Решение

3

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1473/16 по иску Коптевского межрайонного прокурора адрес в защиту законных интересов неопределенного круга лиц к наименование организации о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коптевский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к наименование организации о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда и просит признать незаконным бездействие руководства наименование организации по специальной оценки условий труда; обязать руководство наименование организации провести специальную оценку условий труда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Межрайонной прокуратурой в период с дата по дата проведена проверка федерального законодательства в сфере охраны труда в наименование организации, в ходе которой, выявлены нарушения указанного законодательства.

В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика наименование организации фио в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, ссылаясь на то, что у организации отсутствует финансовая возможность выполнить требования прокурора.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 4 ФЗ № 426, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Межрайонной прокуратурой в период с дата по дата проведена проверка федерального законодательства в сфере охраны труда в наименование организации, в ходе которой, установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ, руководством наименование организации не проведена специальная оценка условий труда.

наименование организации на основании свидетельства о государственной регистрации серии Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 46 по адрес зарегистрировано в качестве юридического лица за № 14.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты.

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от дата N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда (далее ФЗ № 426), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 2 ст. 4 ФЗ № 426, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 8 ФЗ № 426, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

На основании ч. 2 ст. 17 ФЗ № 426, внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев, в том числе со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что соответствующие мероприятия были ответчиком проведены у суда, не имеется.

На день рассмотрения дела судом, ответчиком обязанность по проведению специальной оценки условий труда не исполнена. Отсутствие финансирования не является основанием для освобождения ответчика от исполнения требований законодательства.

Исходя из изложенного, суд считает исковые требования Коптевского межрайонного прокурора адрес в защиту законных интересов неопределенного круга лиц о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда обоснованным, и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие наименование организации по не проведению специальной оценки условий труда.

Обязать наименование организации провести специальную оценку условий труда.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья