Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

с участием помощника Головинского межрайонного прокурора адрес фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1930/16 по иску фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец фио, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности машиниста экскаватора-погрузчика, внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности истца с дата по настоящее время, взыскании заработной платы с дата по дата в размере руб., заработную плату за вынужденный прогул с дата по день восстановления на работе, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме., денежные средства, не доплаченные за отпуск, компенсации морального вреда в сумме сумма.

Истец мотивировал исковые требования тем, что был допущен ответчиком к выполнению работы в наименование организации в должности машиниста экскаватора-погрузчика с дата по дата Истец выполнял трудовые обязанности, осуществлял работу по утвержденному графику, в определенном месте, выполнял работу лично. Истцу заработная плата с дата по дата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность. Увольнение истца в дата является незаконным, безосновательным, приказ об увольнении истцу не был выдан, не была выдана трудовая книжка.

В судебном заседании истец фио, представитель истца, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на их необоснованность.

Выслушав объяснения сторон, объяснения свидетелей фио, фио, фио, фио заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, ознакомившись с материалами дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

В соответствии 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что истец фио с дата на основании трудового договора №/состоял в трудовых отношениях с наименование организации, что подтверждается копией трудового договора (л.д.9).

Согласно справки о доходах физического лица за дата № (л.д.10), справки наименование организации от дата (л.д.11) фио работал с дата машинистом экскаватора-погрузчика.

Как следует представленных путевых листов строительной техники фио являлся машинистом экскаватора –погрузчика государственный регистрационный знак на объекте по адресу адрес в период с дата по дата (л.д.18-19), с 02.11 по 20.11 (л.д.20-21).

В данных листах организация указана как наименование организации , заказчик указан – наименование организации.

Транспортное средство экскаватор –погрузчик государственный регистрационный знак принадлежит фио , что подтверждается свидетельством о государственной регистрации от дата(л.д.22).

Согласно Журнала машиниста экскаватора-погрузчика государственный регистрационный знак в графе машинист имеется подпись истца, а также за период времени с дата по дата имеются отметки с указанием даты, вида работ, места их проведения, а также наименования ответственного лица. На титульном листе имеется указание наименование организации (л.д.30-46)

Аналогичный журнал представлен для транспортного средства государственный регистрационный знак (л.д.47-71), в котором также в графе машинист содержится подпись истца, журнал содержит сведения за период времени с дата по дата о виде работ, месте их проведения, а также наименования ответственного лица.

Примерная форма представленных журналов разработана наименование организации, что подтверждается письмом от дата(л.д.81)

Согласно представленной расписки от дата фио дал расписку о том, что работал у фио в качестве машиниста экскаватора. Зарплату за дата в сумме, а также отпускных за дата получил.(л.д.121)

дата в адрес наименование организации из наименование организации было направлено письмо, согласно которому в связи с поступавшими многочисленными нареканиями со стороны сотрудников наименование организации, наименование организации просит не привлекать к работе на объектах наименование организации машиниста экскаватора-погрузчика фио(л.д.122).

дата между наименование организации и фио заключен договор № аренды строительной техники с оператором и технической эксплуатацией, согласно которому арендодатель предоставляет арендатору – наименование организации экскаватор-погрузчик за плату, а также предоставить арендатору специалиста по управлению техникой, а арендатор обязуется оплачивать услуги техники, содержать ее в исправном состоянии, при необходимости производить ремонт за свой счет.(л.д.123)

В дополнительном соглашении указан ряд единиц техники, в число которых входит экскаватор-погрузчик (л.д.126).

Как следует из представленных платежных поручений № за дата из наименование организации фио оплачены денежные средства за услуги в адрес дата(л.д.127), также перечисление за услуги в адрес дата осуществлялось дата, что подтверждается платежным поручением № (л.д.113). Как следует из платежного поручения № от дата фио наименование организации перечислило за услуги техники в дата денежные средства (л.д.129), перечисление денежных средств за услуги техники во втором квартале дата подтверждается платежным поручением № от дата (л.д.130), перечисление за услуги техники в дата также подтверждается платежными поручениями № от дата (л.д.131), платежным поручением № от дата(л.д.132), перечисление за услуги техники в первом квартале дата подтверждается платежным поручением № от дата(л.д.133).

Как следует из объяснений истца, с дата по дата он осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности машиниста экскаватора-погрузчика. Истец осуществлял деятельность, связанную с выполнением ряда работ на экскаваторе-погрузчике. Рабочий день составлял 7-9 часов в день. График работы был посменный. Данные обстоятельства подтверждаются путевыми листами. Ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в размере. В дата работодатель поставил истца в известность о том, что трудовой договор с ним расторгнут. Предоставить истцу приказ о его увольнении, трудовую книжку с записью о приеме на работу, а также предоставить информацию об основаниях увольнения ответчик отказался. Истец полагает, что неправомерными действиями нарушены его права. Истец не согласен с доводами ответчика о том, что он состоял в гражданско-правовых отношениях с фио, поскольку фио воспринимался им как генеральный директор наименование организации, действующий от имени юридического лица.

Как следует из объяснений представителя ответчика, истец, осуществляя управление транспортным средством, принадлежащим физическому лицу фио, находясь с ним в приятельских отношениях, фактически выполнял работу по договору подряда, осуществляя управление строительной техникой, переданной наименование организации фио на основании договора.

В судебном заседании в подтверждении доводов истца был допрошен свидетель фио, который пояснил, что с наименование организации в трудовых отношениях не состоял. Он знаком с фио, который выполнял строительные работы на ряде объектов, управляя экскаватором-погрузчиком. Сведений о наличии претензий со стороны заказчиков работ к фио свидетель не имеет. У самого свидетеля, который на объектах являлся прорабом, претензий к качеству выполняемых машинистом экскаватором-погрузчиком фио не имелось. Свидетель проверяет наличие журнала машинистов у поставщиков строительных машин.

Как следует из объяснений свидетеля фио, он не являлся сотрудником наименование организации, он является давним знакомым фио и в связи с их знакомством по просьбе фио он лично осуществлял ремонт транспортного средства - экскаватора-погрузчика, на котором работал фио

Как следует из объяснений свидетеля фио, она является сотрудником наименование организации, работает в должности водителя автовышки. Он видел, как денежные средства наличными передавались в счет оплаты труда фио фиофио Сведений о том, какие взаимоотношения между фио и сведений о том, с какой организацией состоит в трудовых отношениях фио, кто являлся его работодателем свидетелю не известно. Со слов фио в дата он узнал, что его увольняют, но далее фио продолжил работу. Со слов фио свидетель узнал, что фио не довольны, ему дали время найти работу.

В судебном заседании в подтверждении доводов ответчика был допрошен свидетель фио

Как следует из объяснений свидетеля фио, он являлся сотрудником наименование организации. В его должностные обязанности входил контроль правильности заполнения журнала машиниста экскаватора погрузчика машинистами транспортных средств, которые поставляло для производства работ в наименование организации наименование организации и иные организации. При проверке правильности заполнения журнала техники, поставляемой наименование организации фио несколько раз встречал фио, который работал машинистом экскаватора.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что объективных данных, которые бы указывали на наличие между сторонами трудовых отношений, не имеется.

Доказательств того, что работодателем работнику предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, которая представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, что в силу ст. 57 ТК РФ и 15 ТК РФ является обязательным условием для признания отношений трудовыми заключенный суду не представлено.

Доводы о том, что истцу определялось место работы, о том, что истец подчинялся требованиям трудового распорядка, объективно ничем не подтверждаются.

Работа, выполняемая истцом, не предполагала подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшего у ответчика, из характера выполняемой работы не следовало наличие трудовой функции, отсутствовали трудовые взаимоотношения между истцом и ответчиком, зачисление в штат по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, гарантии социальной защищенности. Истец не писал заявление о его приеме на работу, о переводе в организацию наименование организации, трудовой договор не заключался.

То обстоятельство, что истец выполнял обязанности водителя транспорта, не свидетельствует само по себе о том, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми.

Кроме того, транспортное средство , которым управлял истец, принадлежало физическому лицу. Ремонт данного транспортного средства организовывал сам истец.

Наличие у истца журнала машиниста строительной техники не подтверждает факт наличия трудовых отношений, поскольку журнал ведется для учета осуществляемой работы единицей техники, а не в отношении действий учета деятельности машиниста, что следует из буквального толкования записей в журнале и объяснений представителя ответчика, а также свидетелей фио, фио

Представленные путевые листы сами по себе также не подтверждают наличие трудовых отношений, поскольку подтверждают лишь факт осуществления работы.

Предметом работы истца являлся не сам труд истца, а конечный результат труда при ее выполнении на объектах.

Доказательств того, что именно наименование организации осуществляло обязанности работодателя такие как организация труда работника, создания ему нормальных условий труда, обеспечение охраны труда, вознаграждение его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам суду не представлено. Истец не был включен в штат наименование организации. В штатном расписании должность , которую занимал истец отсутствовала.

Денежные средства в качестве оплаты за труд истец получал от фио наличными, при этом в ведомости истец не расписывался, по что подтверждается расписками о получении денежных средств и не оспаривается истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах, исковые требования о признании отношений трудовыми являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Сопутствующие требования о восстановлении истца на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за вынужденный прогул, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются необоснованными, т.к. стороны не находились в трудовых отношениях.

Оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, поскольку суду не представлено доказательств того, что неправомерными действиями ответчика по нарушению его трудовых прав истцу был причинен моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио