Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5403/16 по иску фио к Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес средняя общеобразовательная школа №1474 о признании незаконным приказов, распоряжения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда

Установил:

фио, обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес средняя общеобразовательная школа №1474 о признании не законным приказа от дата №02-02/403 « О процедуре восстановления сотрудника на работе», вынесенного в отношении истца, признании незаконным двух приказов фио адрес «Школа 31474» от дата №02-02/404 «О восстановлении сотрудника на работе», вынесенного в отношении фио, , признании незаконным приказа от дата №01-14/08 «О временном недопуске к работе в дошкольном отделении», вынесенного в отношении истца, признании незаконным распоряжения фио адрес «Школа №1474» от дата №17, взыскании денежных средств в размере., в счет возмещения заработной платы за вынужденный прогул за период с дата по дата и процентов за неправомерное пользование заработной платой истца за тот период в сумме ., взыскании денежных средств в размере. в счет процентов за неправомерное пользование заработной платой истца и компенсацией морального вреда, выплаченной по решению суда от дата

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что решением Головинского районного суда адрес от дата , вступившим в законную силу дата истец была восстановлена на работе в должности руководителя обособленного дошкольного подразделения 8 (ОДП/8) фио адрес «Школа №1474» с дата С ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере., компенсация морального вреда 000руб., государственная пошлина в размере. Данное решение суда ответчиком в части восстановления истца на работе исполнено не было. Ответчик издал дата незаконный приказ № 02-02/403, которым начальнику отдела кадров приказано издать приказ о восстановлении фио на работе, проверить наличие у истца необходимых для допуска к работе документов, подготовить рабочее место и сделать перерасчет заработной платы за время вынужденного прогула. Далее приказом от дата №02-02\404 был отмене признанный судом незаконным приказ об увольнении истца, истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности руководителя структурного подразделения с дата, однако не указано какое это структурное подразделение. Также дата был издан приказ с тем же номером, в котором было указано название структурного подразделения, однако прежний приказ не был отмене. Далее работодатель создал для истца невыносимые условия, направляя телеграммы, предъявляя необоснованные требования, уведомлении и распоряжения. дата ответчиком был издан приказ №01-14/08 « О временном не допуске к работе в дошкольном отделении», в соответствии с которым истец не допускалась к работе в дошкольном отделении ОДП 1474/8 до предоставления медицинской книжки. Ответчик отказал истцу в выдаче направления на медицинский осмотр. дата работодателем было издано распоряжение №17 , в котором истца наделили несвойственной функцией, установив новое рабочее место –кабинет 111 по адресу: адрес, т.е. здание школы , а не структурного подразделения , определенного судом ОДП/8 , находящегося по адресу: адрес.

дата, дата истец получала телеграммы с просьбой предоставить трудовую книжку и медицинскую книжку.

Истец считает данные действия неправомерными, поскольку в данном случае оформление новых трудовых отношений не производится, возобновляются имеющиеся трудовые отношения. До настоящего времени ОДП не упразднено, однако истец трудовой функцией наделена не была.

дата судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства. дата судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление об окончании исполнительного производства, которое начальником отдела – старшим судебным приставом фио было отменено постановлением от дата, исполнительные действия были возобновлены. дата ответчиком был издан приказ №02-02/227 об отмене приказа от дата №01-03/05-у « О прекращении (расторжении ) трудового договора с руководителем структурного подразделения (ОДП-1474/8) фио и допуску фио к осуществлению должностных обязанностей в должности руководителя структурного подразделения ОДП 1474/8., а судебным приставом исполнителем составлен акт о восстановлении на работе.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, которая за период с дата по дата составляла., а также просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата за период неисполнения решения суда.

Истец, представитель, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что истец пропустила трехмесячный срок исковой давности для обжалования приказов, а также ссылалась на необоснованность требований о признании приказов незаконными, поскольку решение суда было исполнено.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу положений ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Судом установлено, что с дата фио была принята на должность фио адрес №2230.

В дата фио адрес №2230 был реорганизован путем присоединения к фио СОШ №1474 (в настоящее время фио Школа №1474). (т.1 л.д.57-58)

Приказом №01-01/05-П от дата истец была назначена на должность руководителя структурного подразделения ОДП 1478/8 в порядке перевода из фио №2230 постоянно. (т.1 л.д.28).

Приказом №01-03/05-у от дата истец фио была уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании уведомления о сокращении штата работников от дата, приказа «Об утверждении штатного расписания на 2014-2015г.г.» от дата №03-01/10.

Решением Головинского районного суда адрес от дата приказ об увольнении фио был признан незаконным, постановлено восстановить фио в должности руководителя обособленного дошкольного подразделения 8 (ОДП\8) Государственного бюджетного образовательного учреждения адрес средняя общеобразовательная школа №1474 с дата, взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения адрес средняя общеобразовательная школа №1474 в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере. за период с дата по дата, в счет компенсации морального вреда 00руб.

Решение суда вступило в законную силу дата

Исполнительный лист о восстановлении истца на работе получен истцом дата и дата передан ответчику.

дата ответчик издал приказ № 02-02/403, которым начальнику отдела кадров приказано издать приказ о восстановлении фио на работе в соответствии с исполнительным листом, сделать соответствующую запись в трудовую книжку в течение 5 дней, проверить наличие у истца необходимых для допуска к работе документов(медицинской книжки, справки УВД о наличии судимости, справки ПНД, НД), специалисту по охране труда приказано провести периодический инструктаж по охране труда фио, получить от фио медицинскую книжку, оформленную соответствующим образом, приказано бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы за время вынужденного прогула, специалисту отдела кадров поручить ведение табеля учета рабочего времени фио, завхозу - подготовить рабочее место (л.д.39-40).

Приказом от дата №02-02\404 был отменен признанный судом незаконным приказ об увольнении истца, истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности руководителя структурного подразделения с дата(л.д.42)

Также дата был издан приказ с тем же номером, согласно которого истец была восстановлена в должности руководителя структурного подразделения ОДП 1474/8 фио адрес «Школа №1474» с дата (л.д.41)

дата ответчиком издан приказ №01-14/08 «О временном недопуске к работе в дошкольном отделении», согласно которому постановлено не допускать фио , восстановленную по решению Головинского районного суда адрес в должности «руководитель структурного подразделения ОПД 1474/8» до работы в дошкольном отделении до предоставлении ею документов: медицинской книжки, либо до прохождения периодического медицинского осмотра.(л.д.35)

дата ответчиком издано распоряжение №17 об определении места работы фио в административном задании фио Школа №1474 по адресу: адрес,каб.111 до получения разъяснений Головинского районного суда адрес. Также поручено фио выполнение следующей работы :

а)разработать положение и план работы по патриотическому воспитанию детей с особыми образовательными потребностями в срок до дата

б) разработать методические рекомендации для работы по развитию детей дошкольного возраста с использованием интерактивных средств в рамках проекта «Ребенок в музее» в срок до дата,

в) разработать методические рекомендации для развития понимания художественных произведений детьми дошкольного возраста ( в частности подбор художественной литературы для развития патриотического воспитания у дошкольников), в срок до дата(л.д.31

дата ответчиком издан приказ №02-02/457 «О внесении изменений в приказ «О процедуре восстановления на работе», в соответствии с которым признан утратившим силу п.7 , определено руководителю структурного подразделения ОДП/8 фио рабочее место в кабинете №111 по адресу: адрес дата до дата ( до момента увольнения по сокращению штата сотрудников на основании «Уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» от дата , отправленного в адрес фио посредством почтовой связи), распоряжение №17 от дата считать обязательным для исполнения фио(л.д.29)

дата судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства. дата судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление об окончании исполнительного производства, которое начальником отдела – старшим судебным приставом фио было отменено постановлением от дата, исполнительные действия были возобновлены.

дата денежные средства в счет компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, взысканные по решению суда в пользу истца с ответчика были получены истцом.

дата ответчиком был издан приказ №02-02/227 об отмене приказа от дата №01-03/05-у « О прекращении (расторжении ) трудового договора с руководителем структурного подразделения (ОДП-1474/8) фио и допуску фио к осуществлению должностных обязанностей в должности руководителя структурного подразделения ОДП 1474/8., а судебным приставом исполнителем составлен акт о восстановлении на работе.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что во исполнении решения суда ответчиком был издан приказ от дата, не содержащий указания полной должности, в которой восстановлена истец, а также аналогичный приказ , уточняющий предыдущий приказ в части указания наименования структурного подразделения, что не свидетельствует о незаконности приказа, поскольку является технической ошибкой , справленной в соответствии с п.3.10 Инструкции по кадровому делопроизводству фио адрес«Школа №1474».

В силу ст.106 ФЗ от дата №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Приказ об увольнении истца был отменен дата

Истцу была предоставлена возможность выполнять трудовые функции, было определено рабочее место.

В трудовом договоре с истцом не было оговорено конкретное место работы, в связи с чем, руководствуясь положениями ч.6 ст.209 ТК РФ и исходя из того, что рабочим местом является место, где работник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, суд не считает нарушением прав истца, определение ее места работы в каб.111.

В связи с п.40 и 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата №225 «О трудовых книжках» работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Обязанность педагогических работников проходить медицинские осмотры предусмотрена п.9 ч.1 ст.48 ФЗ от дата

Истец не предоставила ответчику оригинал медицинской книжки, что не оспаривалось в судебном заседании, в связи с чем, требования ответчика о предоставлении медицинской книжки являлись обоснованными.

Ввиду того, что истец не предоставила медицинскую книжку, то приказ об отстранении истца от работы является обоснованным и законным.

Таким образом, ответчик не имел возможности обеспечить выполнение истцом трудовых функций по прежней должности в отсутствии медицинской книжки. Между тем, истец была допущена к работе, для истца был определен ряд заданий, соответствующих ее должности, что подтверждается распоряжением №17.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с даты предъявления истцом исполнительного листа для исполнения ответчику до даты окончания исполнительного производства, суд считаете необоснованными, поскольку доказательств того, что в указанное время истец не являлась сотрудником ответчика суду не представлено.

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет которой истец произвела в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ на сумму вынужденного прогула с даты предъявления истцом исполнительного листа для исполнения ответчиком до даты окончания исполнительного производства также не имеется, поскольку данные требования являются производными от первоначальных о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, которые не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о признании незаконными приказов составляет три месяца.

Поскольку истец была ознакомлена с оспариваемыми приказами дата, то срок обращения в суд следует исчислять с указанной даты.

Истец, обратившись в суд с исковыми требованиями, пропустила трехмесячный срок, который истек дата

Ответчик ссылается на пропуск истцом срока обращения в суд.

Истец в обоснование требований о признании уважительными причин пропуска срока обращения в суд представила копии листов нетрудоспособности, согласно которым истец находилась в периоде временной нетрудоспособности в указанный период с 2015г., с 15 декабря 2015г. по 28декабря 2015г., с 29 декабря по 21 января Поскольку после ознакомления с оспариваемыми приказами истец в течение 38 дней была нетрудоспособна, то с учетом продления данного периода после дата и с учетом дальнейших периодов нетрудоспособности, истец, обратившись в суд дата пропустила срок обращения в суд по уважительной причине, в связи с чем, данный срок подлежит восстановлению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес средняя общеобразовательная школа №1474 о признании незаконным приказов, распоряжения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья фио