Решение

2

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием адвоката фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4248/16

по иску фио к наименование организации о взыскании платы за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании платы за сверхурочную работу за октябрь-ноябрь дата в размере сумма, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за сверхурочную работу за октябрь-ноябрь дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата она состоит в трудовых отношениях с « » в должности менеджера по логистике. По условиям трудового договора за выполнение должностных обязанностей ей установлен ежемесячный оклад в размере сумма Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. В период октябрь-ноябрь дата с связи с открытием трех магазинов, общей площадью 6000 кв.м и большим объемом работ, имела место переработка 625 часов, о чем были составлены отчеты, завизированные коммерческим директором, которые были поданы в отдел кадров для оформления табеля учета рабочего времени. Однако отдел кадров отказал ей в оформлении табелей учета рабочего времени по причине того, что головной офис не оплачивает сверхурочную работу офисным сотрудникам.

В судебном заседании фио исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель наименование организации по доверенности и ордеру адвокат фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что заработная плата фио была выплачена в соответствии с табелями учета рабочего времени за октябрь-ноябрь дата за отработанные 192 часа в дата и 144 часа в дата; договоренности о сверхурочной работе между фио и наименование организации не было, приказ о привлечении фио к сверхурочной работе не издавался. Представленная фио копия служебного распоряжения коммерческого директора фио от дата составлена задним числом. Данное служебное распоряжение отсутствует в журнале учета приказов наименование организации. Коммерческий директор фио не имел полномочий на издание указанного служебного распоряжения, поскольку Уставом наименование организации руководство текущей деятельностью Общества возложено на генерального директора. Предельное количество сверхурочных часов и время работы в выходные (праздничные) дни регламентируются законодательством и не может устанавливаться произвольно по усмотрению работника. Обязанность оплачивать, якобы, отработанные работником часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если эти часы работы произвольно определяются самим работником, у работодателя отсутствует. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного адрес кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со адрес процессуального кодекса РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со адрес кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со адрес кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно адрес кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно адрес кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 адрес кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника разрешении индивидуального трудового спора подается в районный суд о в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п.3).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Как установлено судом, дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, по условиям которого фио была принята на работу в Общество на должность менеджера по логистике с должностным окладом сумма (п.1, п.8). Работнику устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе (п.9) (л.д.18-24). Приказом № 109 от дата трудовой договор прекращен дата по инициативе работника, п. 3 ч.1 адрес кодекса РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени в дата фио отработала 192 часа и в дата - 144 часа.

В обоснование исковых требований фио представила копию служебного распоряжения от дата о привлечении ее в период с дата по дата к выполнению задач по открытию магазинов, обеспечении оплаты часов, отработанных сверх нормы, в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, подписанное коммерческим директором фио (л.д.11). Вместе с тем, Уставом наименование организации руководство текущей деятельностью Общества возложено на генерального директора, соответственно, коммерческий директор фио не имел полномочий на издание указанного служебного распоряжения. Кроме того, указанное распоряжение было составлено в дата, что фио в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что, надлежащих и допустимых доказательств привлечения фио работодателем к сверхурочной работе истцом не представлено, суд считает исковые требования о взыскании платы за сверхурочную работу, и производных от данных требований требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратившись в суд с исковыми требованиями только дата (согласно почтовому штампу) (л.д.31), и, имея фактические возможности для такого обращения в суд, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил указанный выше срок, установленный действующим законодательством РФ. О нарушении своих прав фио должна была узнать в даты получения заработной платы за дата, дата, соответственно, в дата, дата. Исковое заявление было направлено в суд только дата, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 адрес кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Никаких доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено. Суду не представлено, а судом не добыто доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

Поскольку нарушения прав фио со стороны работодателя не установлено, то законных оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, то требования о взыскании расходов на юридические услуги в размере сумма, удовлетворению не подлежат.

Заявление представителя ответчика о взыскании с фио в пользу наименование организации судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма удовлетворению не подлежит, поскольку с работника не подлежат взысканию судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Это обусловлено тем, что работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов согласно адрес кодекса РФ

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании платы за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья