Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

с участием помощника Головинского межрайонного прокурора адрес фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2160/16 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

установил:

фио, уточнив требования, обратилась в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе в должности кассира 1-й категории, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате работы в праздничные дни и выходные , ночные смены за период с дата по дата на общую сумму., взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма 000руб.

Истец мотивировала требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата Приказом от дата фио была уволена по собственному желанию. Истец считает, что ее трудовые права были нарушены, поскольку увольнение было вынужденным. У ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате работы в праздничные дни, выходные.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на то, что увольнение было произведено по инициативе работника, нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не было, задолженность по выплате заработной платы отсутствует, кроме того, истец пропустила срок исковой давности.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании трудового договора с дата фио была принята на работу в наименование организации на должность кассира 1-й категории с часовой тарифной ставкой в размере сумма в час и испытательным сроком три месяца.

Приказом № от дата истец принята на работу в универсам , расположенный по адресу: адрес.

На основании заявления истца от дата она была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Как следует из объяснений истца, увольнение является незаконным, поскольку ее вынудили уволиться, указав на необходимость подписания в отделе кадров документов, предоставленных ей. Истцу не выплачивали в полном объеме заработную плату, в связи с чем, она обратилась к юристу за получением консультации. Истец полагала, что после того, как напишет заявление об увольнении , она напишет заявление о приеме на работу и будет вновь принята, однако бланк заявления о приеме на работу ей не предоставили, трудовой договор с истцом после ее увольнения не был заключен. Истец полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права. Истец просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула. Также истец ссылается на то, что за период ее работы с дата по дата истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата, имеются разночтения в расчетных листах. Истец полагает. что за дата ей не выплачена заработная плата в сумме. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.

Как следует из объяснений представителя ответчика, истцом пропущен срок обращения в суд. Доказательств того, что истца вынудили подписать заявление об увольнении истцом не представлено. Истец в полном объеме получила расчет при увольнении. Истец работала в дневные смены с время до время по графику два через два дня. За работу в праздничные майские дни (два дня) истцу выплачено. Выплата премий в компании ответчика является не обязанностью ответчика, не носит систематический характер, является стимулирующей выплатой.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в обосновании требований и возражений.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательств нарушения трудовых прав истца при увольнении суду не представлено, поскольку истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, был издан ответчиком приказ о ее увольнении.

Истец, не подвергаясь принуждению в какой-либо форме, приняла решение об увольнении, изложила свою просьбу в письменном заявлении к работодателю в установленном порядке, получила в день увольнения полный расчет, трудовую книжку с записью о ее увольнении по собственному желанию.

Данные обстоятельства не опровергались объяснениями самой фио

Доводы о том, что истец не могла продолжить работу объективно ничем не подтверждаются. Кроме того, суд отмечает, что с заявлением об увольнении истец обратилась после консультации с юристом, что следует из ее объяснений и подтверждает отсутствие обстоятельств, связанных с психологическим воздействием на истца во время пребывания истца в отделе кадров, куда истец прибыла с намерением расторгнуть трудовой договор и данное намерение возникло у истца после достаточного времени раздумий, что также не оспаривалось истцом.

Как следует из трудового договора, работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании, с которым работник ознакомлен до заключения договора. (п.4.2договора).

В соответствии с п.п.4,6 Положения о премировании работников наименование организации выплаты стимулирующего характера носят необязательный и несистематический характер, устанавливаются с учетом личного вклада работника в производственно-хозяйственные результаты деятельности общества и предельными размерами не ограничиваются.

Из графика работы, а также представленных расчетных листов не следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.

Доводы истца о том, что у ответчика имеется задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни также объективно ничем не подтверждаются.

О нарушенном праве на получение оплаты труда в полном объеме за дата истец узнала на следующий месяц, т.е. в дата Трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате труда за дата в соответствии со ст.392 ТК РФ истек в дата, за дата – в дата, за дата – в дата, за дата – в дата, за дата – в дата, за дата в дата, за дата – в дата По требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дата срок обращения в суд исчисляется с дата, когда истец, узнала о том, что трудовые отношения прекращены и в день увольнения дата не был произведен окончательный расчет.

По требованиям о восстановлении на работе и взыскании заработной платы истец обратилась дата, т.е. пропустив месячный срок по требованиям о признании увольнения незаконным, который истек дата и пропустив трехмесячный срок обращения с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период дата дата

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истцом суду не представлено, в связи с чем, исковые требования о восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы также не подлежат удовлетворению в силу ст.199 ГК РФ в связи с пропуском срока обращения в суд, о котором заявил ответчик.

Сопутствующие требования о взыскании компенсации заработной платы за вынужденный прогул также не подлежат удовлетворению как необоснованные.

Поскольку суду не представлено доказательств нарушения трудовых прав истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда в силу положений ст.237 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио