Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4997/16

по иску фио к наименование организации о признании незаконными приказов, признании незаконным удержание премий и доплат, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л

фио в лице представителя по доверенности фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконными приказов от дата № 256-лс и от дата № 232-лс; отмене дисциплинарных взысканий в виде выговоров; признании незаконным удержание премий; взыскании расходов, понесенных на составлении претензии в адрес ответчика и на подачу жалобы в Государственную инспекцию труда по адрес в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

фио в лице представителя по доверенности фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконными приказа от дата № 343-лс о применении дисциплинарного взыскания и приказа от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения; восстановлении на работе в прежней должности главного инженера; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Определением суда от дата гражданские дела по указанным искам объединены для совместного рассмотрения.

дата фио в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, и просил признать незаконным приказ № 256-лс от дата о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора; признать незаконным приказ № 323-лс от дата о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора; признать незаконным удержание премий и доплата из оплаты труда и взыскать с ответчика в пользу истца сумма; признать незаконным приказ № 343-лс от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата; признать незаконным приказ приказ от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения; восстановить фио на работе в наименование организации в должности главного инженера; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на составление претензии в адрес ответчика и на подачу жалобы в Государственную инспекцию труда по адрес в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что ответчик не представил доказательств, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства. При которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании истец и его представители по доверенности фио, Соловей Т.В., фио исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представители ответчика наименование организации по доверенности фио и фио против удовлетворения иска возражали, считая наложенные на фио дисциплинарные взыскания и последующее увольнение законными и обоснованными.

Выслушав истца фио, его представителей, представителей ответчика наименование организации, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканием.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23).

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены (п.33).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (п.34).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п.35).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 492, согласно которому фио был принят на работу в наименование организации на должность помощника начальника предприятия (т. 2 л.д.13-18), о чем дата был издан соответствующий приказ № 258-лс о приеме работника на работу (т.2 л.д.19). При приеме на работу дата фио под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами наименование организации (т.2 л.д.20-21). Дополнительным соглашением от дата фио переведен на должность заместителя главного инженера (т.2 л.д.22), о чем был издан соответствующий приказ № 391-лс от дата (т.2 л.д.23). Дополнительным соглашением от дата фио был переведен на должность главного инженера (т.2 л.д.24), о чем был издан соответствующий приказ № 979/1-лс (т.2 л.д.25). С должностной инструкцией главного инженера № ДИ РУК 01.3-02.07, утвержденной дата начальником наименование организации фио, фио был ознакомлен дата под роспись (т.2 л.д.26-28).

Согласно утвержденному штатному расписанию на дата в подчинение главного инженера наименование организации входят следующие подразделения: 1) отдел геодезических работ - 8 ед.; 2) отдел системы менеджмента качества - 5 ед.; 3) отдел охраны труда - 3 ед.; 4) отдел главного энергетика - 2 ед.; 5) отдел поддержки автоматизированной системы управления строительством - 3 ед., а всего сумма единица.

Приказом № 42-о/д от дата в целях обеспечения контроля за деятельностью должностных лиц из числа руководящего состава наименование организации, а также за деятельностью курируемых ими структурных подразделений наименование организации, была назначена проверка деятельности главного инженера фио и курируемых им структурных подразделений за телефон гг., был утвержден план проведения проверки и состав комиссии (т.2 л.д.29-31).

По результатам проверки дата уполномоченными членами комиссии составлен акт проверки деятельности главного инженера наименование организации и курируемых им структурных подразделений (т.2 л.д.32-57). При проведении проверки уполномоченными членами комиссии проанализированы локальные нормативные акты наименование организации, непосредственно связанные с трудовой функцией фио, для получения объективных сведений о фактической деятельности главного инженера направлены запросы в адрес главного инженера, начальников филиалов Предприятия, руководителей обособленных подразделений и проектных офисов, главного энергетика и других внутренних структурах Предприятия. Согласно выводам проверки установлен ряд нарушений и упущений в реализации функций и задач главным инженером Предприятия фио и в курируемых им структурных подразделений имеется ряд нарушений и упущений, что противоречит положениям приказа от дата № 388-о/д «О распределении обязанностей между заместителями начальника и руководителями прямого подчинения в наименование организации, с которым фио ознакомлен. Главным инженером Предприятия фио в проверенном периоде не уделялось должного внимания вопросам, связанным с выполнением производственной программы, улучшением качества выполняемых строительно-монтажных работ, своевременной поставкой материалов и оборудования, согласованием и улучшением проектных решений, совершенствованием охраны труда и техники безопасности на производстве. Не обеспечено и не организовано взаимодействие главного инженера Предприятия фио с филиалами, обособленными подразделениями и проектными офисами Предприятия по вопросам, связанным с выполнением производственной программы, улучшением качества выполняемых строительно-монтажных работ, урегулированием споров, связанных с поставкой некачественных материалов и оборудования, согласованием и улучшением проектных решений, совершенствованием охраны труда и техники безопасности на производстве. Непосредственного участия в решении вопросов электроснабжения строительных площадок и строящихся объектов фио не принимал и существенного влияния на их решение не оказывал. Проводимые главным инженером Предприятия совещания явились с производственной точки зрения неэффективными, фактически не решали проблемы филиалов, субподрядных организаций и Предприятия в целом при выполнении ими производственной программы и таким образом не приносили должного результата. Работа отдела системы контроля качества на Предприятии должным образом не обеспечена и не организована. Служебные задания, выданные начальником Предприятия фио при направлении фио в служебные командировки на объекты «Аэродром «Приволжский», по решению вопросов организации и контроля хода строительства моста через р.Жественка на объекте «Строительство автомобильной адрес адрес» не выполнены. Не осуществлялся контроль за исполнением требований Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правил безопасности опасных производственных объектов, ка которых используются подъемные сооружения». Работа Технического совета Предприятия должным образом не организована. Имеет место факт невыполнения требований Спецстроя России по работе АИСУС. Установлено нарушение требований Положения о служебных командировках работников наименование организации, утвержденным приказом Предприятия от дата № 317. Необоснованный перерасход средств при перелетах бизнес-классом составил в размере сумма Не обеспечено выполнение соответствующих организационно-управленческих действий по профилактике несчастных случаев за дата. Имеют место факты нарушения исполнительской дисциплины, не представлены отчеты об исполнении входящих ведомственных документам Спецстроя России, а также отчеты о выполнении решений, протоколов оперативных совещаний у и.о. первого заместителя начальника Предприятия Эрцикова фио обеспечен в должной мере контроль исполнения протокольных решений, принятых на совещаниях под руководством главного инженера предприятия (т.2 л.д.32-57).

дата первым заместителем начальника Предприятия были затребованы объяснения от фио (т.2 л.д.58).

дата был составлен акт об отказе дачи объяснений (л.д.59).

Приказом № 256-лс от дата в связи с ненадлежащей организацией работы главным инженером предприятия на основании указанного акта фио был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора (т.2 л.д.60-61). Основания наложения дисциплинарного взыскания указаны в приказе. В соответствии с п.2 указанного приказа фио было поручено разработать и представить на утверждение начальнику Предприятия план устранения недостатков, указанных в акте проверки в срок до дата. С указанным приказом фио был ознакомлен под роспись дата.

дата начальником Предприятия фио от фио под роспись были затребованы объяснения по факту неисполнения п.2 приказа № 256-лс от дата (т.2 л.д.62).

дата фио представлены объяснения с приложением плана устранения недостатков, выявленных в ходе проверки главного инженера на дата (т.2 л.д.63).

Приказом № 323-лс от дата за неисполнение требований п.2 приказа № 256-лс от дата фио был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора (т.2 л.д.70). Основания наложения дисциплинарного взыскания указаны в приказе. В соответствии с п. 2 приказа № 323-лс от дата фио был обязан представить на утверждение начальнику Предприятия в срок до дата разработанный план устранения недостатков, указанных в акте проверке деятельности главного инженера наименование организации от дата № б/н. С указанным приказом фио был ознакомлен под роспись дата.

В дата фио также не были исполнены протокольные поручения, что подтверждается служебным расследованием Управления по работе с персоналом наименование организации (т.2 л.д.71-77).

Приказом № 343-лс от дата к фио было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 адресст. 81 адреса, в связи с чем начальнику управления по работе с персоналом фио приказано подготовить приказ о расторжении трудового договора от дата № 492 с фио дата в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (т.2 л.д.78).

Приказ не был реализован, поскольку дата фио уехал на служебном автомобиле с его слов на объект строительства, фактически фио уехал в поликлинику для открытия больничного листа с дата и на объекте строительства и на адрес не появлялся. С дата по дата, с дата по дата, с дата по дата фио имел листки временной нетрудоспособности.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков фио положен отпуск с дата по дата. В связи с временной нетрудоспособностью по личному заявлению фио отпуск был перенесен с дата по дата.

С дата по дата, с 01августа дата по дата фио имел листки временной нетрудоспособности.

В связи с временной нетрудоспособностью приказом № 452-лс от дата отпуск фио был продлен с дата по дата на основании заявления фио

Первый рабочий день фио после временной нетрудоспособности приходился на дата.

дата фио был ознакомлен с приказом № 343-лс от дата под роспись.

Приказом № 547-лс от дата трудовой договор № 492 был расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в связи с наличием дисциплинарных взысканий, ч. 1 п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.79). С указанным приказом фио ознакомлен под роспись дата.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ненадлежащее исполнение фио по его вине возложенных на него трудовых обязанностей выразилось в нарушении требований вышеупомянутых трудового договора и локальных нормативных актов.

Суд считает правомерным привлечение фио к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку факт неисполнения им должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Учитывая, что ранее к фио были применены дисциплинарные взыскания и на момент последующего неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, они не сняты и не погашены, ответчик имел предусмотренные законом основания для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчиком соблюдены срок и порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, учитывая специфику профессии, где работает истец, а также тяжесть наступивших последствий.

Доводы стороны истца о том, что фио не был ознакомлен с приказом № 388-о/д от дата «О распределении обязанностей между заместителями начальника и руководителями прямого подчинения в наименование организации не соответствует действительности, поскольку с дата кадровый учет и расчет зарплаты во наименование организации ведется в программе «1С:Комплексная автоматизация», регистрационный номер телефон. Программа введена в эксплуатацию приказом № 89-о/д от дата «О внедрении «1С Комплексная автоматизация». Приказом № 473-о/д от дата «О порядке ознакомления работников наименование организации с организационно-распорядительными документами» введена обязанность всех сотрудников Предприятия в течение рабочего дня проверять электронную почту и осуществлять ознакомление с документами. В порядке ст. 102 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате дата протоколом осмотра нотариуса адрес фио письменных доказательств, размещенных на сервере наименование организации в программе «1С: Документооборот», засвидетельствовано ознакомление фио дата с приказом № 388-о/д от дата «О распределении обязанностей между заместителями начальника и руководителями прямого подчинения в наименование организации.

Поэтому суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании премий и доплат удовлетворению не подлежат, поскольку п.5.3. трудового договора № 492 установлено, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) и выплат. Премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материального стимулировании работников наименование организации, Положением о дополнительном материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих наименование организации по итогам производственно-хозяйственной и финансовой деятельности за отчетный период (квартал, год) является мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника.

Исходя из представленных стороной ответчика доказательств, в период дата дата ежемесячная премия фио рассчитывалась работодателем в соответствии с приказом № 372-о/д от дата «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования наименование организации и приложением № 3 к приказу № 27 о/д от дата «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования наименование организации, Положения о ежемесячном премировании рабочих наименование организации, Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих наименование организации с учетом ежемесячных эффективных результатов деятельности Предприятия. В связи с применением дисциплинарных взысканий в апреле и дата размер ежемесячной премии фио по решению работодателя за апрель, май, июнь, дата составил от 1 до 0 % от тарифной ставки (оклада).

Кроме того, стороной ответчика заявлено о применении ст. 392 Трудового кодекса РФ к требованиям о взыскании за период с дата по дата, что является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях.

Поскольку действия ответчика не содержат нарушений трудового законодательства, исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, законных оснований для взыскания расходов, понесенных на составлении претензии в адрес ответчика и на подачу жалобы в Государственную инспекцию труда по адрес в размере сумма, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконными приказов, признании незаконным удержание премий и доплат, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья