Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1547/16

по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе в прежней должности ведущего инженера по контролю качества кинопоказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, считая свое увольнение по п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения и не принято во внимание наличие преимущественного права оставления на работе. После вручения ему уведомления о предстоящем сокращении штатов дата, ему не был предоставлен перечень вакансий ответчика вплоть до дата, когда ему были предложены должности кассира билетных касс, бармена, контролера-билетера, специалиста 4DХ. Ни одна их этих должностей не соответствует его квалификации: он – дипломированный инженер и экономист, кроме того, размере предполагаемой заработной платы на предложенных вакансиях от сумма до сумма, что почти в четыре раза меньше его должностного оклада. При этом, ответчиком не были предложены все вакантные должности, в частности, должность регионального директора. Он имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеет иждивенцев: двоих несовершеннолетних детей (4 и 8 лет), в его семье нет других работников с самостоятельным заработком.

В судебном заседании истец и представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержали по доводам искового заявления, пояснили, что у ответчика на дата имелись вакансии: в Департаменте управления киносетью – региональный директор; в Департаменте маркетинга – менеджер по продвижения общесетевых акций и программ для ключевых клиентов и партнеров; в Казначействе – заместитель руководителя; в Департаменте учета и отчетности (в группе расчетов с персоналом) – бухгалтер; в Департаменте персонала – менеджер по персоналу и руководитель направления по подбору и адаптации; в Департаменте информационных технологий – в отделе ИТ-проектов – руководитель отдела; в отделе коммуникаций, вычислительных платформ и базовых сервисов – руководитель отдела; в отделе автоматизации и поддержки бизнес процессов – специалист сопровождения информационных систем; в период с дата по дата были замещены следующие должности: в Департаменте маркетинга – менеджер по продвижения общесетевых акций и программ для ключевых клиентов и партнеров; в Департаменте учета и отчетности – бухгалтер в группе расчетов с персоналом; в Департаменте персонала – менеджер по персоналу, руководитель направления по подбору и адаптации; в Департаменте информационных технологий – руководитель отдела реализации ИТ-проектов, специалист сопровождения информационных систем в отделе автоматизации и поддержки бизнес процессов; в период с дата по дата замещены должности в Департаменте закупок – заместитель директора; в Департаменте качества – руководитель отдела внутреннего аудита, руководитель отдела по стандартизации бизнес-процессов; в Департаменте по доходной рекламе – руководитель отдела.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что увольнение истца было произведено с соблюдением норм трудового законодательства, процедура и сроки увольнения были соблюдены.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (п.29).

Как установлено судом, дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, согласно которому фио был принят на работу в наименование организации на должность киномеханика. Дополнительным соглашением от дата фио был переведен на должность ведущего инженера по контролю качества показа Кинотехнологического отдела.

Приказом № 18 от дата в целях сокращения операционных расходов, минимизации затрат, повышения доходности наименование организации, в также оптимизации бизнес-процессов и проведения штатной численности персонала Компании к оптимальной для выполнения поставленных задач перед Компанией без потери качества Директорам департаментов/Начальникам отделов подготовить предложения по сокращению операционных расходов, минимизации затрат и повышению доходности наименование организации, а также оптимизации бизнес-процессов и приведения штатной численности персонала Компании к оптимальной для выполнения поставленных задач перед Компанией без потери качества (т.1 л.д.58). Приказом № 26 от дата «О сокращении штата работников наименование организации и изменении в штатном расписании» из штатного расписания наименование организации с дата исключена штатная единица должности ведущий инженер по контролю качества кинопоказа (т.1 л.д.59).

Информация о предстоящем сокращении была направлена в Службу занятости дата (т.1 л.д.66-67).

дата фио был предупрежден о предстоящем увольнении под роспись (т.1 л.д.68).

В связи с тем, что в день предполагаемого увольнения дата фио был временно нетрудоспособен (листки нетрудоспособности телефон1, телефон3), ответчик телеграммой № 413/1581 от дата уведомил истца о том, что его увольнение будет произведено на следующий день после дня закрытия листка нетрудоспособности. Поскольку фио приступил к работе дата, то последним рабочим днем фио стала указанная дата. Приказом № 12_16 от дата фио уволен по п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации (т.1 л.д.72). С указанным приказом фио ознакомлен под роспись.

дата работодателем были предложены фио должности кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 14 Москва и бармена в Обособленном подразделении адрес 1 Москва (т.1 л.д.98). От подписания предложения о переводе на другую работу фио отказался, о чем был составлен соответствующий акт (т.1 л.д.99).

дата работодателем были предложены фио должности менеджера по отчетам и статистике адрес ЦО Москва, кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 14 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, контролера-билетера в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, контролера-билетера в Обособленном подразделении адрес 7 Москва (т.1 л.д.телефон). От подписания предложения о переводе на другую работу фио отказался, о чем был составлен соответствующий акт (т.1 л.д.102).

дата работодателем были предложены фио должности кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 14 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 7 Москва (т.1 л.д.103). От подписания предложения о переводе на другую работу фио отказался, о чем был составлен соответствующий акт (т.1 л.д.104).

дата работодателем были предложены фио должности кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, кассира в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, кассира в Обособленном подразделении адрес 14 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 14 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 7 Москва (т.1 л.д.телефон). От подписания предложения о переводе на другую работу фио отказался, о чем был составлен соответствующий акт (т.1 л.д.107).

дата ответчику поступила информационная записка, в которой фио сообщил, что «..любые извещения, приказы, уведомления и т.д. будут мною подписаны или не подписаны только после выдачи мне копий, ознакомления и консультации с моим юристом».

дата ответчик направил фио посредством Почты России предложение о переводе на другую работу № 32 от дата (т.1 л.д.108, телефон), дата предложение о переводе на другую работу № 33 от дата на следующие вакантные должности кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, в Обособленном подразделении адрес 14 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, в Обособленном подразделении адрес 7 Москва (т.1 л.д.телефон, 113).

дата ответчик направил фио посредством Почты России предложение работы в наименование организации (в аффилированной компании) на вакантную должность Специалист 4DХ (т.1 л.д.113, 114).

дата ответчик направил фио телеграмму с предложение о переводе на другую работу на следующие вакантные должности кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, в Обособленном подразделении адрес 14 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, должность Специалист 4DХ в наименование организации (т.1 л.д.115, 117).

дата работодателем были предложены фио должности Специалиста 4DХ в наименование организации, кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 7 Москва, кассира билетных касс в Обособленном подразделении адрес 14 Москва, бармена в Обособленном подразделении адрес 1 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 2 Москва, контроллера-билетера в Обособленном подразделении адрес 7 Москва (т.1 л.д.121), с чем фио не согласился.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для прекращения трудовых отношений с истцом по п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ, факт сокращения штата работников нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком соблюден, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме не имеется.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81) (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата № 867-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки фио на нарушении ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ»).

Расторжение трудовых договоров с работниками по основанию сокращения численности работников является правомерным при наличии условия, что сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство подтверждается утвержденным штатным расписанием ответчика за период, предшествующий увольнению истца, и по настоящее время.

Доводы истца о том, что ему не была предложена вакантная должность регионального директора, не является основанием к восстановлению истца на работе, поскольку работодателем было учтено, что квалификация истца не соответствует требуемой квалификации по указанной должности. дата фио сообщил ответчику, что претендует на должность регионального директора и в ответ получил разъяснение о том, что он не может быть переведен на указанную должность, поскольку не соответствует предъявляемым требованиям, в присутствии истца зачтена вслух должностная инструкция регионального директора, что подтверждается актом от дата.

дата в адрес ответчика поступило резюме и письменный запрос истца о рассмотрении его кандидатуры на должность регионального директора, которые ответчиком были рассмотрены. Имеющийся опыт работы в киноиндустрии (в должности главного инженера, техника высшей квалификации, киномеханика, старшего инженера по кинооборудованию, ведущего инженера по контролю качества кинопоказа) и наличие навыков организации работы кинотеатра в части установки и настройки современного кинооборудования, организации качественного и бесперебойного кинопоказа, участие в международных научно-практических конференциях по перспективам 3D технологий указывают на квалификацию истца в области кинотехнологий. Вместе с тем, согласно должностной инструкции регионального директора, на должность регионального директора назначается лицо, отвечающее ряду квалификационных требований, в том числе: обязательное наличие практического опыта работы в действующем кинотеатре в должности: дежурный администратор/менеджер смены; директор кинотеатра/управляющий/заместитель директора; опыт управления коллективом – работа в должности руководителя с наличием подчиненных не менее 2 лет; знание бизнес-процессов по организации продаж (кинобары, билетные кассы); опыт выявления фактов риска в продажах, формирование и реализация мероприятий по их предотвращению; опыт обучения персонала; уметь анализировать результаты внешних и внутренних проверок, включая проверки по программе «Таинственный гость», чек-листа кинотеатра; опыт проведения мероприятий по оптимизации бизнес-процессов в организации: опыт расчета кейсов, документальное сопровождение процессов, корректировка и разработка локальных нормативных актов и инструкций. Отсутствие указанных навыков и опыта является существенным препятствием для выполнения работы по должности региональный директор, как того требует имеющаяся должностная инструкция. Поэтому ответчиком был подготовлен письменный ответ № 31 от дата, который был зачитан истцу дата и направлен ему посредством Почты России ценным письмом.

Те должности, на которые, по мнению фио, он мог претендовать, не были ему предложены, по причине того, что, по мнению стороны ответчика, имеющиеся у него образование, квалификация, опыт работы не соответствуют предъявляемым требованиям ни по одной из вышеуказанных вакансий. Как указано в резюме, фио имеет два высших образования: Санкт-Петербургского университета кино и телевидения по специальности аудиовизуальная техника, присвоена квалификация инженер; Московского университета потребительской кооперации по специальности экономика и управление на предприятии и присвоена квалификация экономист-менеджер; одно среднее специальное образование Сергиево-Посадского киновидеоколледжа, по специальности эксплуатация кинооборудования и видеотехника, присвоена квалификация техник-электромеханик. Согласно записям в трудовой книжке, Истец имеет опыт работы: менеджером по продажам (1995–2001), киномехаником (2002–2007); старшим инженером по кинооборудованию (2007–2013); ведущим инженером по контролю качества кинопоказа (2013–2016). Ответчик при подборе и отборе кандидатов на вакантные должности руководствуется требованиями, содержащимися в действующих локальных нормативных актах, утвержденных генеральным директором наименование организации, а именно: Положением о подборе и отборе персонала № 1 от дата, должностными инструкциями, Положениями о Департаментах наименование организации. Согласно п. 2.2 Положения о подборе и отборе персонала устанавливаются общие квалификационные требования ко всем категориям должностей центрального офиса ответчика, а именно: высшее образование по специальности и стаж работы не менее дата по аналогичной должности; или высшее/или среднее образование и стаж работы по аналогичной должности не менее 2 лет; при подборе кандидата на должность управленческого уровня необходим действительный стаж работы кандидата на руководящей должности с наличием прямых подчиненных не менее дата. Должностными инструкциями предъявляются следующие требования: к кандидату на должность руководителя по подбору, адаптации и оценке персонала Департамента персонала в соответствии с Должностной инструкцией от дата № 05-05/001-ЦО установлены следующие требования к кандидату на должность: высшее образование и стаж работы в рекрутинговых компаниях не менее 3 лет. У фио указанный стаж работы отсутствует. К кандидату на должность специалиста сопровождения информационных систем Департамента ИТ в соответствии с Должностной инструкцией от дата № ДИ-102-01/001-ЦО установлены следующие требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж на аналогичных должностях в сфере ИТ-технологий не менее дата. У фио указанные стаж работы и профессиональное образование по специальности отсутствуют. К кандидату на должность руководителя отдела реализации ИТ-проектов Департамента ИТ в соответствии с Должностной инструкцией от дата № ДИ-81-01/001-ЦО установлены следующие требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы на руководящих должностях не менее дата. У фио указанные профессиональное образование и стаж работы отсутствуют. К кандидату на должность руководителя направления стандартизации бизнес-процессов Департамента качества в соответствии с Должностной инструкцией от дата № 2-ДК установлены следующие требования: высшее образование с обязательным опытом работы в подразделениях внутреннего контроля, стандартизации бизнес-процессов или менеджмента качества не менее 3 лет. У фио указанный опыт работы отсутствует. К кандидату на должность руководителя отдела внутреннего аудита Департамента качества в соответствии с Должностной инструкцией от дата № 1-ДК установлены следующие требования к кандидату на должность: высшее экономическое образование с обязательным опытом работы в подразделениях внутреннего контроля, и аудита, риск-менеджмента не менее 5 лет. У фио указанный опыт работы отсутствует. К кандидату на должность Менеджера по персоналу Департамента персонала в соответствии с Положением о Департаменте персонала № ПЛ-01-01/001-ЦО от дата, Должностной инструкцией от дата № 2 установлены следующие требования: высшее образование по специальности и стаж работы по аналогичной должности не менее дата; или высшее образование и стаж работы по аналогичной должности не менее 2 лет; наличие специальных знаний и навыков по Трудовому законодательству, относящихся к регулированию отношений между работником и работодателем. У фио указанное образование по специальности, стаж работы, специальные знания и навыки отсутствуют. К кандидату на должность Бухгалтера Департамента учета и отчетности в соответствии с Должностной инструкцией от дата № ДИ-98-01/001-ЦО установлены следующие требования к кандидату на должность: высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы бухгалтером от дата. У фио указанный стаж работы отсутствует. К кандидату на должность Заместителя директора Департамента закупок в соответствии с Должностной инструкцией от дата № 2-ДЗ установлены следующие требования: высшее (техническое или экономическое) образование с обязательным опытом работы в сфере закупок по строительству и эксплуатации на руководящих должностях с наличием прямых подчиненных не менее 2 лет по последнему месту работы. У фио указанные опыт и стаж работы отсутствуют. К кандидату на должность Менеджера по продвижению общесетевых акций и программ для ключевых клиентов и партнеров Департамента маркетинга в соответствии с Должностной инструкцией от дата № ДИ-58-03/001-ЦО установлены следующие требования: высшее образование в сфере организации и проведения мероприятий рекламной деятельности и PR или стаж работы по специальности PR не менее 3 лет и обладающий наработанной базой партнеров в различных отраслях, включая ресторанную, гостиничную, образовательную и досуговую отрасли, а также представителей детской, продуктовой, промышленной, косметической и других индустрий. У фио указанные образование, стаж работы и база партнеров отсутствуют. К кандидату на должность Руководителя отдела по доходной рекламе в соответствии с Должностной инструкцией от дата № ДИ-100-02/001-ЦО установлены следующие требования к кандидату на должность: высшее профессиональное образование (по специальности реклама/маркетинг) или высшее образование и дополнительная подготовка в области продаж, или стаж работы по данной специальности от 2 лет. У фио указанные профобразование, дополнительная подготовка и опыт работы по специальности отсутствуют.

Доводы истца о том, что он был согласен на перевод в другую местность, не имеют правового значения, поскольку в силу ч. 3 адрес кодекса РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако, такой обязанности коллективным договором, соглашениями, трудовым договором не предусмотрено.

Ссылка истца на нарушение его преимущественного права на оставление на работе согласно адрес кодекса РФ, является несостоятельной, поскольку указанная норма распространяется на случаи частичного сокращения штатных единиц по одноименной должности, между тем, занимаемая истцом должность предусматривала только одну штатную единицу и была сокращена.

Поскольку нарушения прав фио со стороны работодателя не установлено, то законных оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, законных оснований для взыскания расходов на оплату юридических услуг в размере сумма не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья