Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2161/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы , неустойки, компенсации морального вреда, обязании оплатить отчисления

у с т а н о в и л :

Истец фио обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере., неустойки в размере., компенсации морального вреда в размере., просил обязать оплатить страховые отчисления в ПФР, ФСС и другие органы.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с дата по дата в должности мастера-приемщика в структурном подразделении ответчика. В соответствии с трудовым договором оклад истца составлял руб.

дата истец подал на имя генерального директора наименование организации заявление о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ в связи с недоплатой заработной платы с дата по дата , невыплатой заработной платы за период с дата по дата дата истец был уволен по собственному желанию, однако до настоящего времени расчет при увольнении не получил.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что не имеется оснований для выплаты истцу за указанный им период заработной платы, поскольку истец не работал, заявление о приостановлении работы не подавал. В заявлении, имеющемся у истца резолюция о согласовании приостановки работы, выполнена не руководителем наименование организации.

Выслушав объяснения сторон, свидетеля фио, фио изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что состоял в трудовых отношениях с дата по дата в должности мастера-приемщика в структурном подразделении наименование организации по адресу: адрес. д.165, сектор ювелирных мастерских отдел клиентских сервисов службы продаж департамента розничных продаж, что подтверждается трудовым договором №АЮТ телефон от дата

В соответствии с п.2.2 трудового договора должностной оклад составляет 22989руб.

Истец представил заявление от дата о приостановлении им работы на основании ст.142 ТК РФ в связи с недоплатой заработной платы с дата по дата

дата ответчик направил в адрес истца уведомление о необходимости предоставить объяснения длительного отсутствия на рабочем месте.

дата истец направил в адрес ответчика запрос о предоставлении трудовой книжки.

дата в адрес истца ответчиком было направлено повторное уведомление о предоставлении объяснений причин отсутствия.

Приказом от дата с дата трудовой договор был расторгнут.

Как следует из объяснений представителя истца, истец подал данное заявление фио - директору структурного подразделения в месте, где он работал. фио вернула ему данное заявление с резолюцией руководителя, в связи с чем, он с дата не работал.

Как следует из объяснений представителя ответчика, истец перестал без объяснения причин выходить на работу с дата Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, а также актами об отсуствии работника на рабочем месте. Ответчик перечислил в банк аванс заработной платы в размере, а также дата перечислил заработную плату в размере., что подтверждается карточкой учета, расчетными листами.

В подтверждении доводов ответчика была опрошена свидетель фио, которая пояснила, что являлась руководителем структурного подразделения, где работал истец. Она не получала от истца заявления о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы.

Также был допрошен генеральный директор наименование организации фио, который пояснил, что не получал от истца заявление о приостановлении работы, на представленном истцом заявлении его подпись отсутствует.

По ходатайству истца судом была назначена почерковедческая экспертиза подписи фио на заявлении от дата, представленном истцом.

Согласно заключению наименование организации подпись, расшифровка подписи «.» и запись «разрешаю» на уведомлении фио от дата выполнены не фио, образцы почерка и подписи которого были представлены, а другим лицом.

Суд доверяет объяснениям свидетелей, которые полные, последовательные не противоречат собранным по делу доказательствам.

Суд доверяет заключению судебной почерковедческой экспертизы, которая составлена лицом, имеющем специальные познания, эксперт предупреждался об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ, выводы являются полными, не противоречивыми, мотивированными.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования не подлежащим и удовлетворению. поскольку отсутствуют основания для выплаты заработной платы за период, в который истец не работал.

Доводы истца о том, что он уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы опровергаются объяснениями свидетелей, а также уведомлением, которое не содержит сведений о его получении работодателем.

То обстоятельство, что истец не был уволен в указанный им период по инициативе работодателя за прогул не подтверждает доводы истца, поскольку увольнение работника не является обязанностью работодателя.

Поскольку не имеется оснований для взыскания заработной платы, то требования о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ также не подлежат удовлетворению как необоснованные.

В соответствии со ст.237 ТК РФ не подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, поскольку не представлены доказательства того, что по вине ответчика истцу были причинены физические или нравственные страдания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.адрес, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы , неустойки, компенсации морального вреда, обязании оплатить отчисления – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио