Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5269/16

по иску фио к наименование организации о взыскании расходов по проезду к месту отпуска и обратно,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании расходов по проезду к месту отпуска и обратно в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что дата она была принята на работу на должность специалиста по операционно-кассовому обслуживанию в клиентский отдел ТУ «Дальний Восток» филиала «Дальневосточный» наименование организации. За период с дата по дата в дата ей был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней без оплаты проезда к месту отпуска и обратно. дата ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до дата включительно. По окончании отпуска по уходу за ребенком ей был предоставлен очередной ежегодный отпуск с дата по дата в количестве 58 календарных дней. Затем трудовой договор между ней и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон Она приобретала авиабилеты по маршруту Магадан-Владивосток-Якутск и обратно за счет собственных средств, вылетала в период с дата по дата в адрес и по приезду, дата направила их ответчику для оплаты. дата ответчиком по почте ей был направлен отказ в выплате проезда со ссылкой на ст.ст. 325 и 121 ТК РФ, что она считает незаконным. фио представила ходатайство о восстановлении срока исковой давности, ссылаясь на то, что о нарушении своего права ей стало известно дата, когда она получила вторичное извещение о заказном письме с определением возвратить документы, так как дело суду не подсудности (орфография истца).

В судебное заседание фио не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, направила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.134).

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что в соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. В соответствии с ч. 6 ст. 325 Трудового кодекса РФ оплата проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не суммируется, если работник своевременно не воспользовался своим правом. В стаж, дающий право на бесплатный проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается. фио не воспользовалась своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за периоды с дата по дата, за первый год работы, и с дата по дата, за второй год работы, поэтому право на компенсацию у нее возникнет за третий и четвертый годы работы начиная с дата. Представитель ответчика заявил о пропуске срока обращения в суд, ссылаясь на то, что фио узнала о том, что ей не выплачена компенсация дата.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах адрес к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ) (п.3). Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен Трудовой договор № 16154/2012, по условиям которого фио была принята на работу в наименование организации на должность специалиста по операционно-кассовому обслуживанию в клиентский отдел операционного офиса «Магаданский» территориального управления «Дальний Восток» филиала «Дальневосточный». С дата по дата фио был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. За возмещением расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно фио к работодателю не обращалась. С дата по дата фио находилась в отпуске по беременности и родам. С дата по дата фио находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С дата по дата фио был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. дата по приезду фио обратилась к работодателю с требованием возместить расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, в чем ей было отказано. Приказом № 005790-у от дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии с утвержденным в наименование организации Положением о компенсации расходов а оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

В соответствии с с. 6 ст. 325 Трудового кодекса РФ оплата проезда и провоза багажа к месту использования отпуска не суммируется в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Поскольку фио не воспользовалась своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый год работы за периоды с дата по дата, и за второй год работы с дата по дата, право на указанную компенсацию у нее возникнет за третий и четвертый годы работы начиная с дата. С дата фио ушла в отпуск по уходу за ребенком. Согласно Письму Роструда от дата № 854-6-1, если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Соответственно, у работодателя не было законных оснований возместить расходы на оплату расходов по проезду к месту отпуск и обратно, поскольку общий трудовой стаж фио без учета периода нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком составит дата 7 месяцев 3 дня.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, зная об отказе работодателя в выплате соответствующих расходов из письма от дата, только дата направила мировому судье судебного участка № 356 адрес исковое заявление о возмещении расходов по проезду к месту отпуска и обратно (л.д.21-22, 23), то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, установленного для данной категории дел в три месяца, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления. Никаких доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании расходов по проезду к месту отпуска и обратно – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья