Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2967/16

по иску фио к наименование организации (наименование организации) о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и, уточнив исковые требования, просил признать незаконным его увольнение с должности помощника генерального директора наименование организации дата в соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 адрес кодекса РФ, приказ № 228к от дата; изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дату изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме сумма за период с дата по дата, компенсацию морального вреда в сумме сумма, считая свою увольнение по пп «а» п. 6 ч. 1 адрес кодекса РФ незаконным, так как отсутствовали факты грубых нарушение им трудовых обязанностей, а именно, не имели факты его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

В судебном заседании фио и его представитель, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ фио, исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представители ответчика наименование организации по доверенности фио и фио против удовлетворения иска возражали, считая увольнение фио законным и обоснованным, поскольку фио не выходил на работу с дата, ссылаясь в своей объяснительной, что он работает дистанционно. Дополнительного соглашения между сторонами трудового договора об изменении характера труда не заключалось.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика наименование организации, допросив свидетелей фио, фио, обозрев видеозаписи, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со адрес кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 адрес Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со адрес кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно адрес Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 63) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38). Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.39).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно ст. 312.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Как установлено судом, дата годамежду наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 92/2011, по условия которого фио был принят в наименование организации на должность помощника генерального директора с подчинением трудовому распорядку предприятия (т.1 л.д.77-79), о чем был издан соответствующий приказ от дата № 830к (л.д.75).

07 декабря 2015 года, 08 декабря 2015 года, 09 декабря 2015 года, 11 декабря 2015 года, 14 декабря 2015 года, 15 декабря 2015 года, 16 декабря 2015 года, 17 декабря 2015 года, 18 декабря 2015 года, 21 декабря 2015 года, 22 декабря 2015 года, 23 декабря 2015 года, 24 декабря 2015 года, 25 декабря 2015 года, 28 декабря 2015 года, 29 декабря 2015 года, 30 декабря 2015 года, 31 декабря 2015 года, 11 января 2016 года, 12 января 2016 года, 13 января 2016 года, 14 января 2016 года, 15 января 2016 года, 18 января 2016 года, 19 января 2016 года, 20 января 2016 года, 21 января 2016 года, 22 января 2016 года, 25 января 2016 года, 26 января 2016 года, 27 января 2016 года, 28 января 2016 года, 29 января 2016 года, 01 февраля 2016 года, 02 февраля 2016 года, 03 февраля 2016 года, 04 февраля 2016 года, 05 февраля 2016 года, 08 февраля 2016 года, 09 февраля 2016 года, 10 февраля 2016 года, 11 февраля 2016 года, 12 февраля 2016 года были составлены акты об отсутствии фио на рабочем месте (т.1 л.д.30-71). Факт невыхода фио на работу в указанные дни отражен в табелях учета рабочего времени (т.1 л.д.телефон).

В объяснительной от дата фио сообщил, что дата работал дистанционно (т.1 л.д.72).

В объяснительной от дата фио сообщил, что с дата он работает дистанционно. Это связано с тем, что в дата у его супруги обнаружили рак в 4 стадии и она, будучи инвалидом первой группы 3 степени, лежачей больной, не может выжить без его постоянного ухода (т.1 л.д.74).

Приказом № 228к от дата фио был уволен по пп «а» п. 6 ч. 1 адрес кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Основанием увольнения послужили акты об отсутствии на работе с дата по дата, письмо о даче объяснения причину отсутствия на работе от дата, объяснительная записка от дата (т.1 л.д.76).

В ходе судебного разбирательства истец и представитель истца пояснили, что фио исполнял свои обязанности вне рабочего места, встречался на переговорах. С дата фио исполнял свои обязанности вне рабочего места по устной договоренности с бывшим генеральным директором фио Летом дата пришло новое руководство, был назначен и.о. директора фио С дата стали разыскивать фио

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по пп «а» п. 6 ч. 1 адрес кодекса РФ является законным, поскольку фио совершил длительный прогул, о чем вновь назначенному генеральному директору наименование организации стало известно только дата.

Ссылку истца на то, что фактически он осуществлял дистанционную работу, и по мере необходимости появлялся на рабочем месте, суд считает несостоятельной, поскольку по условиям заключенного трудового договора работник обязан появляться у работодателя в определенные дни, а отсутствие работника на рабочем месте является основанием для дисциплинарной ответственности, правовых оснований для неисполнения указанной обязанности не имелось, а доводы об устных договоренностях с прежним генеральным директором наименование организации фио в ходе суда не были подтверждены, а кроме того, такая договоренность не могла быть достигнута в устной форме, поскольку в соответствии со адрес кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Действительно, дисциплинарная ответственность за прогул не может быть применена к работнику с момента подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении характера выполнения работ на дистанционный, однако в данном споре такое дополнительное соглашение к трудовому договору сторонами не было заключено.

Не свидетельствуют о такой договоренности и постоянной работе фио в наименование организации электронная переписка, видеозаписи о нахождении фио на адреснаименование организации, в том числе и на корпоративной вечеринке и свидетельские показания фио, фио

Суд считает процедуру увольнения соблюденной, поскольку вновь назначенному генеральному директору наименование организации о невыходе фио на работу стало известно только дата. В таком случае применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного ч. 3 адрес кодекса РФ, поскольку дисциплинарный проступок носит длящийся характер и указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. В данном случае прогул начался с дата и не прекращался к моменту увольнения приказом № 228к от дата.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По смыслу этой правовой нормы, при увольнении работника за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей.

Вместе с тем несовпадение последнего дня работы истца с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений с ним, признается допустимым и трудовые права данного работника не нарушает.

Работодатель не располагал сведениями о причинах отсутствия фио на рабочем месте, вправе был уволить его любой датой в пределах срока длящегося прогула. В таком случае применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного ч. 3 адрес кодекса РФ, поскольку, если дисциплинарный проступок носит длящийся характер указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. С учетом того, что фио совершен длящийся дисциплинарный проступок в виде прогула, который не окончился и к дате издания приказа об увольнении дата и до этого времени истец к работе не приступал, срок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный адрес кодекса РФ, ответчиком не нарушен.

Доводы стороны истца о подложности актов об отсутствии на рабочем месте от дата, дата, дата, дата, дата в связи с отсутствием на рабочем месте фио с дата по дата в связи со служебной командировкой, фио с дата по дата в очередном отпуске и фио дата на курсах повышения квалификации, при том, что фио не отрицал факт невыхода на работу в указанные дни, правового значения не имеют. Кроме того, из письменного объяснения фио следует, что дата он был на рабочем месте в первую половину дня, дата он был на рабочем месте весь день, дата он подписал акт, основываясь на электронных данных входа и выхода проходной института (т.1 л.д.236). Из письменного объяснения фио следует, что дата она подписала акт на основании данных проходной (т.1 л.д.248). Из письменного объяснения фио следует, что дата она подписала акты об отсутствии фио на рабочем месте дата, дата, дата, основываясь на электронных данных входа и выхода в эти дни (т.1 л.д.251).

Из вышеизложенного следует, что нарушения процедуры увольнения фио работодателем не допущено, уважительных причин отсутствия на работе у фио не было, объяснения он представил.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку расчет с фио был произведен дата. Согласно отчету электронных данных входа и выхода фио находился на адреснаименование организации дата полтора часа, дата 03 часа 15 минут. По общему понятию трудового законодательства заработная плата является вознаграждением за труд (адрес кодекса), адрес кодекса РФ не предусматривает взыскание заработной платы работнику в случае его невыхода на работу, соответственно и не имеется законных оснований для начисления денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации (наименование организации) о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья