Решение

2

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

датаМосква

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №5313/16

по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, юридических издержек,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, юридических издержек в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала в наименование организации на основании трудового договора № 55 в должности аналитика бизнес-процессов. дата трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 адрес кодекса РФ. По окончании срока трудового договора ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен из размера заработной платы в размере сумма

В судебном заседании фио исковые требования поддержала по доводам иска.

наименование организации о времени и месте рассмотрения дела извещено по известному месту нахождения, представитель в судебное заседание не явился. Представитель ответчика генеральный директор фио представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что заработная плата фио была выплачена в полном объеме исходя из должностного оклада. При увольнении в дата фио было начислено сумма, из которых сумма 90 – компенсация отпуска и компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со адрес кодекса РФ в сумме сумма

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со адрес кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со адрес кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со адрес кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 55, согласно которому фио была принята на работу в наименование организации на должность аналитика бизнес-процессов с должностным окладом сумма (л.д.74-78). Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору должностной оклад установлен в размере сумма (л.д.70). дата трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 адрес кодекса РФ (л.д.72).

Платежным поручением № 335 от дата наименование организации перечислило фио задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в общей сумме сумма (л.д.45).

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с фио при увольнении, и только дата работодатель исполнил свою обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Доводы фио о том, что размер заработной платы составлял сумма, что подтверждается справкой для получения кредита (л.д.24) противоречит трудовому договору, дополнительному соглашению № 2, платежным ведомостям и расчетным листкам.

В соответствии со адрес кодекса РФ, ст.ст.88, 94, 98, 101 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма исходя из требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, юридических издержек – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в сумме сумма и расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья