуске, в связи с чем, заработная плата за декабрь 2015 ему не была выплачена.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 122 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР дата N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от дата - протокол N 5/331, п. 28.1,)следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с дата по дата истец фио состоял в трудовых отношениях с ответчиком наименование организации, что подтверждается копий трудовой книжки, Приказом № 10к от дата и Приказом №3к от дата.

Из расписки, выданной ответчиком следует, что наименование организации гарантирует выплату задолженности по заработной плате уволенному с дата фио по следующему графику:

- з/пл за дата – до дата;

- з/пл за дата – до дата;

- з/пл за дата - до дата;

- з/пл за дата - до дата

Заработная плата за период с сентября по ноябрь истцу была выплачена, однако обязанность по выплате задолженности по заработной плате за дата ответчик не исполнил, что подтверждается справкой о состоянии вклада, выданной подразделением наименование организации, на счет которой осуществлялось перечисление заработной платы.

Из объяснений истца следует, что в отпуск за весь период работы в наименование организации он не ходил, указанное ответчиком заявление было им написано по требованию руководства, однако фактически им истец не пользовался, ежедневно посещал работу и выполнял свои трудовые обязанности.

Представитель ответчика ссылался на то, что в дата истцу был предоставлен отпуск, в подтверждение чего представлена копия заявления истца о предоставлении отпуска и приказ.

Вышеуказанные доводы представителя ответчика опровергаются распиской, выданной ответчиком в подтверждение начисления заработной платы, в том числе и за дата, таким образом, гарантируя истцу выплату заработной платы за дата до дата, ответчик признал факт осуществления истцом в дата трудовой деятельности.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду достаточных доказательств того, что истцу предоставлялся отпуск, поскольку требования суда о предоставлении числе графика отпусков ответчиком исполнено не было.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы истец произвел расчет процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после даты увольнения по день фактического расчета включительно, исходя из средних ставок, действовавших в соответствующие период просрочки исполнения обязательства. Расчет был произведен на дата и составляет сумма:

— c дата по дата (136 дн.) в сумме сумма (сумма х 11% х 1/150 х 136 дн.)

— c дата по дата (97 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/150 х 97 дн.)

- с дата по дата (18 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.0% х 1/150 х 18 дн.)

Указанный расчет был судом проверен, признан арифметически верным и принят судом во внимание, поскольку контрасчета ответчиком суду не представлено.

Мотивируя требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ссылался на то, что он был лишен возможности получения заработной платы, что причинило ему нравственные переживания, выразившиеся в невозможности полноценной жизни и содержания своей семьи.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, т.к. нарушением трудовых прав истца на получение оплаты за труд были причинены ему нравственные переживания, неудобства стеснением возможности получения материальных благ, на которые истец мог рассчитывать при получении заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда , суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, принцип разумности и считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 000руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в размере сумма11коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда 000руб.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме сумма11коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио