Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3003/16

по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене приказов, обязании аннулировать записи в трудовой книжке, взыскании незаконно удержанных денежных средств, процентов, обязании произвести перерасчет, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к ГБУК адрес «ЦБС адрес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене приказов, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет отпускных и других выплат с учетом присужденных сумм, процентов, обязании произвести перерасчет отпускных и других выплат с учетом присужденных сумм, и уточнив исковые требования, просит суд восстановить ее на работе в ГБУК адрес «ЦБС адрес» в должности начальника отдела социально-культурных программ и связей с общественностью; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день подачи иска в размере двух должностных окладов начальника отдела сумма, а также средний заработок с процентами, начисленными в соответствии со адрес кодекса РФ по день восстановления на работе; отменить незаконно вынесенные приказы о ее переводах на другую работу от дата № 317-к, от дата № 404-к и приказ об увольнении от дата № 33-к; обязать ответчика аннулировать все незаконно внесенные им записи, начиная с записи о переводе на другую работу от дата; взыскать незаконно удержанные денежные средства из заработной платы в сумме сумма и проценты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и других выплат с учетом присужденных сумм, считая свое увольнение незаконным, поскольку оно осуществлено в нарушение работодателем установленного трудовым законодательством порядка оформления расторжения трудового договора на основании незаконного приказа и в результате неоднократного нарушения ее трудовых прав путем необоснованного понижения ее в должности, неправомерного внесения работодателем в ее трудовую книжку недостоверных дополнительных сведений и ненадлежащим оформлением внесения изменений в ее трудовой договор. Увольнение явилось результатом длительного нарушения ее трудовых прав и порядка ведения кадровой работы в учреждении, давления и обмана со стороны работодателя, а также незаконных действий, представляющей его группы заинтересованных должностных лиц, сознательно лишивших ее возможности отозвать заявление от дата в момент вручения ей трудовой книжки дата (пятница) и обнаружения недостоверных записей в последний день ее работы дата (суббота), неправомерно внесенных работниками отдела кадров, по словам которых руководитель учреждения дата находился на больничном.

В судебном заседании истец фио и ее представитель по доверенности фио исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что увольнение было произведено законно на основании заявления фио об увольнении по собственному желанию. Переводы фио были произведены на основании заявлений фио

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме.

Согласно адрес кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно п. 3 ч. 1 адрес кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Согласно адрес кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно адрес кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (п.22).

Как установлено судом, дата между фио и ГБУК адрес «ЦБС адрес» был заключен трудовой договор № 90/14, по условиям которого фио была принята на работу в ГБУК адрес «ЦБС адрес» на должность начальника отдела социально-культурных программ и связей с общественностью 13 разряда (л.д.87-91). Дополнительным соглашением от дата местом работы фио установлен отдел по связям с общественностью (л.д.95). дата фио обратилась с заявлением о переводе на должность ведущего методиста отдела маркетинга с дата (л.д.94). Приказом № 317-к от дата фио была переведена на должность ведущего специалиста отдела по связям с общественностью (л.д.96). Дополнительным соглашением от дата должность фио определена как ведущий методист отдела маркетинга (л.д.97). Дополнительным соглашением от дата должность фио определена как ведущий методист отдела по связям с общественностью (л.д.98). дата фио обратилась с заявлением о переводе на должность библиотекаря 1-й категории в Библиотеку № 41 с дата (л.д.99). Приказом № 404-к от дата фио переведена на должность библиотекаря 1 категории в структурное подразделение Библиотека № 41 (л.д.100). Дополнительным соглашением от дата должность фио определена как библиотекаря 1 категории, местом работы определено структурное подразделение Библиотека № 41 (л.д.101). дата фио обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию дата (л.д.102). Приказом № 33-к от дата трудовой договор с фио был расторгнут по инициативе работника на основании заявления фио от дата и фио уволена дата (л.д.103). С приказом об увольнении фио была ознакомлена дата под роспись.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись все законные основания для перевода фио на основании ее заявлений.

Доводы фио о том, что дополнительное соглашение от дата и приказ № 317-к от дата подписаны не фио, при том, что генеральный директор ГБУК адрес «ЦБС адрес» фио свою подпись на указанных документах не оспаривает, представляются суду надуманными.

Доводы фио о том, что дополнительное соглашение от дата она не подписывала, так как находилась в отпуске, при том, что она не оспаривала свою подпись об ознакомлении с приказом № 317-к от дата, представляются суду надуманными.

Увольнение фио по собственному желанию на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию является законным и обоснованным, поскольку суд считает установленным, что подача заявления об увольнении по собственному желанию являлась добровольным волеизъявлением фио, работодателем был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения, и доказательств понуждения работодателем на подачу фио заявления об увольнении по собственному желанию, что является значимым обстоятельством, дающим основание для восстановления на работе при увольнении по собственному желанию работника, суду не представлено. Исходя из смысла адрес кодекса РФ, заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом воздействия администрации либо иного состояния, препятствующего принятию добровольного и осознанного решения о продолжении дальнейшей работы, данные факты судом не установлены. Доказательств понуждения со стороны работодателя к написанию заявления фио об увольнении по собственному желанию, ею не представлено, поэтому исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратившись в суд с исковыми требованиями только дата, и, имея фактические возможности для такого обращения в суд, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил указанный выше срок, установленный действующим законодательством РФ. Ссылка стороны истца на обращение в Коптевский районный суд адрес в данном случае правового значения не имеет, поскольку обращение в суд с иском с нарушением правил подсудности не прерывает течение срока предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ. При этом суд учитывает и то обстоятельство, что при обращении в Коптевский районный суд адрес дата (л.д.18) срок обращения в суд по требованиям об отмене приказа от дата № 317-к и приказа от дата № 404-к был нарушен. О нарушении своих прав фио должна была узнать в даты получения заработной платы за дата и дата, поскольку переводы были на нижеоплачиваемые должности, соответственно, дата и дата (п.6.2 трудового договора заработная плата выплачивается единовременным платежом 10-го числа текущего месяца за предыдущий период путем перечисления денежных средств на счет работника). Исковое заявление было подано в Коптевский районный суд адрес только дата, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 адрес кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления. Каких-либо обстоятельств, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не указано и судом не установлено, таким образом, срок пропущен истцом без уважительных причин.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Никаких доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено. Суду не представлено, а судом не добыто доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене приказов, обязании аннулировать записи в трудовой книжке, взыскании незаконно удержанных денежных средств, процентов, обязании произвести перерасчет, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья