Решение

2

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4475/16

по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, признании увольнения и приказа об увольнении, записей в трудовой книжке об увольнении незаконными, отмене приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио Б.Т. обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе в прежней должности оператора торгового зала, признании увольнения и приказа об увольнении № 03/06/телефон/У-01 от дата, записей в трудовой книжке об увольнении незаконными, отмене приказа об увольнении № 03/06/телефон/У-01 от дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме сумма, считая свое увольнение по п.п. «а» п. 6 адрес кодекса РФ незаконным, поскольку правил внутреннего трудового распорядка работодателя он не нарушал, в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности фио, фио против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что увольнение фио произведено законно и обоснованно. фио Б.Т. неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка, допускал опоздания, за что привлекался к дисциплинарной ответственности.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей фио, фио, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно адрес договора РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 адрес Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно адрес Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 63) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38). Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.39).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 16/12/телефон/П-01, в соответствии с которым фио был принят на работу в наименование организации на должность оператора торгового зала (л.д.11-14), о чем дата был издан соответствующий приказ № 16/12/телефон/П-01 о приеме работника на работу (л.д.21).

Согласно графику работы фио его рабочая смена дата начиналась в 14 часов и заканчивалась в 23 часа (л.д.78).

дата был составлен акт об отказе ознакомления с графиком работы с дата по дата за подписями фио, фио, фио, с которым фио был ознакомлен под роспись (л.д.79).

дата руководитель направления Торговый зал фио подала служебную записку управляющему ТЦ 1019 об отсутствии фио дата в течение всего рабочего дня (л.д.74).

дата был составлен акт об отсутствии фио на рабочем месте с 14 часов до 23 часов в течение рабочего дня дата за подписями руководителя отдела фио, кассира фио, адрес фио (л.д.75).

Факт отсутствия фио на рабочем месте дата и составления акта об отсутствии фио на рабочем месте дата подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели фио, фио Оснований для недоверия к показаниям которых, у суда не имеется.

дата фио был вручен под роспись запрос на письменное объяснение № дата/УВД-01 об отсутствии на рабочем месте дата (л.д.76).

дата был составлен акт о непредставлении объяснений за подписями ассистента фио, старшего бухгалтера фио, управляющего торговым залом фио, руководителя отдела по работе с персоналом фио, эксперта фио (л.д.77).

Приказом № 03/04/телефон/У-01 от дата фио был уволен по п. «а» п. 6 адрес кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, основание: служебная записка фио от дата, акт об отсутствии на рабочем месте от дата, запрос на письменное объяснение № дата/УВД-01 от дата, акт о непредставлении объяснений от дата, копия графика работы за период с дата по дата, акт об отказе ознакомления с графиком от дата, копия Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации, копия расписки в ознакомлении с локальными нормативными актами наименование организации (л.д.73).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение фио является законным, поскольку он совершил прогул дата, о чем был составлен акт и истребовано объяснение. Суд считает, что доказательства, подтверждающие наличие у фио уважительных причин отсутствия на рабочем месте дата в течение всей рабочей смены отсутствуют, работодателем соблюдены порядок, процедура и сроки наложения на истца данного дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При применении к фио меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем было учтено то обстоятельство, что фио имел дисциплинарные взыскания за несоблюдение должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины в виде замечания и выговоров, наложенных приказом № 03/06/телефон/ОК-01 от дата (л.д.92), приказом № 01/06/телефон/ОК-03 от дата (л.д.109), приказом № 29/04/телефон/ОК-02 от дата (л.д.168), приказом № 29/04/телефон/ОК-01 от дата (л.д.182), приказом № 05/06/телефон/ОК-01 от дата (л.д.196).

Ссылку стороны истца на неприязненные отношения между фио и руководством, при том, что они ничем с достоверностью не подтверждены, и того, обстоятельства, что истец уволен не по надуманным основаниям, а за совершение дисциплинарного проступка, суд считает несостоятельными.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение фио произведено законно, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме не имеется.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то законных оснований для взыскания судебных расходов, связанных с оказанием юридической помощи в размере сумма, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, признании увольнения и приказа об увольнении, записей в трудовой книжке об увольнении незаконными, отмене приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья