Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1905/16

по иску фио к Государственному бюджетному общеобразовательному наименование организации о признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио в лице представителя по доверенности фио обратился в суд с иском к ГБОУ Школа № 224 о признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, и просил признать незаконными приказ от дата № 580, приказ от дата № 583, приказ от дата № 40; восстановить фио на работе в прежней должности; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата работодатель перестал ему выплачивать денежные средства за дополнительные часы образования. В дата он обратился к работодателю в письменной форме с целью получения причитающихся ему денежных средств. Работодатель в ответ на это заявление начал принуждать его к увольнению и составлял приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий. Приказом от дата № 580 он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Согласно п.7 акта № 2 причиной несчастного случая является: невнимательное поведение во время спуска по лестнице фио Он к данному случаю не имеет отношения, поскольку в тот день он не был дежурным учителем, лестница не относится к спортивному залу, данный случай произошел во время перемены. Приказом от дата № 583 он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Согласно п.13 акта № 3 причиной несчастного случая является: отсутствие контроля со стороны учителя физической культуры фио Однако контроль за учениками был постоянный. При беседе с фио – мамой ученика, она пояснила, что травму ребенка заметила тоже не сразу, а только поздно вечером, поскольку ребенок на боль в ноге не жаловался. дата приказом № 40 он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Согласно п.13 акта № 4 причиной несчастного случая является: хулиганское поведение ученика 7А класса фио. фио предпринял все необходимые меры. фио считает действия работодателя по наложению на него дисциплинарных взысканий ответными мерами на его законное требование о выплате заработной платы.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности фио исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности фио против иска возражала, считая увольнение истца законным.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, обозрев видеозапись, допросив свидетелей фио, фио, фио, фио, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканием.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23).

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены (п.33).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (п.34).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п.35).

Согласно п.п. 2 адрес закона от дата № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;

В силу п.п. 8 п. 1 ст. 41 указанного Федерального закона охрана здоровья обучающихся включает в себя обеспечение их безопасности во время пребывания в образовательной организации.

Как установлено судом, фио был принят к ответчику на должность учителя физической культуры по срочному трудовому договору № 107 от дата сроком до дата включительно, о чем был издан соответствующий приказ № 118 (л.д.95-98, 122). дата между сторонами был заключен трудовой договор № 107/3 сроком на три года (л.д.99-102). дата между сторонами был заключен трудовой договор № 107/6 на неопределенный срок, в редакции трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения от дата, дополнительных соглашений № 3 от дата, № 3 от дата (л.д.103-106, 113-118, 120, 121).

Согласно трудовому договору фио обязался (разделы 1, 2): лично выполнять работу по должности учителя в соответствии с условиями настоящего трудового договора; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину; осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета – проводить учебные занятия в соответствии с учебным планом, обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение; соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий; обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса, выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества работодателя, имуществу других работников.

Согласно Должностной инструкции учителя, с которой фио ознакомлен под роспись, на него возложены следующие обязанности (раздел 2): знать законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность, нормативные документы по вопросам обучения и воспитания детей и молодежи; знать методику преподавания предмета и воспитательной работы; соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий; обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса; осуществлять связь с родителями (лицами их заменяющими); выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

В соответствии с Инструкцией по охране труда и мерам безопасности для учителя физкультуры, с которой фио ознакомлен под роспись, на него возложены следующие обязанности (разделы II, III, IV): следить за соблюдением правил поведения учащихся в раздевалках (ч.4 раздел II); предусмотреть меры безопасности при выполнении физических упражнений; следить за выполнением учащимися инструкций, правил поведения на уроке физкультуры и принимать решение об отстранении учащихся от участия в учебном процессе за грубое или систематическое их нарушение; при жалобе на недомогание или плохое самочувствие немедленно направить учащегося к врачу; при порезах, ушибах, вывихах, растяжении, переломах принять меры по оказанию первой доврачебной помощи и вызвать «скорую помощь»; оперативно извещать руководство о каждом несчастном случае (ч.8 раздел IV); организованно выводить учащихся с места проведения занятия.

В соответствии с приказом № 51 от дата «О мерах по повышению персональной ответственности за жизнь, безопасность и сокрытие случаев преднамеренного/непреднамеренного травматизма обучающихся ГБОУ СОШ № 224», с которым фио ознакомлен под роспись, на него возложены следующие обязанности: немедленно ставить в известность администрацию школы обо всех случаях травматизма по школе, принимать срочные всевозможные меры к устранению причин, способствующих травмам, несчастным случаям, произошедшим с обучающимися (п. 6.3); нести ответственность за соблюдение требований охраны труда и техники безопасности в спортивном зале и спортивных раздевалках (п. 7.5).

Приказом от дата № 580 на фио было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение части 4 адрес (Требования безопасности перед началом проведения занятий) и части 8 адрес (Требования безопасности при несчастных случаях и экстремальных ситуациях) Инструкции по охране труда и мерам безопасности для учителя физкультуры (л.д.123).

Основания наложения дисциплинарного взыскания указаны в приказе. Согласно акту № 2 о несчастном случае с учащимися (воспитанниками) дата ученица фио, паспортные данные, оступилась, спускаясь по лестнице, ведущей в спортивную раздевалку в подвальном помещении, упала и повредила передний зуб, ушибла бок и локоть. фио сообщила о происшествии фио, который направил ее к классному руководителю фио, фио проинформировала родителей. С дата по дата фио находилась под наблюдением родителей (л.д.125).

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, впоследствии родители ребенка обратились к директору школы с заявлением с требованием провести расследование и возместить расходы на лечение.

Несчастный случай с фио произошел в результате нарушения фио трудового договора, должностной инструкции, Инструкции по охране труда и мерам безопасности для учителя физкультуры, приказа № 51 от дата, поскольку около спортивных раздевалок фио не было, о травме ребенка руководству школы фио не сообщил.

дата с фио были взяты письменные объяснения (л.д.129).

Доводы фио о том, что он не имеет к данному случаю никакого отношения, поскольку не являлся дежурным учителем в тот день, несчастный случай произошел во время перемены, а место происшествия не относится к спортивному залу, суд не может принять во внимание, поскольку, узнав о произошедшем, фио в силу указанных локальных нормативных актах обязан оказать посильную помощь пострадавшей и незамедлительно сообщить о несчастном случае администрации ГБОУ Школа № 224 (п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 6.3 приказа № 51 от дата). Также фио нарушил п.п.«д» п.7 трудового договора, обязывающего работника незамедлительно информировать работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся. Кроме того, приказом № 51 от дата предусмотрено, что учителя физкультуры фио, фио, фио несут ответственность за соблюдение требований охраны труда и техники безопасности в спортивном зале и спортивных раздевалках (п.7.5). Таким образом, в те дни, когда учителя физкультуры, согласно графику дежурств, являются дежурными учителями, они несут ответственность за происходящее на первом этаже школы, в том числе непосредственно около спортивного зала, также находящегося на первом этаже. В те дни, когда учителя физкультуры не являются дежурными учителями по первому этажу, они обязаны находиться около раздевалок, обеспечивая безопасность жизни и здоровья детей.

Приказом от дата № 583 на фио было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение части 11 п.1 трудового договора и ч.8 адрес «Требования безопасности при несчастных случаях и экстремальных ситуациях» Инструкции по охране труда и мерам безопасности для учителя физкультуры (л.д.130).

Основания наложения дисциплинарного взыскания указаны в приказе. Согласно акту № 3 о несчастном случае с учащимся (воспитанником) дата на уроке физической культуры ученик 7 класса «А» фио во время бега подвернул ногу. Ученик сразу присел на скамейку, через 5 минут к нему подошел учитель физкультуры 5 класса фио и поинтересовалась, что произошло. фио, который должен был проводить урок в 7 «А» классе, примерно половину урока, в том числе во время получения ребенком травмы, отсутствовал. Через какое-то время фио продолжил, прихрамывая, заниматься. После седьмого урока ушел домой. фио не довел информацию о получении травмы до администрации школы, дежурному администратору и классному руководителю. О травме стало известно дата от матери фио – фио, когда она позвонила классному руководителю фио (л.д.132), что также подтверждается служебной записка фио от дата (л.д.133), служебной запиской заместителя директора по УВР фио (л.д.134-136) и их показаниями, данным в качестве свидетелей, при рассмотрении настоящего дела. Причиной несчастного случая согласно Акту о несчастном случае от дата № 3 стало отсутствие контроля со стороны учителя физической культуры фио

Из служебной записки заместителя директора по УВР фио от дата о результатах просмотра видеозаписи урока физкультуры и обозреваемой в ходе судебного разбирательства видеозаписи урока физкультуры дата, следует, что фио покидал помещение спортзала во время урока дважды и отсутствовал в общей сложности 18 минут 10 секунд. Несчастный случай с мальчиком произошел в отсутствие фио В ходе беседы во время просмотра видеозаписи урока фио пояснил, что во время урока заполнял электронный журнал, протокол беседы от дата (л.д.137), в то время в письменных пояснениях после завершения просмотра фио указал, что он почувствовал себя плохо и попросил фио (учителя физической культуры) заменить его временно (л.д.138). Однако фио в соответствии с п.4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, в случае невозможности осуществлять свои трудовые обязанности в силу болезни или иных обстоятельств, должен информировать администрацию, которая принимает решение о замене, что фио сделано не было.

Таким образом, фио были грубо нарушены должностные обязанности: обязанность лично выполнять работу по должности учителя физкультуры, обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса (п.1 трудового договора); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников (пп.«д» п.7 трудового договора); добросовестно выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором; работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать работодателю; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим (п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка); следить за выполнением учащимися инструкций, правил поведения на уроке физкультуры (п.5 разд.III Инструкции по охране труда и мерам безопасности для учителя физкультуры).

Факты ненадлежащего исполнения фио своих должностных обязанностей, в том числе факты отсутствие фио на уроке во время урока нашли свое подтверждение также в справке по итогам посещения ГБОУ Школа № 224 методистом Городского методического центра Департамента образования адрес фио от дата № дата, из которой следует, что в случаях, когда на уроке по расписанию занимаются два класса, уроки проводит один учитель: или фио или фио; выбор места нахождения учителя фио во время проведения урока не предоставляет возможность вовремя оказать страховку или помощь учащимся; фио периодически отсутствует в спортивном зале, оставляя учащихся без присмотра.

Приказом от дата № 40 на фио было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) (л.д.145).

Основанием наложения дисциплинарного взыскания явились результаты расследования несчастного случая с ученицей 7 «А» класса фио Согласно акту № 1 о несчастном случае с учащимся (воспитанником) дата занятие урока физической культуры по лыжной подготовке проводилось на улице; фактически занятие по физической культуре было прекращено фио на 15 минут раньше звонка по расписанию (6-ой урок в ГБОУ Школа № 224 заканчивается в время, несчастный случай произошел в время), в конце занятия ученики не организованно (по одному) заходили в здание школы и самостоятельно, без контроля преподавателя, убирали спортивный инвентарь (лыжи) в специально отведенное место, а затем направлялись в раздевалки; фио не организовал окончание урока должным образом; конфликтная ситуация между пострадавшей фио и фио имела место в мужской раздевалке, которая в соответствии с приказом № 51 от дата входит в зону ответственности фио Горлов А. стал толкать фио, та потеряла равновесие, ударилась ногой о металлическую ножку спортивной скамьи. Во время конфликта фио не присутствовал. Место нахождения фио в момент несчастного случая не установлено. Узнав о произошедшем, фио уведомил медработников и классного руководителя. фио не посещала образовательное учреждение с дата по дата, согласно контрольному талону к справке ей поставлен диагноз: растяжение связок левого голеностопного сустава. Причиной несчастного случая является ненадлежащее исполнение должностных обязанностей учителем физкультуры фио, лицом допустившим нарушение правил охраны труда и техники безопасности является фио, которым нарушены ч.11 п.1 трудового договора (По настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора … обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса); часть 2 п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка (Работники обязаны: работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: соблюдать установленную продолжительность рабочего времен); часть 2 п. V Инструкции № 18 «По охране труда и мерам безопасности для учителей физкультуры» (учитель физкультуры обязан организованно выводить учащихся с места проведения занятия); п.7.5 приказа № 51 от дата (назначить ответственных за соблюдение требований охраны труда и техники безопасности: учителей физической культуры фио, фио, фио – в спортивном зале и в спортивных раздевалках) (л.д.139).

дата с фио были взяты письменные объяснения (л.д.144).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ненадлежащее исполнение фио по его вине возложенных на него трудовых обязанностей выразилось в нарушении требований вышеупомянутых трудового договора и локальных нормативных актов.

Суд считает правомерным привлечение фио к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку факт неисполнения им должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом суд считает, что показания свидетелей фио и фио не доказывают обратное. Учитывая, что ранее к истцу были применены дисциплинарные взыскания и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, они не сняты и не погашены, ответчик имел предусмотренные законом основания для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчиком соблюдены срок и порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, учитывая специфику профессии, где работает истец, а также тяжесть наступивших последствий.

Поэтому суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании незаконными приказа от дата № 580, приказа от дата № 583, приказа от дата № 40; восстановлении фио на работе в прежней должности удовлетворению не подлежат. Поскольку действия ответчика, связанные с увольнением истца, не содержат нарушений трудового законодательства, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному общеобразовательному наименование организации о признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья