Мотивированное решение

2

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3723/16

по иску фио к Московскому филиалу наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства», наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к Московскому филиалу наименование организации при Спецстрое России», наименование организации при Спецстрое России» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты в сумме сумма, морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что дата между ним и наименование организации при Спецстрое России» был заключен трудовой договор № 269 МФ, согласно которому он был принят на должность инженера по техническому надзору на неопределенный срок с должностным окладом сумма В соответствии с п.2.3.1 трудового договора ему установлен режим рабочего времени в виде 4 часов рабочего дня и 20 часов рабочей недели. При заключении трудового договора вышеуказанные условия труда, а именно, должностной оклад и количество часов рабочего времени, согласовывались с начальником юридического отдела предприятия фио и Врио начальника филиала фио, о чем в трудовом договоре участвующие лица поставили личные подписи. дата он переведен в наименование организации при Спецстрое России» на должность руководителя проекта подразделения сопровождения контрактов (место работы – адрес) с должностным окладом сумма дата ему стало известно о том, что в табелях учета рабочего времени за период с дата по настоящее время не ведется отражение часов, отработанных сверхурочно. Кроме того, работодатель привлекал его к сверхурочной работе без его письменного согласия. При этом в табелях учета рабочего времени за весь спорный период достоверно указано количество отработанных им часов за указанный период в количестве 8 рабочих часов в день.

В судебном заседании фио и его представитель по доверенности фио исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель наименование организации при Спецстрое России» по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что режим работы: начало работы – 09 часов, окончание работы – 18 часов, а также пятидневная 40-часовая рабочая неделя установлен Правилами внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России», утвержденных приказом от дата № 48. В соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом от дата № 56, должностные оклады работникам устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием. фио принят на работы на полный рабочий день. В приказе о приеме на работу, приказе о переводе, трудовом договоре отсутствуют сведения о том, что фио принят на работу на 0.5 ставки либо по совместительству. Указание в трудовом договоре на 4 часа рабочего дня и 20 часа рабочей недели является технической ошибкой. Договоренности о сверхурочной работе между работником и работодателем не было, приказ о привлечении фио к сверхурочной работе работодателем не издавался. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного адрес кодекса РФ.

Московский филиал наименование организации при Спецстрое России» о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту государственной регистрации, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со адрес процессуального кодекса РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со адрес кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со адрес кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно адрес кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 адрес кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника разрешении индивидуального трудового спора подается в районный суд о в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п.3).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации при Спецстрое России» был заключен трудовой договор № 269 МФ, согласно которому фио был принят на должность инженера по техническому надзору на неопределенный срок с должностным окладом сумма, о чем был издан соответствующий приказ № 104-14 Л/С от дата. В соответствии с п.2.3.1 трудового договора ему установлен режим рабочего времени в виде 4 часов рабочего дня и 20 часов рабочей недели. Вместе с тем, трудовым договором определено, что режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка наименование организации при Спецстрое России», утвержденными приказом от дата № 48, установлен режим работы: начало работы – 09 часов, окончание работы – 18 часов, пятидневная 40-часовая рабочая неделя (п.5.2). В соответствии с п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом от дата № 56, должностные оклады работникам устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Согласно штатного расписания, утвержденного приказом от дата № 89 ок, оклад инженера по техническому надзору составляет сумма дата он переведен в наименование организации при Спецстрое России» на должность руководителя проекта подразделения сопровождения контрактов (место работы – адрес) с должностным окладом сумма Согласно штатного расписания, утвержденного приказом от дата № 300, введенного в действие с дата, оклад инженера по техническому надзору составляет сумма Таким образом, фио установлен полный должностной оклад, и оснований считать, что между ним и работодателем была установлена договоренность о выплате полного оклада за неполный рабочий день, у суда не имеется. фио не относится к категории лиц, которые в соответствии со адрес кодекса РФ имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, и к лицам, которые в соответствии со адрес кодекса РФ имеют право на неполное рабочее временя. При приеме на работу, при переводе на другую работу фио не указывал в заявлениях на то, что ему установлено сокращенное рабочее время, работа на 0,5 ставки либо по совместительству. Не указаны данные обстоятельства и в приказах о приеме на работу и переводе на другую работу. Поэтому суд согласен с доводами представителя ответчика о том, что указание в трудовом договоре на 4 часа рабочего дня и 20 часа рабочей недели является технической ошибкой.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что, надлежащих и допустимых доказательств привлечения фио работодателем к сверхурочной работе истцом не представлено, а иных обстоятельств, дающих право фио на неполное рабочее время при сохранении оклада согласно штатному расписанию в полном объеме, не имеется, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты в сумме сумма и морального вреда в сумме сумма не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратившись в суд с исковыми требованиями только дата, и, имея фактические возможности для такого обращения в суд, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил указанный выше срок, установленный действующим законодательством РФ. О нарушении, по его мнению, своих прав фио должен был знать в даты получения заработной платы. Исковое заявление было подано только дата, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 адрес кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Никаких доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено. Суду не представлено, а судом не добыто доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

Ссылка стороны истца на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представляется суду ошибочной, поскольку п. 56 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации к спорным отношениям не применим, поскольку для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, что в данном споре отсутствует.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к Московскому филиалу наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства», наименование организации при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья