Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1394/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец фио, уточнив требования, обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма 000руб., компенсации морального вреда в сумме сумма 000руб.

Истец мотивировала исковые требования тем, что она была принята на работу в наименование организации и работала с дата по дата в должности менеджера, выполняла работу по продажам услуг фотостудии и организации фотосессии. Трудовой договор с истцом не был оформлен, однако она с ведома работодателя в лице генерального директора фио была допущена к выполнению работы, которую выполняла лично. Истец получала оплату за свой труд до середины дата после указанного срока выплаты заработной платы прекратились, в связи с чем, образовалась задолженность, которую истец просит взыскать с ответчика, нарушением трудовых прав истца истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика адвокат фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылался на пропуск срока обращения в суд.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, ознакомившись с материалами дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что у истца имелся пропуск с надписью наименование организации.

Как следует из объяснений истца, через организацию, занимающуюся подбором вакансий, истцу была предложена вакансия менеджера по работе с клиентами в фотостудии Mixfoto, адрес которой совпадает с фактическим местом нахождением наименование организации, а именно адрес. При посещении собеседования истец была принята на работу руководителем фио и фактически допущена до выполнения работы.

В подтверждение указанных обстоятельств истец представила распечатку с электронной почты, распечатку переписки с фио за дата, фотографию трудового коллектива наименование организации, на которой имеется истец и фио

Истец в подтверждении факта трудовых отношений также представила распечатки СМС переписки с фио, которая являлась сотрудником наименование организации, а также генеральным директором фио, который не отрицал того обстоятельства, что истец имеет право получить заработную плату за май.

Как следует из объяснений представителя ответчика, истец никогда не являлась сотрудником наименование организации, в связи с чем, ее требования являются необоснованными. Также ответчик ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд. Представитель ответчика оспаривал факт переписки истца с генеральным директором наименование организации фио Представитель ответчика не оспаривал факт выполнения истцом работы по гражданско-правовому договору.

В подтверждении доводов истца была опрошена свидетель фио, которая пояснила, что обратилась в фотостудию, расположенную по адресу: .Москва, адрес, контакты которой нашла в сети Интерент как фотостудия Mixfoto. свидетель заказала фотосессию, при этом ее обслуживали сотрудники фио и менеджер фио. Свидетелю был выдан листок бумаги, не являющийся официальным платежным документом. На котором стоял оттиск печати наименование организации и сумма, которая свидетелем была оплачена менеджеру.

Как следует из оглашенных объяснений свидетеля фио, она знает фио, которая является менеджером фотостудии Mixfoto в 2014-2015г. свидетель производила в данной фотосудии в дата и в дата фотосъемку и ей были предоставлены услуги по макияжу, стилистике

Оценивая объяснения свидетелей, суд приходит к выводу о том, что объяснения свидетелей являются полными, последовательными, не противоречат собранным по делу доказательствам, однако не подтверждают доводы истца о том, что она состояла именно в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку свидетелям не известны взаимоотношения истца с ответчиком.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем часть 2 той же статьи возлагает на суд обязанность определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и предписывает суду выносить такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В случае необходимости суд вправе предложить сторонам представить дополнительные доказательства, оказать им содействие в получении доказательств (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В подтверждении доводов истца им была представлена распечатка СМС-переписки, не удостоверенная нотариально.

Доказательств, отвечающих принципам допустимости и достоверности, предусмотренным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждающих факт переписки не представлена.

Факт направления писем по электронной почте с адреса, зарегистрированного истцом и на ее адрес за дата не подтверждают доводы истца о том, что возникли именно трудовые отношения, т.к. сам по себе факт собеседования не подтверждает данные обстоятельства.

Фотоснимок также не подтверждает факт наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что объективных данных, которые бы указывали на наличие между сторонами трудовых отношений, не имеется.

Доказательств того, что работодателем работнику предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, которая представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, что в силу ст. 57 ТК РФ и 15 ТК РФ является обязательным условием для признания отношений трудовыми заключенный суду не представлено.

Доказательств того, что истцу определялось место работы, о том, что истец подчинялся требованиям трудового распорядка, по заданию ответчика выполнял работу, объективно не представлено.

Истец не предоставляла ответчику трудовую книжку, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, не писала заявление о ее приеме на работу, трудовой договор с ней не заключался. У истца не было должностной инструкции, в пределах которой она выполняла свои функции.

То обстоятельство, что истец находилась в помещении , где осуществлялась деятельность ответчика, подтверждается пропуском, однако данное обстоятельство не свидетельствует само по себе о том, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми, а также о том, что именно в связи с возникновением трудовых отношений и для выполнения трудовых функций истцу был выдан пропуск.

Пропуск, содержащий фотографию истца, не содержит указания ее должности.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо этого, в обязанности работодателя вменена, согласно ст. 212 ТК РФ, организация контроля над состоянием условий труда на рабочих местах.

Суду не представлено доказательств того, что работа истца находилась под контролем ответчика.

Ответчик ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец дата обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы за май, дата

В обоснование доводов о наличии уважительности пропуска срока обращения в суд, истец ссылалась на то, что работала до дата в наименование организации. В период с дата по дата болел ее несовершеннолетний ребенок фио. В период с дата по дата истец отсутствовала на адрес. дата истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в адрес и получив ответ на данное обращение обратилась в суд.

Таким образом, истец узнала о нарушенном праве, а именно, неполучении оплаты дата В соответствии со ст.392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права истек дата

В Государственную инспекцию труда адрес истец обратилась в числе других сотрудников по истечении трехмесячного срока обращения в суд.

Отсутствие истца на адрес до дата не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку не препятствовало возможности обращения за защитой нарушенного права. Истец обратилась в ГИТ адрес, однако данное обращение последовало также по истечении трехмесячного срока обращения в суд.

Доказательств того, что временная нетрудоспособность дочери истца создавала невозможность обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец суду также не представила.

На основании ст.199 ГК РФ суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, т.к. заявлены с пропуском трехмесячного срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не доказан факт наличия трудовых отношений, а также заявлены с пропуском срока обращения в суд. Поскольку суду не представлено доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца, то оснований для взыскания в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио