Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5414/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в период с дата по дата в размере, за период с дата по дата в размере.

Также истец просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере, в счет компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что в период с дата истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком наименование организации, которое является правопреемником наименование организации . За период с дата по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом составляет.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что дата истец был принят на работу в наименование организации на должность прораба, о чем был составлен приказ № от дата, что подтверждается копией трудовой книжки . (л.д.6).

Согласно представленной истцом справки, адресованной в наименование организации заработная плата истца составила в месяц.

Согласно ответа Прокуратуры адрес , данного на обращение истца сведениям из ЕГРЮЛ , дата наименование организации прекратило деятельность путем присоединения. Правопреемником является наименование организации.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет за период с дата по дата в размере и за период с 24.15.2015г. по дата в размере.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере из расчета за каждый день просрочки.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности, являются обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом задолженности по выплате заработной платы, представленном истцом, который не оспорен ответчиком.

Поскольку ответчик не выполнил в установленный срок обязанность по выплате заработной платы, то в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты .

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не может согласиться с расчетом истца, который произведен за просрочки на сумму сумма, поскольку данная сумма является задолженностью по выплате заработной платы, образовавшейся по состоянию на дата

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению на сумму задолженности за период с дата до вынесения решения суда , что составляет 83 дня исходя из 1/300 ставки рефинансирования, действующей на данный период дата до дата (79дней)в размере 11%,годовых, а с дата до дата (5 дней)в размере 10% годовых.

Таким образом, размер процентов составляет за период дата до дата и за дата до дата, а всего .

Поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы , с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма, проценты в размере.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в размере.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья