Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3270/16

по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации по переработке и сверхурочным, процентов, компенсации морального вреда, выходного пособия, обязании оформить увольнение по соглашению сторон,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации по переработке и сверхурочным за период с дата по дата в сумме сумма, процентов за пользование денежными средствами в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, выходного пособия в сумме сумма, обязании ответчика оформить его увольнение по соглашению сторон на условиях истца, мотивируя свои требования тем, что дата он был принят на работу по трудовому договору № 23/07/13-П-МП-01 в наименование организации на должность водителя компании. Его непосредственным руководителем является генеральный директор Гонсалвеш фио. На основании трудового договора его рабочий день начинается в 09 часов и заканчивается в 18 часов. По факту он работает с 07 часов до 20 часов, что составляет его норму не менее 13-ти часов в сутки. С 08 часов до 20 часов он работает за оклад, следовательно, ему не учитываются переработки до 09 часов и после 18 часов. В расчетных листах сверхурочные не указываются, а, следовательно, не оплачиваются. Ему выплачиваются премии по результатам работы. Переработки до 08 часов и после 20 часов оплачиваются ему как премии по результатам работы.

В судебном заседании фио и его представитель фио исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель наименование организации по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что требования истца о взыскании оплаты сверхурочных за период с дата по дата заявлены за пределами срока обращения в суд. Истцу ежемесячно производилась оплата за сверхурочно отработанное время, которая оплачивалась как премия. Ответчик при расчете оплаты сверхурочных применял двойной коэффициент. Исковые требования о взыскании выходного пособия в сумме сумма, обязании ответчика оформить его увольнение по соглашению сторон на условиях истца не основаны на законе. Производное требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со адрес процессуального кодекса РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со адрес кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со адрес кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно адрес кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно адрес кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 адрес кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника разрешении индивидуального трудового спора подается в районный суд о в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п.3).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Как установлено судом, дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 23/07/13-П-МП-01, по условиям которого фио принимался на работу в Общество на должность Водителя в Дирекцию с должностным окладом сумма Работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), с нормальной продолжительностью рабочего дня – 8 часов, время начало работы – 09 часов, время окончания работы – 18 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания – 1 час (л.д.39-43). Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам, за период работы фио ежемесячно оплачивалась премия по результатам работы согласно количеству отработанных сверхурочно часов на основании листков переработок, заполняемых фио Оплата сверхурочных за дата составила сумма (сумма : 120 х 9 х 2), за дата – сумма сумма (сумма : 159 х 16 х 2) и сумма сумма (сумма : 159 х 9 х 2).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что указание в расчетных листках на основание выплаты «премия» относится к настройке программы, равно как и указание «ежемесячные расходы на жилье», что, по сути, является оплатой парковки автомобиля.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем ежемесячно оплачивалась сверхурочная работа за пеработанные часы в двойном размере, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании оплаты сверхурочных за период с дата по дата. В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратившись в суд с исковыми требованиями только дата, и, имея фактические возможности для такого обращения в суд, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил указанный выше срок, установленный действующим законодательством РФ. О нарушении, по его мнению, своих прав фио должен был узнать в даты получения заработной платы, тогда как иск был подан только дата, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 адрес кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Никаких доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено. Суду не представлено, а судом не добыто доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

Исковые требования о взыскании выходного пособия в сумме сумма удовлетворению не подлежат, поскольку выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных трудовых законодательством (ст. 178, ч. 3 ст. 84, ст. 181.1, ст. 296, ст. 318, ст. 327.7 Трудового кодекса РФ), что к правоотношениям сторон по данному спору не применимо.

Исковые требования об обязании ответчика оформить увольнение фио по соглашению сторон на условиях истца не основаны на законе, поскольку в соответствии со адрес кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, только при достижении договоренности между работником и работодателем.

Поскольку нарушения прав фио со стороны работодателя не установлено, то законных оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании компенсации по переработке и сверхурочным, процентов, компенсации морального вреда, выходного пособия, обязании оформить увольнение по соглашению сторон – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья