Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2147/16

по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании заработной платы в сумме сумма, иных обязательных выплат в сумме сумма, поощрительную премию в сумме сумма, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, взыскании судебных расходов по оплате услуг юриста в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что дата между ним и наименование организации был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в наименование организации на должность директора представительства с фактически исполнением своих должностных обязанностей по месту своего жительства с последующим переводом на должность генерального директора представительства после его создания на территории адрес и его регистрации в установленном законом порядке. В соответствии с п.1.2 трудового договора работодатель обязался обеспечить ему все условия для работы и своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные договором. В соответствии с п.3.7 трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц с 12 по 15 и с 23 по 25 число каждого месяца. В соответствии с п.3.6 и 3.8 трудового договора текущие расходы работника и поощрительные выплаты выплачиваются вместе с заработной платой. В соответствии с п.3.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать ему заработную плату в размере сумма, в соответствии с п.3.4.6.1 – оплату расходов за амортизацию автомобиля в сумме сумма и в соответствии с п.3.4.6.2 – оплату ГСМ в сумме сумма, итого сумма ежемесячно. Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена выплата ежемесячных поощрительных выплат в размере 3 % го суммы, произведенных наименование организации с подачи работника закупок в адрес. В сентябре-октябре дата при исполнении своих должностных обязанностей он от имени работодателя заключил договор № 33 с поставщиком наименование организации, который произвел три отгрузки: сумма (счет № 33-1 от дата); сумма (счет № 33-2 от дата); сумма (счет № 51-1 от дата), на общую сумму сумма и размер поощрительной выплаты составил сумма

В судебном заседании фио исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела судом извещался по месту государственной регистрации неоднократно. Судебные уведомления вернулись с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». Суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку в силу п. 5 адрес закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. По смыслу ст. ст. 1, 54 Гражданского кодекса РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68). Действия ответчика не порождают для суда, рассматривающего настоящее дело, условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 адрес кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно адрес кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно адрес кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со адрес кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со адрес кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со адрес кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, и следует из материалов дела и пояснений истца, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, согласно которому фио был принят на работу в наименование организации на должность директора представительства в адрес с последующим переводом на должность генерального директора представительства в адрес в соответствии со штатным расписанием (п.1.1). В соответствии с п.1.2 трудового договора работодатель обязался обеспечить работнику все условия для работы и своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные договором. В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере сумма В соответствии с п.3.2 трудового договора дополнительно к сумме заработной платы работнику выплачивается 3 % от суммы произведенных наименование организации с подачи работника закупок в адрес. В соответствии с п.3.4.6.1 оплата текущих расходов производится работодателем без предоставления отчетных документов ежемесячно за амортизацию автомобиля в сумме сумма и в соответствии с п.3.4.6.2 – оплата горюче-смазочных материалов в сумме сумма В соответствии с п.3.7 трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц с 12 по 15 и с 23 по 25 число каждого месяца. В соответствии с п.3.6 и 3.8 трудового договора текущие расходы работника и поощрительные выплаты выплачиваются вместе с заработной платой.

Как пояснил истец в ходе судебного заседания, он приступил к работе дата, за период работы от имени работодателя он заключил договор № 33 с поставщиком наименование организации, который произвел три отгрузки товара на общую сумму сумма, однако заработная плата и другие поощрительные выплаты работодателем ему не были выплачены. Работу он выполнял до дата.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы фио, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, текущие расходы в сумме сумма, проценты в сумме сумма (сумма х 8,25% : 300 х 48 дней просрочки (с дата по дата).

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с незаконностью действий работодателя по невыплате заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со адрес кодекса РФ подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Исковые требования о взыскании поощрительных выплат в размере 3 % от суммы, произведенных наименование организации с подачи работника закупок в адрес, удовлетворению не подлежат, поскольку в представленном истцом договоре № 33 поставщиком наименование организации и счетах № 33-1 от дата; № 33-2 от дата; № 51-1 от дата, отсутствуют подпись ответственного лица от наименование организации и его реквизиты.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма исходя из требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в сумме сумма, текущие расходы в сумме сумма, проценты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма и расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья