Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2895/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику наименование организации о взыскании недоначисленной заработной платы в виде северной надбавки в размере., процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока оплаты с дата по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации , установленного ст.236 ТК РФ в размере. также истец просил взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма 000руб.

В обоснование исковых требований, истец ссылался на то, что работал в наименование организации в должности управляющего ККО адрес с дата по дата Истец получил дата справку бухгалтерии №881 от дата, из которой ему стало известно, что вместо причитающейся истцу выплаты северной надбавки в размере 50% , ему начислялась и выплачивалась надбавка в размере 30%% заработка.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, возражал относительно доводов ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, ссылаясь на то, что о нарушенном праве узнал дата

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно исковых требований, просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в адрес, и процентная надбавка за стаж работы в адрес должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом на всей адрес.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, что означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Судом установлено, что дата между истцом и ответчиком(ранее наименование организации) был заключен трудовой договор №24/09-29, согласно которому работник был принят на работу в сектор по работе с сетями 10го и 2-го порядка кредитно-кассовый офис в адрес на должность главного специалиста с должностным окладом 000руб. (л.д.87-89).

Дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от дата фио был переведен на должность главного специалиста сектора по работе с сетями 3-го порядка в кредитно-кассовый офис в адрес с должностным окладом 000руб.(л.д.90-91).

На основании дополнительного соглашения № 24/09-29-2 от дата фио переведен на должность управляющего в кредитно-кассовый офис в адрес с должностным окладом 0 000руб.(л.д.92)

Согласно приказа от дата на основании дополнительного соглашения от дата №24/09-29 -3 в связи с изменением штатного расписания истцу был изменен размер должностного оклада на 0 000руб. (л.д.93-95).

С дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №0009721-у от дата (л.д.101).

Районные коэффициенты в повышенных размерах были введены Постановлением Совмина адрес от дата №76 « О некоторых мерах по социально-экономическому развитию адрес».

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦПСП N 53 от дата введены процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организациях, расположенных в Южных адрес (в том числе адрес) за непрерывный стаж работы. Указанным Постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от дата N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в адрес и адрес". Приказом Министерства труда адрес от дата N 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных адрес, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от дата В соответствии с п.16 п.п. «г»,»в» Инструкции людям, возраст которых составляет до 30 лет , которые не менее 12 месяцев проживали в областях, приравненных к адрес, принятых на работу после первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а впоследствии ее размер возрастает каждые 6 месяцев на 10%, но при этом не может быть больше 50%.

Истец паспортные данные проживал на территории , относящейся к территориям, приравненным к Крайнему северу, начав трудовой стаж в данном регионе с дата

Право на получение северной надбавки в максимальном размере истец получил с дата

Как следует из объяснений истца, при получении справки № 881 от дата он узнал о нарушенном праве, а именно о том, что ответчик производил начисление северной надбавки в размере 30%. Поскольку ответчик не выдавал расчетных листов истцу, то о нарушенном праве истец ранее узнать не мог.

Как следует из объяснений ответчика, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, северная надбавка истцу выплачивалась. Контррасчет северной надбавки ответчиком не произведен, расчет истца не оспорен.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку доводы ответчика о том, что истцу в полном объеме выплачивалась ежемесячно северная надбавка опровергаются расчетом истца, а также расчетными листами, согласно которым процент северной надбавки составляет 30%, тогда как истец имеет право на получение данной суммы в размере 50%.

В период работы истца в наименование организации с дата по дата в адрес, относящемся к местностям с особыми климатическими условиями, надбавка за работу в особых климатических условиях истцу ответчиком в полном объеме не выплачивалась, что подтверждается расчетными листами.

Вместе с тем, ответчиком в ходе рассмотрения дела сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Согласно данной норме, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, обращение в суд с иском имело место дата, что подтверждается штемпелем почтового отправления на конверте (л.д.82).

Ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника со стороны работодателя.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Учитывая, что сумма северной надбавки не начислялась и выплачивалась в полном объеме на протяжении всего периода работы истца у ответчика, суд соглашается с доводами ответчика о том, что о нарушении своих прав со стороны работодателя истец должен был знать при получении заработной платы за каждый отработанный месяц. Возникшие правоотношения в указанном случае не являются длящимися, поскольку у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд по требованиям о взыскании доплаты за период до дата включительно истец не указал. Доводы о том, что у истца отсутствовали расчетные листы не свидетельствует о невозможности получения истцом сведений о размере заработка.

По требованиям о взыскании доплаты за дата истец не пропустил срок обращения в суд, поскольку обратился в течение трех месяцев, узнав о том, что с ним не был произведен окончательный расчет с дата

Согласно расчета истца размер доплаты северной надбавки за дата составляет руб. , что составляет недоплаченные 20% заработка.

Согласно расчетного листа за дата, истцу начислена северная надбавка в сумме 00руб., что составляет 30% от суммы заработка за дата в размере .

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата северной надбавки за дата в сумме.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, за период с дата по дата ставка рефинансирования составляла 11 % , в связи с чем, требования о взыскании компенсации в размере . в соответствии со ст.236 ТК РФ суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С ответчика в пользу истца в соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 0000руб. за нарушение его трудовых прав. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности, справедливости и считает данный размер компенсации обоснованным.

В связи с обращением в суд истец понес почтовые расходы в сумме. по отправке иска в суд, а также расходы по оплате авиаперелета от места проживания в адрес к месту рассмотрения дела в адрес дата на досудебную подготовку, а также дата и дата и обратно, а также стоимость билета на авиаэкспресс на общую сумму руб.

В подтверждении данных расходов истец представил платежные документы.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшить его произвольно, если другая сторона не заявляет возражений и не представляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цен на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (статьи 94, 100 ГПК РФ, статьи 106, 112 КАС РФ, статья 106, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ответчик не представил в суд доказательств чрезмерности заявленного размера судебных издержек, а также доказательств того, что какие-либо из указанных расходов истца были излишними.

Таким образом , с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы., проценты в сумме судебные издержки в сумме., в счет компенсации морального вреда 0000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 00руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы., проценты в сумме., судебные издержки в сумме, в счет компенсации морального вреда 0000руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме 00руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио