Решение

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5427/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, единовременное пособие, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда ,

у с т а н о в и л :

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 0 000руб., единовременное пособие в размере 00 000руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 0руб., компенсации морального вреда в размере 000руб.

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик не выполнил обязанность по выплате истцу своевременно заработной платы, не оплатил единовременное пособие при увольнении, чем нарушил трудовые права истца. Нарушением прав истца истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причины неявки суду не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, фио с дата был принят на должность генерального директора наименование организации, что подтверждается срочным трудовым договором, заключенным на срок с дата до дата

В соответствии с п.6.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать генеральному директору заработную плату в размере 0 000руб.

В соответствии с п.6.2 трудового договора в случае расторжения договора по инициативе работодателя до истечения его срока, генеральному директору выплачивается единовременное денежное пособие в размере 5 месячных окладов.

Из выписки из ЕГРЮЛ истец узнал, что не является генеральным директором с дата

Как следует из объяснений истца, ему не известно основание прекращения с ним трудовых отношений, в день прекращения трудовых отношений с истцом ответчиком не был произведен окончательный расчет.

Задолженность по выплате заработной платы по состоянию на дату прекращения трудового договора составляет 0000руб.00коп.

Истец полагает, что ввиду расторжения трудового договора до истечения его срока и не в связи с его заявлением об увольнении по собственному желанию, он был уволен по инициативе работодателя, в связи с чем, в соответствии с п.6.2 трудового договора с ответчика в пользу истца подлежит взысканию

В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержу выплаты заработной платы с дата до дата (88 дней) за расчета ключевой ставки ЦБ РФ 11 %

Итого, проценты составляют.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 00 000руб., проценты 0руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 000руб, размер компенсации подлежит снижению с учетом принципа разумности, степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика.

С ответчика в доход государства в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме., от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере 0 000руб, проценты в размере 0руб., в счет компенсации морального вреда 000руб.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета государственную пошлину в сумме

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья