Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4271\16 по иску фио к наименование организации о признании договора трудовым, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о признании договора №53 от дата трудовым, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 000руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере.,а также по состоянию на дату вынесения решения судом, в счет компенсации морального вреда 000руб.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг, который по сути являлся трудовым договором, т.к. истец лично выполняла трудовую функцию, соответствующую должности. указанной в штатном расписании, подчинялась правилам трудового распорядка, для нее был установлен режим рабочего времени по пятидневной недели с время до время. При выполнении работы истец подчинялась генеральному директору, истцу были предоставлены необходимые технические средства, отдельное рабочее место. Истец также указала, что получала заработную плату, ей предоставлялись расчетные листки. Между тем, трудовой договор с истцом не был заключен, приказ о приеме ее на работу не издавался работодателем. Задолженность по выплате заработной платы перед истцом числится за ответчиком за февраль, март, апрель, май, дата на общую сумму сумма 000руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию з задержку выплаты заработной платы. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор 353 на оказание услуг от дата, согласно которому истец является исполнителем услуг , а ответчик – заказчиком.

В соответствии с п.1.2 Договора исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги, а именно, отслеживание платежей по исполнительным производствам, формирование заявлений по платежам по исполнительному производству в службу судебных приставов, формирование и анализ финансовых показателей, анализ и оптимизация отражений хозяйственной деятельности в бухгалтерских документах, выполнение поручений генерального директора.

В соответствии с п.п.1.3,1.4 договора срок оказания услуг определен с дата по дата и услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг.

Согласно п.3.1 общая стоимость работ составляет 000руб. с учетом НДФЛ с ежемесячной выплатой в размере суммас учетом НДФЛ.

Истцом представлены акты выполнения части работ с наименованием оказанной услуги и размера вознаграждения от дата, от дата, от 31ю03.2016г., от дата, (л.д.8-11), а также расчетные листы за период с дата по дата, свидетельствующие о начислении оплаты по договору подряда (л.д.12-15).

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательств выполнения истцом трудовой функции, под которой понимается работа по должности, с указанием конкретного вида поручаемой работнику работы, руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка, не представлено.

Истец за время работы с заявлением о ее приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее ответчиком не принималось, трудовая книжка истцом ответчику не передавалось. Сложившиеся между сторонами отношения являлись гражданско-правовыми, о чем свидетельствует договор оказания услуг, акты приема-передачи работы, расчетные листы о начислении оплаты по договору.

Таким образом, требования о признании отношений трудовыми, о признании заключенного договора оказания услуг трудовым договором являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Также не подлежат удовлетворению сопутствующие требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку причитающиеся по договору истцу денежные средства заработной платой не являлись. Не подлежат удовлетворению также требования г взыскании компенсации морального вреда, поскольку стороны не находились в трудовых отношений и доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании договора трудовым, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья