Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4753/16

по иску фио к наименование организации о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной премии за период с дата по дата в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, расходов на оплату юридической помощи в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата она осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору в наименование организации в должности товаровед в магазине «Магнит косметик» по адресу: адрес. Размер должностного оклада составляет сумма, в данной организации предусмотрены всевозможные мотивации и премии по результатам работы, одна из которых называется «За снижение потерь», которая предполагает выплату 20 % от целевой заработной платы, что составляет сумма, при условии того, что процент потерь в магазине не будет превышать 0,4 % от товарооборота. В магазине существует два вида потери товара: порча и хищение, при этом процент потери в связи с порчей товара минимален, основную часть в структуре потери товара занимает его хищение покупателями, о чем свидетельствуют многократные письменные обращения к руководству организации, свидетельские показания, а также заявления в правоохранительные органы. Несмотря на это, со стороны работодателя не обеспечены надлежащие условия для сохранности товара, в магазине отсутствует охрана, нет видеонаблюдения. При этом, площадь магазина составляет 250 кв.м, а количество сотрудников в одну смену – 2 или 3 человека, которых недостаточно для обеспечения сохранности всего товара. Несмотря на изложенные обстоятельства, работодатель, не предпринимая никаких действенных мер для охраны магазина, в течении последних трех месяцев лишает ее премии, более того, в ее адрес были высказаны обвинения в воровстве. Она потребовала доказательств своей вины, однако, в их предоставлении ей было отказано. Считает, что на нее оказывается моральное давление, с целью понуждения ее к написанию заявления на расторжении трудового договора по собственному желанию. В настоящее время работодателем создаются невыносимые условия для работы в целях написания ей заявления на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании фио исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель наименование организации по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что «Описание системы мотивации сотрудников магазина «Магнит Косметик» не является локальным нормативным актом, приказ о ее введение не издавался. В обществе действует Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют систему оплаты труда и поощрений, и с которыми фио была ознакомлена при приеме на работу. За указанный период времени фио была начислена и выплачена премия. Представитель ответчика заявил о пропуске срока обращения в суд с иском о взыскании премии за дата.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция в адрес о времени и месте рассмотрения дела извещена, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом, дата между сторонами был заключен трудовой договор № MV70/7-15, по условиям которого фио была принята на должность товароведа-стажера в подразделение Учебный центр. Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет сумма в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционального отработанному времени (п.3.2). По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников наименование организации (л.д.14-18).

Соглашением сторон № 11/1-с от дата фио была переведена на должность товароведа магазина в подразделение магазин «Магнит-косметик» наименование организации фио в адрес, расположенное по адресу: адрес. Пунктом 4 указанного соглашения фио установлен должностной оклад в размере сумма По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников наименование организации (л.д.61).

Согласно Положения об оплате труда работников наименование организации, с которым фио ознакомлена под роспись дата (л.д.64), заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде, который зависит от квалификации работника; сложности выполняемой работы; соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины; количества и качества затратного труда; результатов работы подразделения (л.д.74-77).

«Описание системы мотивации сотрудников магазина «Магнит Косметик», на которое ссылается фио в обоснование исковых требований, не является локальным нормативным актом, приказ о ее введение не издавался, поэтому является недопустимым доказательством.

Из представленных стороной ответчика доказательств, в том числе расчетных листков, докладных записок, производственных приказов, справки-расчета по начислению премии следует, что за период с дата по дата фио работодателем начислялись и выплачивались премии.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку согласно действующему в наименование организации локальному нормативному акту - Положению об оплате труда работников наименование организации премия является переменной частью заработной платы и зависит от определенных показателей. Работодателем за оспариваемый фио период времени начислялись и выплачивались премии в соответствии с указанным Положением.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд с иском о взыскании премии за дата. фио должна была узнать, по ее мнению, о нарушении своего права дата при получении заработной платы за дата. В суд фио обратилась только дата, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Поскольку нарушений прав истца со стороны работодателя суд не усматривает, то законных оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, законных оснований для взыскания расходов на оплату юридической помощи в сумме сумма не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья