Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5370/16 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

фио обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1595руб. за период с дата по дата

В обосновании исковых требований истец ссылалась на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до дата При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере руб. за дата

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ в редакции ФЗ от дата № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от дата N 90-ФЗ, действующей до дата при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от дата N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора №14к от дата истец работал в наименование организации в должности охранника 6-го разряда с дата до дата, когда он был уволен по п.6 ст.81 ТК РФ приказом №33/к.

Решением Головинского районного суда адрес с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по выплате заработной платы за дата в сумме 6217руб.

Как следует из объяснения истца, представителя истца, истец, узнав о нарушении своих прав несвоевременной выплатой заработной платы за дата обратился в суд дата, пропустив срок обращения в суд по уважительной причине ввиду того, что истец осуществлял уход за супругой, умершей в настоящее время.

Как следует из объяснений представителя ответчика, дата истец получил заработную плату за дата, но отказался от подписи в зарплатной ведомости. На момент увольнения истца, когда с истцом не был в полном объеме произведен окончательный расчет, истец должен был узнать о нарушенном праве.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что в силу ст.61 ГПК РФ не подлежат повторному доказыванию обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы за дата, поскольку заработная плата за дата в размере . была взыскана с ответчика.

Решение суда в части выплаты указанной суммы исполнено дата, когда был направлен истцу почтовый перевод.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты являются производными от требований о взыскании заработной платы.

Истец, обратившись дата пропустил годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Наличия уважительных причин пропуска срока судом не установлено.

Истцом доказательств наличия таких причин суду не представлено.

Доводы истца о том, что он не имел возможности своевременно обратиться в суд в связи с осуществлением ухода за больным родственником не свидетельствуют о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, поскольку в период осуществления ухода истец обращался в суд с иными требованиями, участвовал при рассмотрении гражданских дел. Данное обстоятельство указывает на то, что факт осуществления ухода за больным родственником не препятствовал возможности истца обратиться в суд.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению как необоснованные.

На основании изложенного, руководствуясь ст.адрес, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетоврении исковых требований фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио