Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1500/16 по иску фио к Государственному бюджетному общеобразовательному наименование организации о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковыми требованиями к просит суд признать незаконными приказы от дата № и от дата № об объявлении ей выговоров, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, обосновывая свои требования тем, что в дата директор школы из-за неприязненного отношения к истцу начал проводить регулярные проверки ведения истцом электронного журнала, в котором фиксируется прохождение учащимися учебных программ. По результатам проверки, проведенной дата, работодатель счел, что истец ведет предмет «Обществознание» по параллели 8-х классов с существенными отступлениями от учебной программы, за что ей приказом от дата был объявлен выговор. дата приказом № истцу объявлен выговор за ненадлежащее, по мнению работодателя, ведение классной документации. При наложении дисциплинарных взысканий ответчик не учел, что истец всегда вела уроки по утвержденной рабочей программе, без существенных отступлений от нее. Истец полагает, что ее привлечение к дисциплинарной ответственности за отступления от рабочей программы по предмету при ведении дисциплины «Обществознание» абсолютно необоснованно, так как истица соблюдала рабочую программу и вносила сведения в электронный журнал в полном соответствии с ней, а ошибки, допущенные при заполнении электронного журнала, вызваны тем, что ответчик не предоставил истцу стационарное рабочее место, оборудованное компьютером. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе из-за незаконного и необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании истец, представитель истца, действующий на основании доверенности фио, исковые требования поддержали в полном объеме. В электронном журнале, согласно распечатки из него, календарно-тематическое планирование учителя фио рассчитано на 34 часа.

Представители ответчика возражали против иска считая их необоснованными, представили письменный отзыв, пояснили, что при применении дисциплинарных взысканий ответчиком были учтены ранее имеющиеся объяснения истца по фактам нарушения трудовых обязанностей, обращения родителей.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 1 ч. 7 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами (ч. 4).

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно п. 53 Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принята на работу учителем истории в Государственное бюджетное образовательное наименование организации № (л.д.91-95). Государственное бюджетное образовательное учреждение адрес средняя общеобразовательная школа с углубленным реорганизовано в форме присоединения к нему школы № (л.д.34), работодателем для истицы стало, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.96). Трудовые отношения с истицей были продолжены, должностная инструкция не изменялась.

переименовано в Государственное бюджетное общеобразовательное наименование организации () (л.д. 34).

дата дата в была проведена комплексная проверка школьной документации: рабочих программ и календарно-тематического планирования по предметам, электронного журнала, журналов по технике безопасности, тетрадей и личных дел учащихся, учебных кабинетов. Со справкой истица ознакомлена (л.д.107) под роспись (замечания: мало текущих оценок, не прикреплены календарно-тематические планирования по истории, обществознанию, пропущены ряд уроков по истории, обществознанию) (л.д. 105-106).

В соответствии с планом внутришкольного контроля в период дата дата был проведен классно-обобщающий контроль в 5-х и 10-х классах.

Согласно справке (л.д.108-113), в период октября месяца дважды проверялся электронный журнал: дата В ходе проверки дата все замечания были отражены на предметных страницах учителей в электронном журнале. Проверка дата показала, что несвоевременно заполняется электронный журнал учителем фио по предмету ОРКСЭ: в 5аб и 5 вг нет записи уроков дата, октября; нет тем уроков с дата; нет домашних заданий с дата; в 5де нет записи уроков 20 и дата. По итогам проверки учителям-предметникам даны рекомендации, в т.ч. обратить внимание на работу с электронным журналом и исполнительскую дисциплину по устранению замечаний (п.8 справки). С указанной справкой фио ознакомлена под роспись (л.д.114) .

Приказом по школе от дата № по итогам проверки был издан приказ о включении группы учителей (в том числе фио) в персональный контроль в дата С приказом фио ознакомлена под роспись (л.д. 145).

дата после посещения урока по предмету «Обществознание» у учителя фио было выявлено, что календарно-тематическое планирование уроков обществознания в электронном журнале рассчитано на 65 часов, когда учебный план на телефон учебный год по предмету в 8 классе устанавливает 34 часа; темы уроков обществознания, указанные в электронном журнале, не позволяют определить порядок прохождения программы по предмету; при проведении урока дата по теме «» дано домашнее задание «Подготовиться к диагностической работе по теме «», которая изучалась дата Директору школы дата и дата написаны докладные записки (л.д. 47,143,144). Директор школы дата в письменном виде истребовал у истицы объяснение по указанным фактам (л.д.79). дата истица написала директору школы докладную, в которой указывает, что планирование является ориентировочным и корректируется с учетом ситуации (л.д.82).

дата председатель методического объединения учителей истории написала докладную записку директору школы, в которой указано, что фио на заседании методического объединения не присутствовала, календарно-тематическое планирование по учебному плану на учебный год по предмету «Обществознание» в 8-х классах составляет 34 часа. Корректировка возможна в пределах главы, но не глав (л.д.80-81).

дата о непредоставлении объяснительной составлен акт (л.д.83) и издан приказ № (л.д.84-85) о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности за нарушение п. 1 ч. 1 ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которым педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной учебной программой, а также должностной инструкции. В соответствии с п. 1.4 должностной инструкции (л.д.97) учитель должен знать и в своей работе руководствоваться и применять нормативные и методические документы по вопросам профессиональной и практической деятельности, в соответствии с п. 2.2. названной инструкции учитель реализует применяемые в школе образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий. С приказом истица ознакомлена под роспись.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом были нарушены п. 1 ч. 1 ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и п.п. 1.4 и 2.2. должностной инструкции, и у ответчика имелись законные основания для привлечения истца дата к дисциплинарной ответственности, при этом порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком не нарушены. При вынесении дисциплинарного взыскания ответчиком учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

дата дата в школе проверялось ведение электронного журнала 5-11 классов за 1 триместр дата, по результатам проверки выявлено, что у учителя фио нет записей 44 уроков, вписано излишне (не соответствуют датам и расписанию уроков)-13, о чем составлена справка, с которой истица ознакомлена под роспись (л.д.146-149).

дата фиописьменно было предложено в течение двух рабочих дней представить директору школы объяснительную записку (л.д.86). фио была написана и прислана по почте докладная от дата, в которой она указывает, что не имеет возможности заполнять электронный журнал, так как не имеет стационарного рабочего места и компьютера для этого (л.д.52-53).

Приказом от дата № учителю фио был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.10 должностной инструкции, в соответствии с которым учитель ведет в установленном порядке классную документацию, осуществляет текущий контроль посещаемости и успеваемости обучающихся по принятой в школе системе, выставление оценок в классный журнал и дневник обучающихся (л.д.90).

Довод истца о том, что она не имеет стационарного рабочего места и компьютера для заполнения электронного журнала, суд считает несостоятельным, поскольку истец при рассмотрении дела не отрицала то обстоятельство, что в каждом кабинете школы, где она работает, имеется рабочее место учителя, оснащенное компьютером.

Довод истца о том, что в дата директор школы из-за неприязненного отношения к истице начал проводить регулярные проверки ведения электронного журнала, объективно ничем не подтверждаются.

Довод истца о том, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчик не учел, что истица всегда вела уроки по утвержденной рабочей программе, без существенных отступлений от нее, суд не может принять во внимание, поскольку данный довод не нашел своего подтверждения в судебном заседании и опровергается материалами дела.

Таким образом, суд считает, что дата у ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушение п. 2.10 должностной инструкции, при этом порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, учтены также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовых обязанностей, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций.

Суд считает, что истец ненадлежащим образом исполняла трудовые обязанности в нарушении п.1 ч. 1 ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», должностной инструкции.

Таким образом, исковые требования об отмене приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не подлежат удовлетворению как необоснованные.

В соответствии со ст.237 ТК РФ отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, т.к. суду не представлено доказательств того, что по вине ответчика, нарушившего трудовые права истца, истцу были причинены нравственные или физические страдания.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ , суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному общеобразовательному наименование организации о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио