Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

с участием прокурора фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5033/16 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденный прогул, взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, взыскании компенсации за нарушение выплаты компенсации за бонус системы мотивации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио, уточнив требования, обратилась в суд с иском к наименование организации, просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу в дата и в дата в размере, взыскании компенсации за бонус системы мотивации с дата и по дата в размере, взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации за сверхурочную работу в дата в дата в размере, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за бонус системы мотивации с дата и по дата включительно в размере, компенсации морального вреда в размере, расходов по оплате юридических услуг в размере, восстановлении истца на работу в должности директора розничной сети, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения с дата до даты вынесения решения суда.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что в соответствии с условиями трудового договора , дополнительного соглашения, истцу установлен помимо ежемесячного оклада, бонус в размере за выполнение ключевых показателей. До сведения истца не доводилась работодателем информация о том, какие ключевые показатели следует достичь для получения бонуса. Бонусная часть никогда не выплачивалась истцу. За период работы имелись переработки, которые не оплачивались ответчиком в установленном порядке. Систематическое нарушение трудовых прав истца ответчиком вынудило истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, между тем, истец не имела намерение прекратить трудовые отношения, нуждалась в работе, в связи с чем, истец считает ее увольнение незаконным. Также истец ссылается на то, что нарушением ее трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, в связи с чем, она просит взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель истца, истец в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылался на то, что истец не имела переработок, не работала сверхурочно по распоряжению работодателя, увольнение истца по ее собственному желанию было законным, трудовые права истца нарушены не были. Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Суд, проверив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, от дата, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность руководителя розничной сети.(л.д.67-74).

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Договор заключен на срок 6 месяцев с возможностью пролонгации на неопределенный срок (п.6 договора).

В соответствии с п.9 трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю при скользящем графике работы 5/2.

В соответствии с п.п.7.1,7.2 трудового договора права и обязанности работника определяются действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией, а в отдельных случаях указаниями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.8.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере до уплаты налогов на 3 месяца испытательного срока. Затем до уплаты налогов и бонус в размере до уплаты налогов в месяц при выполнении показателей KPI.

Локальный нормативно-правовой акт относительно наличия показателей KPI в организации наименование организации отсутствует.

дата генеральный директор наименование организации предоставила истцу уведомление о том, что в связи с производственной необходимостью руководство наименование организации приняло решение о необходимости привлечения истца к работе в выходные дни – дата Оплата работы будет произведена в двойном размере. В данном уведомлении имеется указание на согласие истца работать дата на условиях оплаты в одинарном размере, с предоставлением отгулов дата и дата(л.д.29).

Приказом от дата № истец была уволена с дата по п.3 ст.77 ТК РФ на основании ее заявления от дата с просьбой об увольнении по собственному желанию с дата

Согласно ответа от дата ответчика на обращения истца от дата,от дата по вопросу выплаты заработной платы в удовлетворении ее требований о выплате доплаты отказано.(л.д.125,127-128)

Как следует из объяснений истца, работодатель привлек ее для работы в выходные дата Отгулы за сверхурочную работу в эти дни истцу предоставлены не были, в связи с чем, она просит оплатить в двойном размере среднюю заработную плату за эти дни.

Кроме указанных дней в дата истец также имела переработки, размер которых составил общей продолжительностью 37 часов. Истец просит взыскать заработную плату исходя из стоимости часа работы.

В дата истец также имела переработку в количестве часов, которые просит оплатить в двойном размере.

Переработки имели место быть в связи с необходимостью работать в ночные часы и в выходные дни в связи с открытием магазина в дата и в связи с закрытием магазинов в дата

В период работы истца в организации истцу не выплачивалась бонусная часть заработной платы.

Истец не принимала самостоятельно и добровольно решение о расторжении с ответчиком трудового договора, она была вынуждена уволиться в связи с многочисленными нарушениями со стороны ответчика ее прав.

Как следует из объяснений представителя ответчика, уведомление от дата, полученное истцом свидетельствует о том, что истцу разрешено работать в выходные дни дата, однако работодатель не привлекал истца к работе в выходные дни и в указанные, ни в иные дни в дата и в дата По мнению представителя ответчика, истец, обратившись за разрешением трудового спора, пропустила трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

В подтверждении доводов истца в судебном заседании допрошен в качестве свидетеля фио, который пояснил. что являлся непосредственным руководителем истца, работал в должности коммерческого директора в наименование организации. Письменных распоряжений о работе сверхурочно он, как руководитель не давал. Все распоряжения были устными. В табеле учета рабочего времени переработки, которые в действительности имелись у истца не указаны, т.к. руководство компанией запретило вносить данные сведения и оплачивать сверхурочную работу. фио , являясь операционным менеджером, по трудовому договору должна была получать бонус, который не получала. Свидетель никаких докладных записок руководству относительно достижения истцом ключевых показателей в работе не предоставлял.

Также в судебном заседании в качестве свидетеля балы допрошена фио, которая пояснила, что фио являлась ее начальником во время их работы в наименование организации, все вопросы, связанные с работой магазина свидетель решала в любое время дня и ночи с истцом. Истец была ответственным, компетентным сотрудником, ее увольнение для свидетеля было неожиданностью.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о восстановлении на работе являются необоснованными, поскольку объективных доказательств того, что истец была вынуждена написать заявление об увольнении под влиянием давления или принуждения со стороны работодателя.

Поскольку уведомление от дата исходя из его буквального толкования, свидетельствует о том, что истец была привлечена работодателем к работе в выходные дни, суд считает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы за работу дата

В остальной части требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку письменных распоряжений работодателя не было издано, доказательств привлечения истца к работе в выходные дни сверхурочно не представлено.

Оценивая объяснения данных свидетелей, суд доверяет им, считает их полными, последовательными, однако не имеющими правового значения по делу, поскольку объяснения свидетелей никак не подтверждают доводы истца о наличии распоряжений работодателя о работе в выходные дни помимо дата

При определении размера среднего заработка, подлежащего выплате за дата за часов рабочего времени, суд исходит из размера стоимости одного часа работы, который составляет, что следует из расчетных листов.

В двойном размере заработная плата за дата составляет.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России дата.

Размер ключевой ставки составляет с дата 10,0 Информация Банка России от дата, с дата 10,5 Информация Банка России от дата, с дата 11 Информация Банка России от дата

При определении периода, с которого следует исчислять со следующего дня. В который не был предоставлен отгул – с дата

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, размер которых, за невыплату заработной платы за сверхурочную работу составляет за период с дата до дата;

За период с дата по дата (97дней) ставке 10,5% составляет;

За период с дата по дата (25дней) ставке 10% составляет.

Итого размер процентов по ст.236 ТК РФ с дата до дата составляют.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме оплаты труда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика.

Истец обратилась с требованиями о взыскании заработной платы за дата дата, без пропуска годичного срока обращения в суд. установленного ст.392 ТК РФ в редакции, действующей на момент принятия решения, в связи с чем, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд являются необоснованными.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Требования истца о взыскании задолженности по выплате бонусов не подлежат удовлетворению, поскольку истцу производилась выплата должностного оклада, являющегося в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, т.е. оплачена работа по занимаемой ею должности, в связи с чем, оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты ее труда в соответствии с условиями трудового договора не имелось, ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых стимулирующих выплат, не носящих гарантированный обязательный характер, в данном случае не допущено.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы на оплату услуг нотариуса в сумме, а в силу положений ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг пр6дставителя в сумме, которые подтверждаются договором, а также платежными документами.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя суд учитывает степень сложности рассматриваемого дела, а также фактический объем оказанных истцу услуг, учитывает принцип необходимости обеспечения баланса прав и обязанностей сторон и принцип разумности.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере, от уплаты которой истец была освобождена при подачи иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме, проценты в сумме, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг нотариуса в сумме, расходы по оплате услуг представителя в сумме.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья