Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4279/16

по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, и, уточнив размер исковых требований, представитель истца по доверенности фио просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, судебные расходы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что фио осуществлял свою трудовую деятельность с дата в наименование организации в должности начальника производственно-технического отдела. В дальнейшем был переведен на должность заместителя директора по строительству. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. В соответствии с достигнутой с работодателем договоренностью размер должностного оклада истца начиная с дата составил сумма Заработная плата в указанном размере начиная с дата выплачивалась ответчиком не полностью и с задержками. дата истец был ознакомлен с приказом №3 от дата согласно которому, с дата он был отправлен в административный отпуск без содержания. Своего согласия с данным отпуском истец не выражал. дата в адрес наименование организации истцом было направлено уведомление о приостановке своей трудовой деятельности по основаниям предусмотренным ст. 142 ТК РФ. На сегодняшний момент оплата задолженности по заработной плате работодателем не произведена, уведомления о выходе на работу истцу не направлено. дата истцом в адрес ответчика была передана претензия о выплате задолженности по заработной плате, до настоящего момента выплата не произведена, ответа от работодателя не последовало.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал.

Представитель ответчика генеральный директор наименование организации фио против удовлетворения иска возражала, мотивируя тем, что оклад фио был установлен трудовым договором № 39 от дата и составлял сумма, в дальнейшем фио был переведен на должность заместителя директора по строительству с окладом сумма, с дата фио на работу не выходит, дата фио уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, заявила о согласии с размером задолженности по расчетным листкам.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, фио работал в наименование организации с дата на основании трудового договора № 39 в должности начальника производственно-технического отдела с должностным окладом сумма (л.д.97-100). Приказом № 8/16 от дата фио переведен на новое место работы в структурное подразделение Администрация на должность заместителя директора по строительству с установлением оклада в размере (л.д.101). Приказом № 7/2 от дата фио переведен на новое место работы в структурное подразделение Пермь на должность заместитель директора по строительству с установлением оклада в размере (л.д.102). Приказом № 119 от дата фио переведен на новое место работы в структурное подразделение Администрация на должность заместитель директора по строительству с установлением оклада в размере (л.д.103). дата приказом № 3 «О вынужденном административном отпуске в связи с уменьшением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы организации» фио с дата был отправлен в вынужденный административный отпуск (л.д.29).

С дата фио на работу не выходил, о чем были составлены соответствующие акты (л.д.105-119).

дата директором общества фио Фролову А.М. было выслано письмо о том, что дата от него получена копия заявления о приостановлении работы с дата, которая не может быть принята к исполнению ввиду отсутствия оригинала, с просьбой представить оригинал заявления и оправдательные документы отсутствия на рабочем месте с дата (л.д.120).

Приказом № 21 от дата фио уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи (сокращении штатов работников организации) (л.д.104).

Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам задолженность наименование организации перед фио за период с дата по дата по заработной плате, в том числе выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Учитывая, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств направления ответчику оригинала заявления о приостановлении работы и доказательств уважительности причин неявки на работу с дата, и поскольку ст. 234 Трудового кодекса РФ не предусматривает взыскание заработной платы работнику в случае его невыхода на работу, а основания приостановления работы и соблюдения установленного ст. 142 Трудового кодекса РФ порядка приостановления работы истцом не доказаны, суд считает требования о взыскании заработной платы за период отсутствия на рабочем месте не подлежащими удовлетворению,

Поскольку представитель ответчика со взысканием задолженности в сумме сумма согласен, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с дата по дата (с учетом заявления о пропуске срока обращения в суд в данной части) в сумме сумма исходя из следующего расчета (сумма (сумма х 11 % : 150 х 31 день просрочки) + (сумма (сумма х 11 % : 150 х 28 дней просрочки) + (сумма (сумма х 11 % : 150 х 31 день просрочки) + (сумма (сумма х 11 % : 150 х 30 дней просрочки) + (сумма (сумма х 11 % : 150 х 31 день просрочки) + (сумма (сумма х 10,5 % : 150 х 81 день просрочки) + (сумма (сумма х 10 % : 150 х 94 дня просрочки).

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере сумма, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая принцип разумности, объем защиты нарушенного права, сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма и расходы на оплату помощи представителя в сумме сумма, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья