Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1212/16

по иску фио к Федеральному государственному казенному образовательному наименование организации о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец фио обратился с иском к Академии управления МВД России о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просил суд признать трудовой договор, заключенный между ним и Академией управления МВД России заключенным на неопределенный срок с дата, признать увольнение дата незаконным, обязать Академию управления МВД России восстановить его на прежней должности ведущего научного сотрудника отдела по исследованию стратегических проблем управления научного центра Академии управления МВД России с дата, обязать Академию управления МВД России компенсировать причиненный моральный вред и выплатить все иные причитающиеся средства, мотивируя свои требования тем, что с дата на основании срочного трудового договора он осуществляет свою трудовую деятельность в Академии управления МВД России в должности ведущего научного сотрудника отдела по исследованию стратегических проблем управления научного центра. дата, дата, дата, дата, дата трудовой договор с ним продлевался. дата он был уволен по п. 2 адрес кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Согласно адрес кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Само содержание работы в должности ведущего научного сотрудника отдела по исследованию стратегических проблем управления научного центра Академии управления МВД России не предполагает временного характера исполняемой работы и обязанностей. В качестве основания для заключения рассматриваемого трудового договора не указан ни характер работы, ни ее условия, в п.2.1 указывается на то, что он заключен «с пенсионером органов внутренних дел, назначенным в счет вакантной должности начальствующего состава». Такое основание заключения срочных трудовых договоров в адрес кодекса РФ отсутствует. На момент заключения договора и на момент увольнения истец не достиг пенсионного возраста. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Указанные должностной инструкции обязанности, как и проводимые им исследования, согласно утвержденным рабочим программам и планам научной деятельности занимают период от 2 до 7 лет, не могли быть выполнены или закончены в течение срока действия заключенного срочного трудового договора. В трудовой книжке сделаны пять записей о продлении трудового договора, хотя срочные трудовые договоры по общему правилу не продлеваются, их продление возможно только в тех случаях, если это прямо указано в Трудовом кодексе РФ или в других федеральных законах.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, считая увольнение фио законным и обоснованным, ссылаясь на то, что срок трудового договора с фио истек дата, порядок и процедура увольнения соблюдены.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, считает исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 адрес кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 (ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п.13).

Как установлено судом, дата на основании приказа № 335 л/с полковник полиции фио был уволен и исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел в связи с расторжением контракта по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (л.д.31). дата между Академией управления МВД России и фио был заключен срочный трудовой договор на срок до дата (л.д.34-35). дата между Академией управления МВД России и фио был заключен срочный трудовой договор на срок до дата (л.д.37-38). дата между Академией управления МВД России и фио был заключен срочный трудовой договор на срок до дата (л.д.40-41). дата между Академией управления МВД России и фио был заключен срочный трудовой договор на срок до дата (л.д.43-44). дата между Академией управления МВД России и фио был заключен срочный трудовой договор на срок до дата (л.д.46-47). дата между Академией управления МВД России и фио был заключен срочный трудовой договор на срок до дата, в соответствии с которым фио назначался на должность ведущего научного сотрудника отдела по исследованию стратегических проблем управления научного центра (л.д.49-50). дата фио был уведомлен под расписку о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия дата (л.д.51). Приказом от дата № 604 л/с фио был уволен по п. 2 адрес кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно штатному расписанию Академии управления МВД России, утвержденному приказом МВД России от дата № 1414 «Об организационно-штатных вопросах Академии управления МВД России» должность ведущего научного сотрудника отдела по исследованию стратегических проблем управления научного центра замещается сотрудником органов внутренних дел.

Согласно п.1 Приказа МВД России от дата № 859 «О привлечении пенсионеров к работе в системе МВД России» было предоставлено право начальникам главных управлений, управлений МВД России, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на транспорте, управлений лесных исправительных учреждений, образовательных и научно - исследовательских учреждений МВД России в счет вакантных должностей начальствующего состава принимать при необходимости в качестве работников лиц из числа пенсионеров органов внутренних дел, органов безопасности, прокуратуры, суда, налоговой полиции, таможенных органов и военнослужащих, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и обладающих опытом работы по замещаемой должности. В соответствии с действующим трудовым законодательством заключать с данной категорией работников договоры (контракты) на срок от 3 месяцев до дата.

фио является пенсионером органов внутренних дел, имеющим высшее профессиональное образование и обладающимопытом работы по замещаемой должности с дата. На основании заявления фио от дата с ним был заключен трудовой договор на срок с дата по дата. Таким образом, между сторонами срочный трудовой договор был заключен в соответствии с вышеуказанным нормативным правовым актом МВД России на основании достигнутого соглашения. Принято во внимание, что к моменту заключения срочного трудового договора истец достиг возраста 55 лет, то есть предельного возраста, установленного п. 3 ч. 1 адрес закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Поэтому суд считает доводы истца о незаконности заключения срочного трудового договора несостоятельными.

Вышеуказанный приказ утратил силу с дата в связи с изданием Приказа МВД России от дата № 933 «Вопросы привлечения пенсионеров к работе в системе МВД России», п. 2 которого установлено, что трудовые договоры, заключенные с работниками в соответствии с приказом МВД России от дата № 859 «О привлечении пенсионеров к работе в системе МВД России» до вступления в силу настоящего приказа, действуют в течение срока, на который они заключены.

Трудовой договор с фио был заключен по дата. О прекращении срочного трудового договора фио был уведомлен дата под расписку. С заявлением к работодателю о заключении нового трудового договора фио не обращался. Соответственно, ответчик имел законные основания для увольнения фио по п. 2 адрес кодекса РФ. С приказом об увольнении ознакомить фио не представилось возможным в связи с его временной нетрудоспособности с дата по дата и с дата по дата. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте от дата № 2/345. Правило, запрещающее расторжение трудового договора в период болезни работника, установлено исключительно при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (адрес кодекса РФ). Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к инициативе работодателя.

Кроме того, заключение трудового договора с фио на неопределенный срок не представлялось возможным. В силу ч. 1 адрес закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» назначение на отдельные должности в органах внутренних дел, включенные в перечень должностей, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в органах внутренних дел, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности.

Должность ведущего научного сотрудника включена в данный перечень приказом МВД России от дата № 174 «Об утверждении Порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации и Перечня должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса».

Таким образом, с дата указанная должность может быть замещена исключительно сотрудником органов внутренних дел в силу ч. 1 адрес закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и приказа МВД России от дата № 933 «Вопросы привлечения пенсионеров к работе в системе МВД России».

При таких обстоятельствах, оценивая совокупность доказательств в целом, учитывая, что срочные трудовые договоры с истцом были заключены на основании его личных заявлений, подписаны им без замечаний и оговорок, то есть об условиях срочности истец был осведомлен, в связи с чем оснований полагать, что подписание срочных трудовых договоров истцом носило вынужденный характер, не имеется, и исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

То обстоятельство, что договоры заключались многократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условия о срочности, поскольку, заключение новых срочных трудовых договоров с учетом работы истца по окончании срока действия предыдущих, не противоречит требованиям адрес кодекса РФ.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе судом отказано, законных оснований для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к Федеральному государственному казенному образовательному наименование организации о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья