Решение

Дело № 02-3561/2016 | Головинский районный суд

Информация о деле

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3561/16 по иску фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, уточнив требования, обратились в суд с иском к наименование организации ( наименование организации) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, не получили в полном размере заработную плату, а также оплату отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика, нарушившего права истцов каждому истцу были причинены нравственные страдания.

фио просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска с. по дата в сумме., задолженность по выплате заработной платы за дата в сумме 00руб., . – компенсацию за неиспользованный отпуск,. – задолженность по оплате заработной платы за дата, в счет компенсации морального вреда 000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 00руб.

фио просит взыскать с ответчика. – задолженность по выплате заработной платы за дата, . – компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда 000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 00руб.

фио просит взыскать с ответчика 0руб.00коп. – задолженность по выплате заработной платы за дата ,. – компенсацию за неиспользованный отпуск, 2145руб. – задолженность по выплате заработной платы за дата, в счет компенсации морального вреда 000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 00руб.

фио просит взыскать с ответчика. – задолженность по оплате отпуска за период с дата по дата, 00руб.00коп. – задолженность по выплате заработной платы за дата ,. – компенсацию за неиспользованный отпуск,. – задолженность по выплате заработной платы за дата, в счет компенсации морального вреда 0 000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 00руб.

фио просит взыскать с ответчика. – задолженность по оплате отпуска за период с дата по дата, 00руб.00коп. – задолженность по выплате заработной платы за дата ,. – компенсацию за неиспользованный отпуск,. – задолженность по выплате заработной платы за дата, в счет компенсации морального вреда 000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 00руб.

В судебном заседании истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, представитель истцов адвокат фио, действующая на основании ордера, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика фио, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на то, что действительно ввиду технической ошибки заместителя директора, в чьи обязанности входит табелирование сотрудников за дата не в полном объеме начислена заработная плата, в связи с чем, каждому сотруднику подлежит выплате из расчета 00руб. за вычетом 13% НДФЛ. Ответчик в адрес каждого сотрудника направил телеграмму с предложением явиться за получением заработной платы за дата В полном объеме все причитающиеся выплаты были получены дата фио Представитель ответчика ссылается на то, что истцами представлен необоснованный расчет среднего заработка для оплаты отпуска, а также ссылается на пропуск истцами срока обращения в суд.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд также правильно сослался при рассмотрении дела на ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец фио с дата принят на работу в наименование организации на должность охранника 4 разряда , с тарифной ставкой (окладом) 0руб., что подтверждается срочным трудовым договором от дата №21/к (т.1 л.д.40-43), приказом №21/к.

В соответствии с приказом от дата , личным заявлением сотрудника ему был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с дата по дата

Приказом №15/к от дата по инициативе работника трудовой договор был расторгнут с дата По ведомости от дата истец получил 000руб. – материальную помощь.

По ведомости от дата истец получил за период с дата по дата 0руб., по ведомости от дата –За период с дата по дата истец получил 00руб., дата –- заработную плату за дата

фио с дата принят на работу в наименование организации на должность охранника 4 разряда , с тарифной ставкой (окладом) 00руб., что подтверждается трудовым договором от дата №9/к , приказом №9/к.

В соответствии с приказом №15/к от дата , личным заявлением сотрудника трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с дата

За период с дата по дата дата истец получил 00руб., а дата –заработную плату за дата Отпуск в дата истцу не предоставлялся.

Истец фио с дата принят на работу в наименование организации на должность старшего смены , с тарифной ставкой (окладом) 00руб., что подтверждается трудовым договором от дата №7/к , приказом №7/к.

В соответствии с приказом от дата, на основании личного заявления сотрудника, ему был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с дата по дата

В соответствии с платежной ведомостью от дата истцу фио была выплачена материальная помощь 000руб. По ведомости от дата истец получил. за период с дата по дата

Приказом №5/к от дата по личному заявлению сотрудника трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с дата

За период с дата по дата истец фио получил 00руб., а дата руб.03коп. – заработную плату за дата

Истец фио с дата принят на работу в наименование организации на должность охранника 4 разряда , с тарифной ставкой (окладом) 00руб., что подтверждается трудовым договором от дата №5/к , приказом №5/к.

В соответствии с платежной ведомостью от дата истцу была выплачена материальная помощь 000руб. По ведомости от дата истец получил. за период с дата по дата и от дата 00руб.

Приказом №3/к от дата по личному заявлению сотрудника трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с дата

За период с дата по дата истец фио получил 00руб., а дата заработную плату за дата

В соответствии с платежной ведомостью от дата истцу была выплачена материальная помощь 000руб. По ведомости от дата истец получил 00руб.00коп. и за период с дата по дата по ведомости от дата.

Приказом №10/к от дата по личному заявлению сотрудника трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с дата

За период с дата по дата истец фио получил 00руб., а дата заработную плату за дата

Истец фио с дата принят на работу в наименование организации на должность охранника 4 разряда , с тарифной ставкой (окладом) 00руб., что подтверждается срочным трудовым договором от дата №10/к , приказом №10/к. (т.1 л.д.30-33)

В соответствии с платежной ведомостью от дата истцу была выплачена материальная помощь 000руб.

По ведомости от дата истец получил 00руб.00коп. за период с дата по дата, по ведомости от дата - руб.16коп. за период с дата оп дата

Приказом №9/к от дата по личному заявлению сотрудника трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с дата

За период с дата по дата истец фио получил дата 00руб., а дата руб.00коп. – заработную плату за дата

В отпуске в дата истец не находился.

Приказом №2/к от дата по личному заявлению сотрудника трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с дата

За период с дата по дата истец фио получил дата 00руб., а дата заработную плату за дата

В соответствии с приказом от дата , личным заявлением сотрудника, истцу предоставлен отпуск на 14 календарных дней с дата по дата

За период с дата по дата по ведомости от дата истец получил 00руб., по ведомости от дата – за период с дата по дата –

Истцу была выплачена материальная помощь 000руб.

Приказом №1/к от дата по личному заявлению сотрудника трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с дата(т.1 л.д.125)

За период с дата по дата истец фио получил дата 00руб., а дата заработную плату за дата

Согласно расчетных листов за дата, платежной ведомости от дата, истцам произведено доначисление заработной платы за дата в сумме 00руб. и направлена телеграмма с извещением о необходимости явиться в организацию ответчика за получением заработной платы.

дата фио получил все причитающиеся от работодателя выплаты и претензий не имеет, о чем представил заявление в адрес суда.

Как следует из объяснений истца фио , представителя истца, расчета исковых требований, фио не получил в полном объеме отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец фио , определив расчетный период 7 месяцев с дата, количество отработанных дней с дата по дата , сумму полученных выплат в расчетном периоде –руб., произвел расчет среднего заработка, разделив сумму полученных выплат в расчетном периоде на количество отработанных дней. Средний заработок составляет За 14 дней отпуска за период с дата по дата подлежат оплате отпускные в сумме

За дата истец фио получил., из которых 00руб. – заработная плата за сентябрь и. – часть отпускных. Задолженность по выплате отпускных составляет

Истец фио произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней. Расчетный период взят -12 месяцев (с дата по дата), количество рабочих дней в расчетном периоде – 227 дней за дата (по данным ответчика); и 23 дня за дата по графику дежурств, итого сумма дней. Количество дней неиспользованного отпуска – 14, т.к. за 12 месяцев

Суд соглашается с расчетом ответчика, который является обоснованным, произведен с учетом положений ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также части четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Закона N 55-ФЗ от дата), согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Разрешая заявленные требования, суд правильно руководствовался положениями ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации о применении норм международного права, и Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в дата)", которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от дата N 139-ФЗ, и устанавливает право использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

С учетом ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд исходит из того, что по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.) и приходит к выводу о том, что истцы, обратившись в суд дата, по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с дата по дата не пропустили срок обращения с иском в суд, так как обращение в суд по указанным периодам последовало до истечении 21 месяца.

Между тем, поскольку о невыплате заработной платы за дата и за дата истцы должны были узнать в следующем месяце, то срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, составляющий три месяца должен исчисляться со следующего месяца.

По требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дата и за дата истцы пропустили срок обращения в суд, в связи с чем, данные требования не подлежат удовлетворению.

Требования истцов фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дата в размере 00руб. являются обоснованными, поскольку исходя из оклада истца в размере 00руб. истцам за дата выплачено 000руб.

Возражений относительно данного расчета у ответчика не имеется.

Доводы ответчика о том, что оснований для взыскания задолженности по выплате заработной платы не имеется, поскольку ответчик не возражает против выплаты истцам указанной суммы, произвел доначисление заработной платы, суд не считает основанием для отказа в удовлетворении данных требований, поскольку данные действия следует расценить как согласие с исковыми требованиями, которые до настоящего времени не удовлетворены.

В соответствии со ст.237 ТК РФ требования истцов о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, т.к. не произведя выплату заработной платы в полном объеме, ответчик нарушил трудовые права истцов, причинив им нравственные страдания, вызванные чувством обиды и разочарования, незащищенности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истцов, степень вины ответчика, а также принцип разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу каждого истца следует взыскать в счет компенсации морального вреда по 000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ требования истцов о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 00руб. в пользу каждого суд считает подлежащими удовлетворению, и учитывая принцип необходимости обеспечения баланса прав и обязанностей сторон, объем фактически выполненной представителем истцов работы, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 00руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой был освобожден каждый истец в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований, а именно в размере00руб. – с неимущественных требований по каждому истцу и 00руб. – с имущественных требований по каждому истцу, а всего в сумме 0руб. ( (На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме 00руб., компенсацию морального вреда в сумме сумма 000руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 00руб.

Взыскать с наименование организации в пользу Ганьшина фио задолженность по заработной плате в сумме 00руб., компенсацию морального вреда в сумме сумма 000руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 00руб.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме., компенсацию морального вреда в сумме сумма 000руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск