Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3961/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

у с т а н о в и л :

фио обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере, а также в счет компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что в период с дата до дата истец работал в наименование организации в должности руководителя проекта строительного департамента. На день увольнения с ответчиком не был произведен окончательный расчет.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, сведений об уважительности причины неявки суду не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено судом с дата на основании трудового договора фио работал в наименование организации в должности руководителя проекта строительного департамента, что подтверждается копией трудового договора №, копией трудовой книжки(л.д.20).

В соответствии с приказом от дата № трудовой договор был расторгнут.

Согласно п.9 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере.

Согласно расчетного листа за дата долг за предприятием на конец месяца, согласно расчетного листа за дата долг за предприятием на конец месяца. (л.д.23-24).

дата истец обратился к ответчику с заявлением выплате заработной платы.

Как следует из объяснений истца, по настоящее время задолженность по заработной плате выплачена не была, в подтверждении чего истец представил выписку из лицевого счета в наименование организации, открытого на имя истца, на который заработная плата перечислена в соответствии с обращением истца не была.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд находит требования истца о взыскании задержки в сумме обоснованными, поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ с ответчика в польз истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку нарушением трудовых прав истца на своевременное получение вознаграждение за труд истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, испытанном чувстве обиды и разочарования по поводу невозможности и получения того, на что истец справедливо рассчитывал при получении своевременно заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда , суд приходит к выводу о том, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере, поскольку данный размер суд считает обоснованным, отвечающим принципу разумности, обеспечения баланса прав и обязанностей сторон.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, в сумме с требований имущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска в суд и с требований неимущественного характера, а всего.

На основании изложенного, руководствуясь ст., суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме, компенсацию морального вреда в размере.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме.

В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио