Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4128/16

по иску фио к ГБОУ « » о признании незаконным приказов о наложении дисциплинарного взыскания и их отмене,

УСТАНОВИЛ

Истец фио, в лице представителя по доверенности фио, обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ « » с требованиями признать незаконным и отменить приказ №122 от дата, признать незаконным и отменить приказ №126 от дата, признать незаконным и отменить приказ №8 от дата.

В обоснование своих требований истец указала на то, что в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий и акт служебного расследования, вынесены ответчиком незаконно и необоснованно.

Представитель истца, по доверенности фио, заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным доводам.

Представитель ответчика, по доверенности, фио, требования не признал, указывая на то, что приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий и акт служебного расследования, вынесены ответчиком в соответствии с действующим трудовым законодательством. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав представителей сторон, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:…замечание…

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между истцом и ответчиком ГБОУ адрес « » заключен трудовой договор №9, по которому фио принимается на работу в должности учителя изобразительного искусства.

По условиям трудового договора, работник обязан: осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивая в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся) (п.8 раздела 5), обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса (п.11 раздела 5).

На имя директора ГБОУ адрес « » дата от учителя информатики и классного руководителя 6А класса фио, от медсестры фио, педагога-психолога фио, поступили служебные записки об ухудшении состояния здоровья учеников 6А класса после проведенного учителем фио урока технологии

Приказом от дата №122, на основании докладной записки педагога-психолога (дежурный администратор) фио, служебной записки классного руководителя 6А класса фио, служебной записки медсестры фио, жалоб родителей, создана комиссия для проведения служебного расследования с дата по дата по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей учителем технологии фио

Согласно акту проведения служебного расследования от дата, составленного комиссией по проведению служебного расследования, в ходе служебного расследования установлены обстоятельства происшествия: под руководством учителя фио была поведена практическая работа по теме: «Приготовление блюд и крупы и макаронных изделий», которая была проведена после теоретических занятий по данной теме. Перед началом практической работы был проведен инструктаж о соблюдении норм и правил приготовления из продуктов, принесенных из дома учениками 6А класса, инструктаж по технике безопасности на уроке технологии. Сервировка стола не была проведена индивидуальными тарелками (одноразовая посуда), а заменена столовыми приборами кабинета технологии. Дегустация блюда (гречневая каша) проводилась в добровольном порядке. На следующем уроке по расписанию (история, учитель фио) дети почувствовали тошноту и боль в области живота. Учитель фио вызвала медсестру фио, классного руководителя фио После осмотра детей были вызваны в школу родители, которые забрали их домой. За медицинской помощью никто не обращался. Вечером того же дня, явления функционального расстройства желудка прекратились. На следующий день все дети приступили к занятиям. По результатам проведенного расследования, комиссия пришла к выводу о том, что учителем фио были допущены нарушения: дегустация готового блюда учащимися из продуктов, не прошедших соответствующую оценку качества пищевых продуктов, нарушение санитарно-гигиенических норм на рабочем месте.

До наложения дисциплинарного взыскания, от фио дата истребовано письменное объяснение, в котором она не согласилась с установленным нарушением.

По результатам проведенного расследования, в связи с ненадлежащим исполнением учителем технологии фио должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от дата №9 (нарушении п.5.11), приказом директора ГБОУ адрес « » №126 от дата учителю технологии фио объявлено замечание.

С приказом о дисциплинарном взыскании фио ознакомилась лично дата, о чем поставила свою подпись.

Дополнительным соглашением от дата №1 к Трудовому договору №9 от дата, работнику фио установлена дополнительная нагрузка учителя изобразительного искусства.

дата директору ГБОУ адрес « » от педагога-организатора фио, поступила служебная записка, согласно которой дата при сверке списка детей, зарегистрированных на портале государственных услуг в объединении дополнительного образования « », с фактическим списком детей объединения « » в журнале педагога дополнительного образования фио было выявлено, что обучающаяся объединения фио не зарегистрирована на портале государственных услуг.

Из письменных объяснений, данных фио дата усматривается, что на момент зачисления ребенка в кружок « », ей не было известно о том, что фио не является ученицей ГБОУ адрес « ».

Приказом директора ГБОУ адрес « » от дата №8 учителю изобразительного искусства фио объявлено замечание.

С данным приказом фио ознакомилась лично дата, о чем поставила свою подпись.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Россйийской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, поскольку с приказом №126 от дата истец ознакомлена дата, с приказом №8 от дата истец ознакомлена дата, суд приходит к выводу о том, что срок обращения истца в суд по оспариванию указанных приказов, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока истцом, как то болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлено, в связи с чем требования истца о признании незаконными и отмене приказа №126 от дата и приказа №8 от дата, удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя истца о том, что в целях внесудебного разрешения возникшего спора, в адрес руководителя ГБОУ адрес « » направлялось письменное обращение, подана жалоба в Головинскую прокуратуру, которая была передана в департамент образования адрес, не свидетельствуют об уважительности пропуска истцом срока исковой давности для обращения в заявленными требованиями в суд.

Суд не усматривает правовых оснований для признания незаконным и отмене приказа №122 от дата, поскольку данный приказ издан надлежащим должностным лицом, полностью соответствует требованиям действующего трудового законодательства, а поэтому требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В иске фио к ГБОУ « » о признании незаконным приказов о наложении дисциплинарного взыскания и их отмене, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья