Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3471/16

по иску фио к наименование организации, наименование организации о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к наименование организации, наименование организации о восстановлении на работе в должности уборщицы лестничных клеток, компенсации морального вреда в сумме сумма, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала в наименование организации в должности уборщицы лестничных клеток. дата она была уволена в связи с переводом работника с его согласия в наименование организации. В дата сотрудник отдела кадров фио каждого сотрудника наименование организации и наименование организации в принудительном порядке заставила подписать трудовые договор и дополнительные соглашения задним числом и оповестила ее, что дата она переведена в наименование организации и попросила подписать приказ задним числом. В дата сотрудник отдела кадров фио вручила официально устроенным сотрудникам наименование организации и наименование организации уведомления о том, что трудовой договор с ними будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ (истечение срока трудового договора), при этом она уверяла, что всех их примут обратно, но в новую фирму.

В судебном заседании фио исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель наименование организации по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, считая увольнение фио законным, произведенным с соблюдением процедуры увольнения. Заявила о пропуске срока обращения в суд.

наименование организации о времени и месте рассмотрения дела извещено по месту регистрации, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, представителя ответчика наименование организации, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно адрес кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со адрес кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п.13).

Как установлено судом, приказом № 5 от дата фио была принята на работа в наименование организации на должность уборщика лестничных клеток. Приказом № 40 от дата уволена в связи с переводом в наименование организации. дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 22, согласно которому фио была принята на работу в наименование организации на должность уборщика лестничных клеток на срок по дата. дата фио была уведомлена работодателем о прекращении трудового договора № 22 дата по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Приказом № 39 от дата трудовой договор № 22 прекращен в связи с истечением срока его действия, п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, оценивая совокупность доказательств в целом, учитывая, что срочный трудовой договор с фиоН был заключен без замечаний и оговорок, то есть об условиях срочности она была осведомлена, в связи с чем, оснований полагать, что подписание срочного трудового договора фио носило вынужденный характер, не имеется. Исходя из положений адрес кодекса РФ, у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора, так как истец выполнял заведомо определенную работу по заказу другой организации. Процедура увольнения, предусмотренная адрес кодекса РФ, работодателем была соблюдена. Поэтому исковые требования о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе и производные от них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Заявление представителя ответчика наименование организации правового значения для дела не имеет, поскольку наименование организации работодателем фио не являлось.

Поскольку нарушения прав фио со стороны работодателя не установлено, то законных оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации, наименование организации о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья