Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1912/16

по иску Сейлемезиди фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, и, уточнив размер исковых требований, представитель истца по доверенности фио просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, в том числе оплату больничного листа с дата по дата в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что фио работал в наименование организации с дата на основании трудового договора № 3-К/Р в должности парикмахера-стилиста с должностным окладом сумма дата фио получил травму руки, направлен в стационар дата, дата с диагнозом перелом V пястной кости правой кисти. Рекомендовано оперативное лечение. В период с дата по дата фио находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ «КДП № 121 ДЗМ» филиал № 7 и ему были оформлены и выданы на руки листки нетрудоспособности № . и № . с явкой на работу дата. С дата заработная плата фио не выплачивается. дата в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате, которое удовлетворено не было, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержала, пояснила, что фио в период с дата по дата находился на больничном листе. дата он отдал больничный лист администратору фио, больничный лист не оплачен. Поскольку заработная плата за дата фио не была выплачена, он приостановил работу, о чем предупредил генерального директора Луха М.А. в смс-сообщениях.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что заработная плата за дата в размере сумма перечислена фио на его карту, открытую в Сбербанке, лично генеральным директором с его счета, о чем составлен авансовый отчет. фио с дата не выходит на работу Больничный лист фио работодателю не представил, поэтому работодатель не обязан начислять пособие по временной нетрудоспособности. Представитель ответчика заявил о взыскании с фио в пользу наименование организации судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со адрес кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Как установлено судом, фио работает в наименование организации с дата на основании трудового договора № 3-К/Р в должности парикмахера-стилиста с должностным окладом сумма (л.д.5-8), о чем дата был издан соответствующий приказ № 5 о приеме работника на работу (л.д.9).

С дата фио на работу не выходит, что подтверждается соответствующими актами и табелями учета рабочего времени (л.д.34-56), и представителем истца в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

По утверждению представителя истца, заработная плата за дата фио не была выплачена, поэтому он приостановил работу, о чем предупредил генерального директора Луха М.А. в смс-сообщениях. Вместе с тем, дата заработная плата за дата в размере сумма была перечислена фио на его карту, открытую в Сбербанке, лично генеральным директором с его счета, о чем составлен авансовый отчет, соответственно, у работодателя не имелось задолженности по заработной плате перед истцом, поэтому у фио не имелось оснований для приостановления работы. Кроме того, фио должным образом, как требует адрес кодекса РФ не известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы. Из представленных копий смс-сообщений и претензии от дата также не усматривается, что фио известил работодателя о приостановлении работы.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы, поскольку адрес кодекса РФ не предусматривает взыскание заработной платы работнику в случае его невыхода на работу, а основания приостановления работы и соблюдения установленного адрес кодекса РФ порядка приостановления работы истцом не доказаны.

Требования об оплате больничного листа (пособия по временной нетрудоспособности) удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не доказан факт передачи листка нетрудоспособности работодателю. Листок нетрудоспособности является обязательным условием для выплаты работнику пособия по нетрудоспособности, и его следует представить в течение шести месяцев с момента окончания периода нетрудоспособности (ч. 1 адрес закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Таким образом, непредставление листка временной нетрудоспособности работодателю в течение шести месяцев с момента окончания периода нетрудоспособности служит основанием к отказу в его оплате для работодателя.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то законных оснований для взыскания расходов на юридические услуги в размере сумма не имеется.

Заявление представителя ответчика о взыскании с фио в пользу наименование организации судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма удовлетворению не подлежит, поскольку с работника не подлежат взысканию судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Это обусловлено тем, что работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов согласно адрес кодекса РФ

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Сейлемезиди фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья