Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № -3529/16

по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что действующим законодательством и кредитным договором, ранее заключенным между фио и наименование организации, не предусмотрена обязанность сотрудника фио предоставлять бесплатные ответы на устные вопросы наименование организации. Действующее законодательство и кредитные договоры не запрещают сотруднику фио выполнять работу по предоставлению ответов за плату и не запрещают и не ограничивают сотрудника назначать любую цену по своему усмотрению за заказываемые должником работы, услуги. Таким образом, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком (работником и работодателем) являются очевидным. дата наименование организации фио отправлено по электронной почте и почтой России уведомление о прекращении безвозмездного консультирования, выполнения поручений, а также оказания других информационных услуг наименование организации.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в иске, судебное извещение вернулось с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». В исковом заявлении имеется просьба о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что дата между Банком и фио был заключен кредитный договор № AK 48/2015/02-52/8548. фио не исполняет обязательства по возврату кредита, в связи с чем сотрудник Банка с целью информирования фио о наличии просроченной задолженности, осуществлял телефонные звонки, на номера телефона, предоставленные самим фио при заключении кредитного договора. Трудовой договор между истцом и Банком не заключался, истец не привлекался Банком к выполнению каких-либо работ.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

В соответствии со адрес кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно адрес кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со адрес кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно адрес кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 адрес закона от дата № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» при совершении действий, направленных на возврат во внесудебном порядке задолженности, возникшей по договору потребительского кредита (займа), кредитор и (или) юридическое лицо, с которым кредитор заключил агентский договор, предусматривающий совершение таким лицом юридических и (или) иных действий, направленных на возврат задолженности, возникшей по договору потребительского кредита (займа) (далее - лицо, осуществляющее деятельность по возврату задолженности), вправе взаимодействовать с заемщиком и лицами, предоставившими обеспечение по договору потребительского кредита (займа), используя:

1) личные встречи, телефонные переговоры (далее - непосредственное взаимодействие);

2) почтовые отправления по месту жительства заемщика или лица, предоставившего обеспечение по договору потребительского кредита (займа), телеграфные сообщения, текстовые, голосовые и иные сообщения, передаваемые по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи.

Как установлено судом, дата между Банком и фио был заключен кредитный договор № AK 48/2015/02-52/8548. фио не исполняет обязательства по возврату кредита, в связи с чем, сотрудник Банка с целью информирования фио о наличии просроченной задолженности, осуществлял телефонные звонки, на номера телефона, предоставленные самим фио при заключении кредитного договора, что не противоречит ч. 1 ст. адрес закона от дата № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)».

Суду не представлено бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности фио в наименование организации, либо наличия каких-либо гражданско-правовых отношений. По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. Поскольку таких доказательств фио не представлено, суд, оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья