Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3154/16

по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе в должности уборщика лестничных клеток, компенсации морального вреда в сумме сумма, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме сумма, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, считая свое увольнение незаконным, ссылаясь на то, что приказом № 14 от дата она была уволена с формулировкой причины увольнения – «Истечение срока трудового соглашения». В дата ее обманным путем, с угрозой увольнения заставили подписать задним числом бессрочный договор № 57 от дата, а также дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению № 3 от дата ее перевели на срочные трудовые отношения, с правом пролонгации трудовых отношений на дата. Факт подписания дополнительного соглашения задним числом подтверждается тем, что в тексте дополнения от дата внесены данные ее паспортные данные. В дата сотрудник отдела кадров фио выдала ей на руки трудовой договор с дополнительными соглашениями, справки 2 НДФЛ и уведомление о том, что дата трудовой договор № 57 от дата будет прекращен в связи с истечением срока. Ответчик уверял, что также как и обычно, их не уволят, будет изменено только наименование организации, и они будут приняты в новую организацию, будут продолжать свою работу на своих прежних местах.

В судебном заседании фио исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель наименование организации по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, считая увольнение фио законным, произведенным с соблюдением процедуры увольнения. Заявила о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно адрес кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со адрес кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 (ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п.13).

В соответствии с ч. 1 адрес кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено вышеуказанным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ) (п.3). Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Как установлено судом, дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 57, согласно которому фио была принята на должность уборщика лестничных клеток на неопределенный срок, о чем был издан соответствующий приказ № 57 от дата. Дополнительным соглашением № 3 от дата стороны установили срок действия договора с дата по дата. Основанием заключения срочного трудового договора является необходимость обеспечения выполнение работодателем обязательств перед заказчиком на основании договора от дата № 10/15, выполнение работ по которому связано с временным (на один год) расширением объема оказываемых услуг и (или) работ. дата фио была уведомлена работодателем о прекращении трудового договора № 57 дата по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Приказом № 14 от дата трудовой договор № 57 прекращен в связи с истечением срока его действия, п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, оценивая совокупность доказательств в целом, учитывая, что срочный трудовой договор с фио был заключен на основании дополнительного соглашения № 3 от дата, которое подписано фио без замечаний и оговорок, то есть об условиях срочности она была осведомлена, в связи с чем, оснований полагать, что подписание срочного трудового договора фио носило вынужденный характер, не имеется. Исходя из положений адрес кодекса РФ, у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора, так как истец выполнял заведомо определенную работу по заказу другой организации. Процедура увольнения, предусмотренная адрес кодекса РФ, работодателем была соблюдена. Поэтому исковые требования о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе и производные от них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратившись в суд с исковыми требованиями только дата, и, имея фактические возможности для такого обращения в суд, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил указанный выше срок, установленный действующим законодательством РФ. О нарушении, по ее мнению, своих прав фио узнала в день увольнения дата. Исковое заявление было подано в суд с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 адрес кодекса РФ, установленного для данной категории дел в один месяц, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено. Обращение фио с дата с коллективными жалобами в Прокуратуру адрес, Генеральную прокуратуру РФ, Головинскую межрайонную прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости, Трудовую инспекцию, Управление президента РФ, Аппарат МЭРа, не является законным основанием для восстановления срока обращения в суд.

Поскольку нарушения прав фио со стороны работодателя не установлено, то законных оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья