Решение

2

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4448/16

по иску фио к наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании процентов, обязании, отмене приказа, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации при Спецстрое России» о взыскании процентов за нарушение установленного законом срока оплаты отпуска в сумме сумма, обязании с учетом полученного письменного заявления работника перенести отпуск на другой срок с дата по дата, признании незаконным и отмене приказа наименование организации при Спецстрое России» от дата № 300, компенсации морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что он работает в наименование организации при Спецстрое России» на основании трудового договора от дата № 36 в должности начальника отдела корпоративных и имущественных отношений. дата он был уведомлен работодателем уведомлением от дата № 1/2/98/дву о предоставлении ему основного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата по дата согласно графика отпусков, что подтверждается приказом от дата № 161-О о предоставлении отпуска работнику, изданному во время его отпуска. В нарушении ч. 9 адрес кодекса РФ, письма Роструда от дата № 1693-6-1, вместо оплаты отпуска не позднее, чем за три календарных дня до его начала, ему был оплачен отпуск только дата, то есть на третий календарный день после его начала (просрочка составила 6 дней). Во время отпуска фио заболел. После выхода на работу дата вместе с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска он передал больничный лист в управление по работе с персоналом. Работодателем в нарушении адрес кодекса РФ не выполнена обязанность по переносу отпуска на другой срок с дата по дата. дата фио был ознакомлен с приказом работодателя от дата № 300, согласно которому на него было наложено наказание в виде «Строго указать на недопустимость нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России» и трудового договора». Данное наказание не предусмотрено адрес кодекса РФ. Как следует из текста приказа № 300, причина нарушения работником Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России» и трудового договора работодателем признана уважительной. То есть вина работника отсутствует. В соответствии с табелем учета рабочего времени от дата № 240, составленного за период с дата по дата, он отработал полное количество рабочих дней и часов в дата. Поскольку в Трудовом кодекса РФ не содержится наложенный на него вид наказания, который возможно применить к работнику, а также наличие документа, подтверждающего отработанное в полном объеме время работником за дата, работодатель не вправе были применять к нему наказание в виде «Строго указать на недопустимость нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России» и трудового договора». Непредставление ему возможности планирования своего отпуска, несвоевременной оплаты отпуска, применение к нему указанных мер воздействия, причинили ему нравственные страдания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности фио с иском согласен в части взыскания процентов за нарушение срока оплаты отпуска в сумме сумма, против удовлетворения остальных исковых требований возражал.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями адрес кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно адрес кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с п. 9 адрес кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со адрес кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В соответствии со адрес кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно адрес кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как установлено судом, фио работает в наименование организации при Спецстрое России» на основании трудового договора от дата № 36 в должности начальника отдела корпоративных и имущественных отношений. дата фио был ознакомлен с уведомлением от дата № 1/2/98/дву о предоставлении ему основного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата по дата (л.д.8).

Приказом от дата № 161-О фио был предоставлен отпуска с дата по дата работнику (л.д.9).

В нарушении ч. 9 адрес кодекса РФ, письма Роструда от дата № 1693-6-1, вместо оплаты отпуска не позднее, чем за три календарных дня до его начала, фио был оплачен отпуск только дата, то есть на третий календарный день после его начала (просрочка составила 6 дней).

С дата по дата фио имел листок нетрудоспособности (л.д.12).

После выхода на работу дата вместе с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска фио передал больничный лист в управление по работе с персоналом. Работодателем в нарушении адрес кодекса РФ не выполнена обязанность по переносу отпуска на другой срок с дата по дата.

Приказом от дата № 300 «О нарушении внутреннего трудового распорядка» за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в оставлении рабочего места ранее установленного срока, не поставив в известность начальника управления по правовым и имущественным отношениям фио, в нарушении п.5.1 «Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России» , п.3.2, п.4.1 и п.4.2 трудового договора № 36 от дата начальнку отдела корпоративных и имущественных отношений фио, с учетом наличия документов, подтверждающих уважительность причин для отсутствия на рабочем месте, строго указать на недопустимость нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России» и трудового договора (л.д.18).

Учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка предоставления и оплаты очередного отпуска истцу, поскольку истец не был извещен о предоставлении ему очередного отпуска за две недели до его начала, что подтверждается имеющимся в материалах дела приказом ответчика о предоставлении отпуска с дата, который издан дата.

Поскольку работодателем был нарушен срок оплаты очередного отпуска истцу, при наличии согласия стороны ответчика, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного законом срока оплаты отпуска в сумме сумма

Положениями ч. 2 адрес кодекса РФ предусмотрено, что если работнику не произведена своевременно оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Поскольку на дату вынесения решения суда возможность переноса отпуска на срок с дата по дата не может быть реализована, исковые требования об обязании ответчика перенести фио отпуск на другой срок с дата по дата удовлетворению не подлежат.

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено издание работодателем приказов о приеме, переводах, увольнении, изменении заработной платы, премировании, поощрениях и взысканиях.

Наложенное приказом от дата № 30 дисциплинарное взыскание в виде «Строго указать на недопустимость нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России» и трудового договора» не предусмотрено адрес кодекса РФ. Кроме того, указанным приказом причина нарушения работником Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России» и трудового договора работодателем признана уважительной. В соответствии с табелем учета рабочего времени от дата № 240, составленного за период с дата по дата, фио отработал полное количество рабочих дней и часов в дата. Поэтому указанный приказ следует признать незаконным и отменить.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав фио в виде несвоевременной оплаты отпуска, отказа перенести на другой срок отпуска в связи с болезнью, наложения незаконного приказа, в силу адрес кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которого, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма, с учетом требований имущественного и двух требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании процентов, обязании, отмене приказа, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу фио проценты за нарушение оплаты отпуска в размере сумма компенсацию морального вреда в сумме сумма

Признать незаконным и отменить приказ наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства» от дата № 300 в отношении фио, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья