Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2004/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дата в сумме сумма, за дата – сумма, за дата сумма, а всего сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 95коп., а также моральный вред в размере сумма

В обоснование своих исковых требований фио ссылался на то, что дата между ним и наименование организации был заключен трудовой договор № 52 в соответствии с которым истец был принят на должность директора по строительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность первого заместителя генерального директора с должностным окладом в размере сумма.

дата Истец подписал с Ответчиком соглашение о расторжении трудового договора от дата № 52, в соответствии с которым трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ с дата.

При расторжении трудового договора ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца, действующий на основании по доверенности фио, в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Пункт 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 140 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выплатить все причитающиеся суммы работнику в день увольнения при прекращении трудового договора.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор дата, в соответствии с которым ответчик принял истца на работу на неопределенный срок на должность «директор по строительству».

дата стороны заключили дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого истцу предоставлялась работа в должности первый заместитель генерального директора и устанавливался должностной оклад в размере сумма.

дата стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора от дата № 52 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.

После расторжения трудового договора ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере сумма, что подтверждается справкой, выданной генеральным директором Ответчика от дата, расчетными листами, справкой формы 2-НДФЛ за 2015.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом представлен расчет процентов за период с дата по дата на общую сумму сумма).

Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку расчет произведен в нарушении порядка, предусмотренного ст.236 ТК РФ, согласно которому проценты подлежат расчету из размера 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от невыплаченных в срок сумм.

За период с дата по дата проценты составляют (

Положения статьи 327 ТК РФ предусматривают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленный истцом моральный вред в размере сумма является завышенным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности, справедливости, учитывает степень нравственных страданий истца, не получившего в полном размере заработную плату, степень вины ответчика, и суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании морального вреда в размере 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 00руб., с требований неимущественного характера, а также в сумме а всего

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере., компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения.

Судья фио