Решение

2

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

датаМосква

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4433/16

по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требование тем, что с дата он состоит в трудовых отношениях с наименование организации на основании трудового договра № 2/С от дата в должности курьера с должностным окладом сумма в месяц. С дата заработная плата фио не выплачивается.

Ответчик наименование организации о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту государственной регистрации, извещение возвращено с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по последнему известному месту нахождения.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам иска, пояснил, что работал до дата. До сих пор он является сотрудником фирмы. Он писал заявление об увольнении, трудовой книжки на фирме нет, он работал по совместительству.

3-е лицо фио пояснил, что он являлся генеральным директором наименование организации, он написал заявление об увольнении, направил его учредителю . и в налоговый орган. В Обществе было два учредителя . и .. Деятельность вел ., который умер дата. После этого явился в офис Сотников, пропали документы, печать, чековая книжка, вывели деньги со счета. За время работы с дата фио не подписал ни одного документа. фио он знает, он работал в обществе по совместительству, до дата он активно работал.

Выслушав истца, 3-е лицо, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со адрес кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со адрес кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями адрес кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно адрес кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с п. 9 адрес кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР дата № 169 при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях (п.31). Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника (п.32).

В соответствии со адрес кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 2/С, согласно которому фио был принят на работу в наименование организации на должность курьера с должностным окладом в размере сумма по совместительству с дата. Заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца – 70 % от основного размера заработной платы и 25 числа каждого месяца – 30 % от основного размера заработной платы (л.д.5-9).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы, суд считает исковые требования в части взыскании заработной платы за период с дата по дата в сумме сумма подлежащими удовлетворению.

Суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы за период с дата по дата, поскольку адрес кодекса РФ не предусматривает взыскание заработной платы работнику в случае его невыхода на работу. По общему понятию трудового законодательства заработная плата является вознаграждением за труд. Доказательств начисленной, но не выплаченной заработной платы, суду не представлено. Сам истец пояснил, что он работал до дата. Других, предусмотренных трудовым законодательством, оснований для взыскания заработной платы, суд не усматривает.

Учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка предоставления и оплаты очередного отпуска истцу, поскольку доказательств того, что истец был извещен о предоставлении ему очередного отпуска за две недели до его начала, в материалах дела не имеется. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме сумма исходя из следующего расчета: сумма (сумма х 11 % : 300 х 65 дней просрочки за период с дата по дата) + сумма (сумма х 11 % : 300 х 65 дней просрочки за период с дата по дата) + сумма (сумма х 10,5 % : 300 х 67 дней просрочки за период с дата по дата) + сумма (сумма х 11 % : 300 х 44 дней просрочки за период с дата по дата) + сумма (сумма х 10,5 % : 300 х 67 дней просрочки за период с дата по дата).

В связи с нарушением трудовых прав фио силу адрес кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального, при определении размера которого, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, проценты в сумме сумма и компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части исковых требований – отказать

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья