Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

с участием помощника Головинского межрайонного прокурора адрес фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5402/16 по иску фио к наименование организации о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец фио, уточнив требования, обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным увольнения истца на основании приказа от дата с должности производителя работ, восстановлении на работе в должности производителя работ с дата , взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере., денежные средства за служебное помещение в сумме руб., оплата услуг интернета в сумме, денежные средства за использованный оплачиваемый отпуск в сумме. за дата, денежные средства за использованный оплачиваемый отпуск в сумме. за дата, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в сумме., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в сумме., денежную компенсацию за невыплату отпускных за дата в сумме., денежную компенсацию за невыплату отпускных за дата в сумме., денежные средства за вынужденный прогул в сумме., в счет компенсации морального вреда 00руб. , расходы по оплате слуг нотариуса по оформлению нотариальной доверенности в сумме 0руб.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что за период работы у работодателя ответчик нарушал срок выплаты заработной платы, не оплачивал командировки. На момент увольнения истца с истцом не был произведен окончательный расчет. Увольнение произведено с нарушением процедуры.

В судебном заседании представитель истца, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, выслушав прокурора, полагавшего, что имеются основания для удовлетворения исковых требований, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 192 ТК РФ замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям являются дисциплинарным взысканием, которое работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с абзацем 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что на основании трудового договора №13Т от дата истец был принят на должность производителя работ в наименование организации , что подтверждается копией трудового договора (л.д.11-14), копией приказа о приеме на работу №12 от дата (л.д.17).

Ежемесячная заработная плата истца в редакции дополнительного соглашения от дата №1 к трудовому договору составляет 22100руб.(л.д.16).

Истец получил копию приказа наименование организации от дата №111 П «О возбуждении дисциплинарного производства», согласно которому на основании докладной записки начальника адрес за период с дата по дата, актов об отсутствии на рабочем месте на период с дата по дата, постановлено ознакомить производителя работ фио с настоящим приказом, производителю работ предложено предоставить объяснительные по факту отсутствия на рабочем месте за период с дата по дата (л.д.19).

Также истец получил копию приказа о прекращении трудового договора от дата №25 о его увольнении по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с прогулами в период с дата по дата

Как следует из объяснений представителя истца, ответчик не требовал от истца объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательств истребования ответчиком от истца объяснений до применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения суду не представлено, в связи с чем, приказ об увольнении от дата нельзя признать законным. Сведений об отправке истцу уведомления о необходимости дать объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания в нарушении ст.193 ТК РФ не представлено.

Также ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по своевременной выплате истцу задолженности по заработной платы.

В подтверждении доводов истца о наличии переработки, истец представил табель учета рабочего времени на объекте.

Между тем, ввиду того, что суду не представлены доказательств того, что данная работа была поручена истцу работодателем, и истец осуществлял данную работу на основании распоряжения работодателя, оформленного в письменной форме, то оснований для взыскания стоимости сверхурочных работ в соответствии со ст.ст.152,153 ТК РФ не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании расходов по оплате интернета, расходов по оплате служебного помещения , поскольку обязанность оплачивать данные расходы работнику у работодателя трудовым договором не предусмотрена.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере, которая образовалась по состоянию на дата, расчет которой ответчиком не оспорен.

Истец произвел расчет отпускных за период с дата по дата за 17 дней отпуска в сумме., а также расчет отпускных за период с дата по дата в сумме

Данные требования суд считает обоснованными, поскольку расчет не оспорен ответчиком, а доказательств исполнения ответчиком обязанности произвести полный расчет при увольнении, предусмотренной ст.140 ТК РФ ответчиком не представлено.

За период с дата по дата истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, составляющей 11%, а с дата по дата в размере 10,5%.

Суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации , подлежащей начислению на задолженность по выплате заработной платы в размере

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата (97дней) составляет Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата (27 дней) составляет

Итого, размер компенсации составляет

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме. за период с дата по дата за дата, что составляет исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% за период с дата по дата за 380 дней просрочки, что составляет., за период с дата по 13.06,дата (165дней) из расчета 11 % ставка рефинансирования, что составляет., а также за период с дата по дата (27дней) из расчета ставки рефинансирования, составляющей 10,5%. Что составляет Итого.

Также суд соглашается с расчетом процентов за задержку выплаты отпускных за дата в сумме. за период с дата по дата (11дней) исходя из размера ставки рефинансирования 8,25 %, что составляет 33руб.75коп.; за период с дата по дата (165дней) исходя из размера ставки рефинансирования 11%, что составляет., за период с. по дата (27дней) исходя из ставки рефинансирования 10,5%, что составляет.

Итого компенсация за задержку выплаты отпускных за дата составляет.

Исходя из размера среднедневного заработка истца, составляющего ., истец произвел заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата

Требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: задолженность по выплате заработной платы в сумме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме., задолженность по оплате отпускных за дата., компенсацию за задержку выплаты данной суммы отпускных в сумме ., задолженность по оплате отпускных за дата в сумме., компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере компенсацию за время вынужденного прогула в сумме ., а всего.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ в связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права , незаконно расторгнув трудовой договор, не производил своевременно оплату за труд, истец испытывал нравственные страдания, вызванные чувством обиды , разочарования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуясь принципом разумности, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 000руб.

Между адвокатом фио и истцом заключен договор поручения №36 от дата, в соответствии с которым истец оплатил услуги представителя по составлению искового заявления, подачи иска в суд, представления интересов истца в судебном заседании суда первой инстанции.

Истец оплатил услуги представителя в размере 000руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №35 от дата

В соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ суд считает требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя обоснованными, поскольку исковые требования удовлетворены частично, однако с учетом необходимости обеспечения баланса прав и обязанностей сторон, принципа разумности, сложности дела, фактического участия истца в одном судебном заседании, считает необходимым снизить расходы на оплату услуг представителя до 00руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит обращению к немедленному исполнению в соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подачи иска в суд в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований, что составляет 5221руб.42коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ наименование организации №25 от дата об увольнении фио по п. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить фио в должности производителя работ наименование организации с дата

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработную плату за время вынужденного прогула на общую сумму , компенсацию морального вреда в размере 00руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 000руб., а всего.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме .

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья фио