Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5088/16

по иску фио к Публичному акционерному обществу Страховая наименование организации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении, записей в трудовой книжке об увольнении незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио в лице представителя по доверенности фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении, записей в трудовой книжке об увольнении незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата он осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика, основным местом работы адрес. С дата фио был переведен в офис на адрес. С дата по соглашению сторон место работы истца было ВСОП «Метро Отрадное» (адрес). В конце дата истцу устно сообщили о закрытии офиса и предложено уволиться по собственному желанию. дата из ВСОП «Метро Отрадное» были изъяты бланки строгой отчетности и составлен акт приема-передачи, при этом истец в приеме-передаче участия не принимал. дата на дверях офиса было вывешено объявление о закрытии офиса. дата представитель работодателя забрал наличные денежные средства. дата представитель работодателя забрал печати. Тем самым лишили истца возможности осуществлять возложенные на него трудовые обязанности. дата почтой истец получил приказ об увольнении от дата № 03-05/525 на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Порядок и процедура увольнения не соответствует действующему законодательству.

Определением Головинского районного суда адрес от дата исковое заявление было возвращено.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата указанное определение было отменено.

дата исковое заявление фио было принято к производству.

Определением суда от дата была произведена замена ответчика с наименование организации на наименование организации.

Определением Головинского районного суда адрес от дата исковое заявление было направлено по подсудности в Замоскворецкий районный суд адрес.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата указанное определение было отменено. И дело возвращено в Головинский районный суд адрес для рассмотрения по существу исковых требований фио

Определением суда от дата наименование ответчика наименование организации было заменено на наименование организации.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что увольнение фио произведено законно и обоснованно.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно адресст. 56 адресра РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 63) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38). Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.39).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 03/871, в соответствии с которым фио был принят на работу в Филиал наименование организации в Москве и адрес Агентство в адрес группа офисных продаж на должность менеджера по офисным продажам (л.д.99-102), о чем дата был издан соответствующий приказ № 03-03/871 о приеме работника на работу (л.д.98).

Приказом № 03-04/297 от дата фио был переведен в Агентство «Отрадное» (в составе: Филиалы и страховые агентства) на должность менеджера по офисным продажам (л.д.111). С указанным приказом фио под роспись не ознакомлен. Дополнительное соглашение об изменении условий труда от дата фио не подписано (л.д.112).

Приказом № 03-04/148 от дата фио был переведен в Агентство «Отрадное» (в составе: Филиалы и страховые агентства) на должность начальника группы (л.д.116). С указанным приказом фио под роспись не ознакомлен. Дополнительное соглашение об изменении условий труда от дата фио не подписано (л.д.117).

Как пояснил представитель истца в ходе судебного разбирательства, с дата по соглашению сторон место работы истца было ВСОП «Метро Отрадное» (адрес). В конце дата истцу устно сообщили о закрытии офиса и предложено уволиться по собственному желанию. дата из ВСОП «Метро Отрадное» были изъяты бланки строгой отчетности и составлен акт приема-передачи, при этом истец в приеме-передаче участия не принимал. дата на дверях офиса было вывешено объявление о закрытии офиса. дата представитель работодателя забрал из офиса наличные денежные средства. дата представитель работодателя забрал печати.

дата фио обратился к работодателю с заявлением о направлении на его домашний адрес трудового договора со всеми дополнительными соглашения (л.д.126).

дата фио было сообщено о явке в отдел кадров для ознакомления с документами в личном деле (л.д.127). Доказательств ознакомления фио с указанным извещением либо доказательств направления ему извещения ответчиком суду не представлено.

дата работодателем почтовым отправлением фио было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по поводу его отсутствия на работе дата, о чем также был составлен соответствующий акт (л.д.128, 129, 130).

дата фио дал объяснения, в которых указал, что он находился на работе (л.д.131).

Стороной ответчика представлены требования о даче объяснений по поводу отсутствия его на работе дата дата в Агентстве «Отрадное» по адресу: адрес, за подписью начальника отдела кадров (л.д.132). В ответ на которое фио в служебной записке от дата сообщил, что дата дата он осуществлял свою трудовую деятельность по адресу: адрес (л.д.134).

В указанные дни фио осуществлял свою трудовую деятельность в ВСОП «Метро Отрадное» (адрес), о чем также свидетельствует электронная переписка (л.д.135).

В материалы дела стороной ответчика представлены требования о даче объяснений по поводу отсутствия фио на работе дата, дата, дата, дата дата, дата дата, с дата по дата в Агентстве «Отрадное» по адресу: адрес, за подписью начальника отдела кадров (л.д.136, 138, 140, 142,144, 146).

фио в служебной записке от дата сообщил, что дата офис, где он осуществляет свою рабочую деятельность по адресу: адрес закрыт, до настоящего времени ему не было предложено ознакомиться с новым приложением к трудовому договору, регламентирующим его новое постоянное место работы. фио повторно просил выслать дополнительные соглашения к трудовому договору, а также разъяснить, в связи с чем он отстранен от работы без какого-либо уведомления (л.д.148).

дата фио было выслано требование о даче объяснений по поводу его отсутствия на работе с дата по настоящее время в Агентстве «Отрадное» по адресу: адрес (л.д.149).

Приказом № 03-05/525 от дата фио был уволен по п. «а» п. 6 чт. 81 Трудового кодекса РФ, основанием приказа является акт о прогуле, объяснительная записка (л.д.159).

дата фио было направлено уведомление о явке в отдел кадров для получения трудовой книжки (л.д.151).

дата фио была выслана трудовая книжка и копия приказа об увольнении (л.л.152).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение фио является незаконным, поскольку с фио был заключен трудовой договор № 03/871, в соответствии с которым фио был принят на работу в Филиал наименование организации в Москве и адрес Агентство в адрес группа офисных продаж, в последующем он был переведен в Агентство «Отрадное» (в составе: Филиалы и страховые агентства), однако с данным приказом фио под роспись ознакомлен не был и дополнительное соглашение об изменении условий труда фио не подписано. С дата место работы фио было ВСОП «Метро Отрадное» (адрес), что подтверждается печатями, фотографиями и адресом, указанным в акте об изъятии документов.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является существенным условием трудового договора. В конкретном случае между работником и работодателем не достигнуто соглашение об определении места работы.

Кроме того, приказ об увольнении фио был издан с нарушением ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, учитывая то обстоятельство, что ему дата было выслано требование о даче объяснений по поводу его отсутствия на работе, а уже на следующий день был издан приказ об увольнении.

При этом суд отмечает и тот факт, что в приказе об увольнении не указаны даты акта о прогуле, объяснительной записки, лицо, составившее объяснительную записку; что, по сути, лишает возможности оспаривания основания увольнения.

Поэтому у суда имеются основания для признания незаконным приказа № 03-05/525 от дата об увольнении фио и восстановлении его на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за все время вынужденного прогула. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме сумма (17 месяцев и 20 дней), исходя из среднемесячного заработка в размере сумма (сумма : 12) и среднедневного в размере сумма (сумма. : 29,3).

В связи с незаконным увольнением фио в силу ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которой суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, основания увольнения фио, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в сумме сумма

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к Публичному акционерному обществу Страховая наименование организации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении, записей в трудовой книжке об увольнении незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ № 03-05/525 от дата об увольнении фио – незаконным.

Восстановить фио на работе в Публичном акционерном обществе Страховая наименование организации в должности начальника группы офисных продаж с дата.

Взыскать с Публичного акционерного общества Страховая наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма и компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества Страховая наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес, в части восстановления фио на работе подлежит исполнению немедленно.

Судья