Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2016г.

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.

при секретаре Буолаченко И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4082/16 по иску Федоренко Игоря Игоревича к ООО «ГефестСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязать оформить трудовой договор, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

Истец Федоренко И.И. обратился в суд с иском к ООО «ГефестСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений в период с 29 июля 2016г. по настоящее время, обязать оформить трудовой договор, взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме 879710руб.15коп. за период с 29 июля 2015г. по 20 апреля 2016г., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 26394руб.81коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 71672руб.37коп., взыскать денежную сумму в размере 101368руб. в качестве индексации задолженности по заработной плате в период с 29 июля 2015г. по 20 апреля 2016г., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000руб.

Истец мотивировал исковые требования тем, что был допущен ответчиком к выполнению работы в должности производителя работ с 29 июля 2015г. в ООО «Гефест Строй». Истец выполнял трудовые обязанности, осуществлял работу по утвержденному графику, в определенном месте, выполнял работу лично по поручению генерального директора Леонова Е.С.

Истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность. Трудовой договор с истцом не заключался, однако истец обращался с требованием заключить с ним трудовой договор, но представитель ответчика неоднократно указывал на то, что трудовой договор будет заключен позднее.

В судебном заседании истец Федоренко И.И. исковые требования поддержал.

Представители ответчика ООО «Гефест Строй» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, ссылаясь на их необоснованность. Выслушав объяснения сторон, ознакомившись с материалами дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

В соответствии 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что по итогам конкурса на выполнение работ по текущему ремонту зданий для нужд образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы в 2015г. между ООО «ГефестСтрой» и ГБОУ г.Москвы в САО были заключены контракты.

Генеральный директор ООО «ГефестСтрой» Леонов Е.С. обратился к Федоренко И.И., который предоставлял рабочих для выполнения субподрядных работ. Аналогичные обращения к Федоренко И.И. имели место в 2013-2014г.г.

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами.

Как следует из объяснений истца, он был допущен к выполнению работ в должности производителя работ с согласия генерального директора ООО «ГефестСтрой». Трудовые отношения с истцом не были оформлены надлежащим образом по вине ответчика. По устному согласованию заработная плата истца составляла 100 000руб. Фактически заработная плата истцу не выплачивалась.

В подтверждении доводов истца представлены приказ №28/5, приказ №28/6, приказ №28/7, приказ №29/7, о назначении истца как должностного лица, ответственного за проведение работ на объекте ГБПО г.Москвы «Колледж автомобильного транспорта №9», приказ №31/2 о назначении истца ответственным за проведение работ на объекте ГБОУ г.Москвы Центр образования «Бескудниковский», в которых говорится о возложении на истца материальной ответственности.

Также истцом представлены списки рабочих ООО «Гефест Строй», в числе которых указан Федоренко И.И. , письма о разрешении допуска на объект, бланки доверенностей от ООО «ГефестСтрой» о разрешении въезда автотранспортного средства на территорию объекта заказчика, на получение материальных ценностей, актом о временной приостановке работ, акт о недостатках, на объектах, недостатках текущего ремонта; промежуточный акт от 29 сентября 2015г. «освидетельствование выполненных работ», фотографии на объекте, журнал производства работ.

Истец обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, которое не было выполнено ответчиком в досудебном порядке. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 879710руб.15коп. за период с 29 июля 2015г. по 20 апреля 2016г.

Как следует из объяснений ответчика доводы истца о том, что он был принят на работу на должность производителя работ не соответствуют действительности, поскольку истец никогда не работал в ООО «ГефестСтрой», не подавал заявление о его приеме на работу. В штатном расписании организации не имеется должности производителя работ. Заработная плата, указанная истцом не могла быть согласована, поскольку в три раза превышает оклад генерального директора. Федоренко И.И. по просьбе генерального директора предоставлял рабочих, которыми производились ремонтно-строительные работы. В 2014г. заключались договора субподряда, Федоренко И.И. предоставлял реквизиты своей компании, куда перечислялись денежные средства. работы, выполняемые сотрудниками во главе с Федоренко И.И. на объекте Центр образования «Бескудниковский» заказчиком приняты не были. В адрес ООО «Гефест строй» директором ЦО «Бескудниковский» направлено требование о взыскании неустойки за некачественное выполнение работ и нарушение сроков выполнения работ. Аналогичные требования были направлены в адрес ООО «ИнкоСтрой» и ООО «ПОРТЕР», интересы которой представлял Федоренко И.И. Кроме того. Федоренко И.И. является учредителем и генеральным директором ООО «Компании БЫТСЕРВИС».

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что объективных данных, которые бы указывали на наличие между сторонами трудовых отношений, не имеется.

Доказательств того, что работодателем работнику предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, которая представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, что в силу ТК РФ и ТК РФ является обязательным условием для признания отношений трудовыми, суду не представлено.

Доводы о том, что истцу определялось место работы, о том, что истец подчинялся требованиям трудового распорядка, объективно ничем не подтверждаются.

Работа, выполняемая истцом, не предполагала подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшего у ответчика, из характера выполняемой работы не следовало наличие трудовой функции, отсутствовали трудовые взаимоотношения между истцом и ответчиком, зачисление в штат по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, гарантии социальной защищенности. Истец не писал заявление о его приеме на работу в организацию ООО «ГефестСтрой», трудовой договор не заключался, трудовая книжка не предоставлялась истцом ответчику.

То обстоятельство, что истец выполнял обязанности производителя работ, не свидетельствует само по себе о том, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми.

Наличие у истца вышеуказанных приказов, актов, списков, журнала не подтверждает факт наличия трудовых отношений, поскольку данные письменные материалы подтверждают лишь факт осуществления работы, что не оспаривалось ответчиком.

Предметом работы истца являлся не сам труд истца, а конечный результат труда при ее выполнении на объектах.

Доказательств того, что именно ООО «ГефестСтрой» осуществляло обязанности работодателя такие как организация труда работника, создания ему нормальных условий труда, обеспечение охраны труда, вознаграждение его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам, суду не представлено. Истец не был включен в штат ООО «ГефестСтрой». В штатном расписании должность , которую занимал истец отсутствовала.

Денежные средства в качестве оплаты за труд истец не получал, в ведомости истец не расписывался.

При таких обстоятельствах, исковые требования о признании отношений трудовыми являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Сопутствующие требования об обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются необоснованными, т.к. стороны не находились в трудовых отношениях.

Оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, поскольку суду не представлено доказательств того, что неправомерными действиями ответчика по нарушению его трудовых прав истцу был причинен моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федоренко Игоря Игоревича к ООО «ГефестСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязать оформить трудовой договор, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда гор.Москвы в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья Клейн И.М.