Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5445/16 по иску фио к наименование организации о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о признании приказа №168-л/с от дата о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 0 000руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 000руб.

Истец мотивировала исковые требования тем, что приказом №168-л/с от дата истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.5.1. трудового договора и п.2.1 должностной инструкции директора по маркетингу, выразившемся в невыполнении поставленных дата задач за период с дата по дата, а именно: предоставлении мониторинга матрицы фио мерлен в виде анализа портфеля с архитектурой продуктов; анализа цены и колеровки по ключевым продуктам и игрокам 15 торговых марок; отчета по анализу рынка ЛКМ и показателей; иных поставленных задач в соответствии с задачами на указанный период. истец ссылаясь на незаконность приказа указывает. что выполнение данной работы не относится к ее должностным обязанностям, перечень которых определен должностной инструкцией. Кроме того, данная задача была невыполнима для истца ввиду отсутствия необходимой информации и технических средств для выполнения данной работы. Вина истца в невыполнении задания отсутствует.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности являлось законным, произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выслушав объяснения сторон, объяснения свидетеля, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией).

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что с дата фио была принята на должность директора по маркетингу в отдел рекламы и маркетинга наименование организации (впоследствии переименованного в наименование организации), что подтверждается копией приказа №144-л/с от 21.12.201г. (л.д.44), трудовым договором №402 от дата (л.д.45-51).

Приказом №168-л/с от дата истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей , предусмотренных п.5.1.1 трудового договора и п.2.1 должностной инструкции директора по маркетингу, выразившемся в невыполнении поставленных дата генеральным директором ООО 2ДАВ-Руссланд» задач на период с дата по дата, а именно предоставлении мониторинга матрицы фио (по ЛКМ- продуктам, аналогичным тем, которые реализуются в наименование организации) в виде анализа портфеля с архитектурой продуктов; анализа цены и колеровки по ключевым продуктам и игрокам 15 торговых марок; отчета по анализу рынка ЛКМ и показателей; проработки информации по рынку навесных вентилируемых фасадов, а также невыполнении иных поставленных задач в соответствии с Задачами на период с дата по дата

В приказе также отражено, что представленные работником озаглавленные, но не заполненные листы презентаций, не содержащие полезных для предприятия экономических, технических или аналитических данных, на пустых листах презентации вместо необходимых результатов исследований, переписка с другими работниками различных отделов, распечатки из Интернета без аналитических выводов и комментариев, а также служебные записки по разным темам не являются выполненной работой.

До применения к истцу дисциплинарного взыскания, дата от истца были получены объяснения. (л.д.32).

В соответствии с п.2.1 должностной инструкции директора по маркетингу, отдела рекламы и маркетинга, утвержденной дата в рамках должностных обязанностей истец осуществляет и отвечает за изучение и анализа рынка сбыта и покупательского спроса с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которые должна быть направлена реклама; осуществлять организацию изучения рынка аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотивации и колебаний, деятельности конкурентов) и изучение тенденций его развития.

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора истец обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся приложением №1 к настоящему договору.

дата истец была ознакомлена с задачами на период с дата по дата (л.д.26)

В подтверждении доводов ответчика в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля непосредственный руководитель истца доктор фио, который пояснил, что поставленные перед истцом задачи на период с дата 201г., с которыми она была ознакомлена входили в круг ее обязанностей, могли быть выполнены специалистом, занимающим должность.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истец не выполнила обязанности, определенные ее должностной инструкцией, в связи с чем, была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Доводы истца о том, что исполнение полученного задания не входило в круг ее обязанностей опровергаются объяснениями ответчика, должностной инструкцией и объяснениями свидетеля.

Доводы истца о том, что выполнение поставленных перед ней задач не могло быть осуществлено объективно ничем не подтверждаются, не могут быть приняты во внимание.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушена, в связи с чем, исковые требования суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению и сопутствующие требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио