Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1642/16

по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, удалении записи в трудовой книжке, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе в должности главного аналитика в департамент по работе с просроченной задолженностью по адресу: адрес; удалении записи об увольнении по статье 81 части первой пункт 6 подпункта «а» из его трудовой книжки; признании приказа № 28 л/с от дата в части изменения условий трудового договора № от дата незаконным; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 2747/15 от дата, приказа № 992 л/с-п от дата. В соответствии с п.1.1 трудового договора он был принят на работу на должность главного аналитика в департамент по работе с просроченной задолженностью по адресу: адрес. дата между истцом и представителем работодателя возник конфликт, рабочее место фио было аннулировано, и в результате истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. дата в отношении истца был издан приказ № 28 л/с от дата, в соответствии с которым рабочее место истца с даты издания приказа было изменено и определено по адресу: адрес. Данным приказом на фио были возложены обязанности по осуществлению внесения в ПО СRM банка (в карточки клиентов) данные свидетельств о регистрации транспортных средств (СТС) по заключенным договорам залога за период с дата с определением ежедневной нормы обработки. дата фио находился на своем рабочем месте, которое было определено трудовым договором. Однако работодатель затребовал у него предоставить в срок до дата объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте дата в период с 09 часов до 14 часов по новому адресу. В период с дата по дата фио был болен. Истец считает, что ответчик нарушил его трудовые права, поскольку с дата изменилось место его работы и трудовые функции, так как должностные обязанности главного аналитика, в которой он работал по трудовому договору в соответствии с должностной инструкцией в редакции от дата различаются. В нарушение ст. 71.2 Трудового кодекса РФ письменного согласия на свой перевод и изменение своих трудовых обязанностей истец не давал, о переводе истца не информировали до дня издания приказа.

В судебном заседании истец и его представитель, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ фио, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что увольнение фио произведено законно и обоснованно, заявила о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 адрес Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно адрес Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 63) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38). Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.39).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ) (п.40).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Указанным выше Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16).

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 2747/15, согласно условиям которого фио принимается на работу в наименование организации, юридический адрес: телефон, адрес, на работу в Департамент по работе с просроченной задолженностью на должность Главный аналитик, о чем был издан соответствующий приказ № 992 л/с-п от дата. Согласно п.4.1.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Сорокачасовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. В указанном трудовом договоре адрес рабочего места фио не определен. В соответствии с п.п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации для работников с основным графиком работы установлена 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье: с понедельника по четверг начало работы с 09:00, окончание работы в 18:00, в пятницу начало работы в 09:00, окончание работы в 16:45. С Правилами внутреннего трудового распорядка фио ознакомлен под подпись дата, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления. Приказом наименование организации от дата № 28 л/с с дата фио вменено осуществлять внесение в ПО СRM банка (в карточки клиентов) данные свидетельств о регистрации транспортных средств (СТС) по заключенным договорам залога за период с дата с определением ежедневной нормы обработки в количестве не менее 200 карточек клиентов; считать рабочим местом фио рабочее место, находящееся по адресу: адрес (л.д.21). дата фио был ознакомлен с указанным приказом, от подписании об ознакомлении с приказом отказался, о чем был составлен соответствующий акт за подписями фио, фио, фио (л.д.61), которые были допрошены в судебном заседании в качестве свидетелей и с достоверностью подтвердили обстоятельства, указанные в акте.

В судебное заседании фиоВ, не оспаривал факт того, что дата на рабочее место по адресу: адрес он не вышел.

дата в 19 часов фио обратился в поликлинику, где получил больничный лист.

Приказом № 53 л/с от дата фио был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 т. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, основание: акт об отсутствии работника на рабочем месте от дата (л.д.110).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является законным, поскольку фио совершил прогул дата, о чем был составлен соответствующий акт и истребовано объяснение, в котором фио пояснил, что он явился на свое основное место работы по адресу: адрес, так как о существенных изменений своего трудового распорядка он не был уведомлен в сроки, указанные в Трудовом кодексе РФ (л.д.109).

В ходе судебного разбирательства установлено, что изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, трудовые функции, местность, место работы, должность, размер оплаты труда и иные условия трудового договора при перемещении остались прежними, а перемещение фио с рабочего места по адресу: адрес на рабочее место, расположенное в той же местности, по адресу: адрес нельзя признать изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с требованиями адрес кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как следует из оспариваемого приказа все существенные условия трудового договора остались прежними. Направление фио на работу в отделение Банка по другому адресу в пределах адрес не является переводом и в силу закона не требует его согласия, поскольку перемещение производилось у того же работодателя, в той же местности, с сохранением заработной платы.

Доводы фио о том, что ему была вменена обязанность по осуществлению внесения в ПО СRM банка (в карточки клиентов) данные свидетельств о регистрации транспортных средств (СТС), которая не входит в его трудовые функции, суд считает несостоятельными, поскольку согласно Положению о Департаменте по работе с просроченной задолженностью Банка его основной целью является взыскание просроченной задолженности на досудебной и судебных стадиях. Для достижения указанной цели Департамент реализует следующие функции: повышение эффективности сбора просроченной задолженности по кредитным продуктам Банка, на всех этапах досудебной стадии работы (п.3.2 Положения); контроль соблюдения процедур реализации залогового обеспечения (п.3.9 Положения). Должностной инструкцией фио установлены следующие должностные обязанности: подготавливать различные отчеты, содержащие в себе данные по показателям работы по возврату просроченной задолженности подразделений Департамента по работе с просроченной задолженностью (п.4.2); выполнение отдельных устных и письменных поручений непосредственного руководителя или руководства Банка не предусмотренные распределением основных обязанностей, родственные по содержанию работ, равные по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения должностного наименования (п.4.5). С должностной инструкцией фио ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на последнем листе должностной инструкции. Внесение данных свидетельств о регистрации транспортных средств позволяют определить реально находящее имущество в залоге у Банка, что необходимо для аналитического анализа данных, для последующего принятия решения в отношении направлений взыскания просроченной задолженности. Указанный приказ в части обязанности по осуществлению внесения в ПО СRM банка (в карточки клиентов) данных свидетельств о регистрации транспортных средств (СТС) не изменяет трудовую функцию работника, не изменяет определенные сторонами условия трудового договора, издан в целях контроля выполнения последним своих должностных обязанностей и в строгом соответствии с имеющимися должностными обязанностями работника (п.п.4.2, 4.5 Должностной инструкции). А кроме того, фио не приступил к исполнению оспариваемого приказа, поэтому его доводы о том, что приказ физически невозможно исполнить, ничем не подтверждены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение фио произведено законно, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме не имеется.

Показания свидетеля фио правового значения для дела не имеют, поскольку она непосредственным руководителем фио не являлась.

Заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованием об оспаривании приказа № 28 л/с от дата в части изменения условий трудового договора № 2747/15 от дата, суд считает не применимым, поскольку требования о признании указанного приказа незаконным фио предъявлял изначально в иске, поданном дата.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о восстановлении на работе, удалении записи в трудовой книжке, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья