Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3816/16 по иску фио к Российской Ассоциации бизнес-образование о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к Российской Ассоциации бизнес-образование (РАБО) о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме., в связи с нарушением ее трудовых прав просила возместить моральный вред в сумме сумма 000руб.

Истец мотивировала исковые требования тем, что с дата работала в должности главного бухгалтера на основании трудового договора. Ежемесячная заработная плата истца составляла оклад в сумме сумма 000руб., а также 000руб. По требованию руководителя истец написала заявление о ее увольнении дата и трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Между тем, истец продолжала осуществлять трудовые функции, работала и по устной договоренности с генеральным директором РАБО должна была получить заработную плату. Заработная плата истцу выплачена за пять месяцев, начиная с даты увольнения, истцу выплачена не была, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме. из расчета 000руб.

В судебном заседании истец , представитель истца, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика РАБО в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на их необоснованность.

Выслушав объяснения сторон, объяснения свидетеля фио, фио, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

В соответствии 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что истец фио была принята на работу в РАБО на должность главного бухгалтера с дата, что подтверждается копией трудового договора (л.д.11).

На основании личного заявления от дата истец была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в соответствии с приказом №2 от дата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Как следует из объяснений истца, в связи с требованием генерального директора, истец написала заявление о ее увольнении по собственному желанию, однако в соответствии с устной договоренностью, существовавшей между ней и генеральным директором, после увольнения истец может быть трудоустроена по другому месту работы, а может продолжить осуществлять функции главного бухгалтера организации и за период выполнения в прежнем объеме трудовых обязанностей она будет получать заработную плату также в прежнем объеме. Истец продолжала в течении пяти месяцев с дата исполнять трудовые обязанности, однако заработную плату не получила. Факт выполнения истцом трудовых обязанностей подтверждается электронной перепиской в сети Интернет, из которой следует, что истцу давались поручения , связанные с ее профессиональной деятельностью, которые она выполняла. Истец имела намерение заключить с ответчиком договор поручения, однако данный договор не был подписан ответчиком.

Как следует из объяснений представителя ответчика, в связи с финансовыми сложностями в организации, ряд сотрудников были уволены по собственному желанию. Генеральный директор обратилась с просьбой к сотрудникам о том, чтобы после увольнения они продолжили выполнять трудовые обязанности по мере возможности в плане помощи генеральному директору справиться с финансовыми трудностями. По устной договоренности сотрудники, в том числе и истец должны были получить вознаграждение в виде точно неопределенной денежной суммы, которая появится в распоряжении РАБО. Причиной увольнения сотрудников явилось именно отсутствие денежных средств на выплату заработной платы, в связи с чем, доводы истца о том, что истец должна была бы получить заработную плату в прежнем объеме , не соответствуют действительности. Ответчик не оспаривает факт выполнения истцом обязанностей главного бухгалтера в указанный истцом период, однако истец работала дистанционно, выполняла работу в той части, о которой просила генеральный директор. Истец не обращалась к ответчику с предложением заключить гражданско-правовой договор. Ответчик также ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд.

В подтверждении доводов истца в судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая пояснила, что с дата помещение, которое занимала организация РАБО сводилось к одному кабинету. Истец после ее увольнения осуществляла функции главного бухгалтера, у нее оставалась документация РАБО, хранившаяся в пяти шкафах.

В подтверждении доводов истца в судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая пояснила, что до дата она работала в должности секретаря в РАБО и ее рабочее место находилось в одном кабинете с истцом. Она также уволилась из РАБО в.После увольнения она и истец могли быть трудоустроены по другому месту работы, но по просьбе генерального директора они продолжили осуществлять прежние трудовые функции , за что должны были получать заработную плату также в прежнем объеме. Заработная плата им не выплачивалась. Трудовые обязанности свидетель осуществляла дистанционно, посредством телефонной связи.

Оценивая объяснения свидетелей, суд доверяет им, считает полными, последовательными, не противоречащими иным собранным по делу доказательствам.

Объяснения свидетеля фио не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, не имеют правового значения для рассмотрения спора.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что объективных данных, которые бы указывали на наличие между сторонами трудовых отношений с дата, не имеется.

Доказательств того, что работодателем работнику предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, которая представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, что в силу ст. 57 ТК РФ и 15 ТК РФ является обязательным условием для признания отношений трудовыми, суду не представлено.

Истцу не определялось место работы, истец не подчинялась требованиям трудового распорядка.

Работа, выполняемая истцом, не предполагала подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшего у ответчика.

То обстоятельство, что истец выполняла функции главного бухгалтера, не свидетельствует само по себе о том, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми, поскольку истец выполняла обязанности в связи с конкретными поручениями на определенный этап работы, поступавшими от представителя РАБО, что не оспаривается сторонами .

Правоотношения, сложившиеся в период с дата между сторонами являются гражданско-правовыми, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы не подлежат удовлетворению, т.к. у ответчика отсутствовала обязанность выплачивать истцу заработную плату.

Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы дата, пропустив трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, по требованиям, предшествующим дата, поскольку о нарушенном праве на получение заработной платы истец должна была узнать в месяце, следующем за тем, в котором заработная плата истцу не выплачена.

Доказательств уважительности причины пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, в связи с чем, в соответствии со ст.199 ГК РФ исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, о применении последствий которого заявлено ответчиком.

Оснований для взыскания в соответствии со ст.237 ТКРФ с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, поскольку суду не представлено доказательств того, что неправомерными действиями ответчика по нарушению его трудовых прав истцу был причинен моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Российской Ассоциации бизнес-образование о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио