Решение

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

с участием прокурора фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5363/16 по иску фио к наименование организации о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания , приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от дата незаконным, признании незаконным приказа об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ от дата, восстановлении на работе в должности территориального менеджера отдела Сибирь наименование организации, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме. и окончательно до даты восстановления истца на работе, о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма 000руб.

В судебном заседании стороны обратились с заявлением об утверждении мирового соглашения, согласно условиям которого:

1.1.Ответчик обязуется выплатить Истцу денежную сумму в размере сумма, в которую включаются все выплаты, предусмотренные при увольнении работника, по следующим банковским реквизитам в течение 5 рабочих дней с даты вступления в законную силу определения Головинского районного суда адрес об утверждении настоящего мирового соглашения:

Получатель: фио

л/с в

наименование организацииадрес

БИК телефон

К/с Банковская карта телефон телефон, срок действия - до.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.

1.2. Внести в трудовую книжку фио запись о недействительности Приказа N 52-к от дата об увольнении на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

1.3. Внести запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение от дата по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

1.4. Выдать Истцу трудовую книжку с аннулированной записью, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках".

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, предъявленных по исковому заявлению:

-о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от дата и его отмене;

- о восстановлении на работе в должности территориального менеджера отдела Сибирь наименование организации;

-о взыскании с Ответчика в пользу Истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме сумма, окончательно до даты фактического восстановлении в должности;

-о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда в сумме сумма.

3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон, в том числе претензий по основанию и процедуре увольнения, выплате денежных средств, связанных с трудовыми отношениями и увольнением.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

В связи с заключением мирового соглашения стороны просят прекратить производство по делу.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное между сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, в соответствии со ст.39 ГПК РФ суд считает данное мировое соглашение подлежащим утверждению.

На основании изложенного и руководствуясь абз.4 ст.220, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, по которому:

1.1.Ответчик обязуется выплатить Истцу денежную сумму в размере сумма, в которую включаются все выплаты, предусмотренные при увольнении работника, по следующим банковским реквизитам в течение 5 рабочих дней с даты вступления в законную силу определения Головинского районного суда адрес об утверждении настоящего мирового соглашения:

Получатель: фио

наименование организацииадрес

БИК телефон

Банковская карта телефон телефон, срок действия - до.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.

1.2. Внести в трудовую книжку фио запись о недействительности Приказа N 52-к от дата об увольнении на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

1.3. Внести запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение от дата по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

1.4. Выдать Истцу трудовую книжку с аннулированной записью, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках".

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, предъявленных по исковому заявлению:

-о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от дата и его отмене;

- о восстановлении на работе в должности территориального менеджера отдела Сибирь наименование организации;

-о взыскании с Ответчика в пользу Истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме сумма, окончательно до даты фактического восстановлении в должности;

-о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда в сумме сумма.

3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон, в том числе претензий по основанию и процедуре увольнения, выплате денежных средств, связанных с трудовыми отношениями и увольнением.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Производство по делу по иску фио к наименование организации о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания , приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Московский городской суд в течение 15 дней через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья фио