Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

с участием помощника Головинского межрайонного прокурора адрес фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2057/16 по иску фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец фио, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском о признании отношений, возникших между ним и наименование организации трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу на должность водителя с дата, признании незаконным увольнение истца с дата, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма 000руб.

Истец мотивировал исковые требования тем, что был допущен ответчиком к выполнению работы в должности водителя с дата и по сути выполнял трудовые обязанности, осуществлял работу по утвержденному графику, в определенном месте, работу он выполнял лично. Истцу заработная плата не выплачивалась. Увольнение истца считает незаконным, безосновательным.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на их необоснованность.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, ознакомившись с материалами дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

Следовательно, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;

в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

Следует знать, что при трудовом договоре подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении самих сторон.

В соответствии 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что с дата до дата истец, управляя личным транспортным средством, осуществлял функции водителя, выполняя задания директора наименование организации.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, письмом-характеристикой, данной истцу в адрес наименование организации директором наименование организации дата

Как следует из объяснений истца, получив информацию от своей знакомой о том, что ему может быть предоставлена работа, истец позвонил по указанному знакомой телефонному номеру оговорил условия работы, график и размер заработной платы с представителем наименование организации С фио истец лично не знаком, никогда ее не видел. В период времени с дата по дата истец работал на личном транспортном средстве водителем, выполняя поручения директора наименование организации. Заработная плата истцу не выплачивалась. Гражданско-правовой договор он не получал, не подписывал. Также истец не передавал трудовую книжку для внесения в нее запись о приеме на работу, не писал заявление о его приеме на работу. дата по настоянию истца ему были выданы ответчиком путевые листы. дата со слов представителя ответчика, представившегося фио в телефонном разговоре истец узнал о том, что больше не работает. Истец полагает, что его увольнение является незаконным, нарушающим его права.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что дата сроком на один месяц между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, по которому истец оказывает ответчику услуги по перевозке людей на его личном транспорте, в связи с чем, были выданы путевые листы. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли. Договор прекратил свое действие по истечении предусмотренного договором срока – один месяц.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что объективных данных, которые бы указывали на наличие между сторонами трудовых отношений, не имеется.

Доказательств того, что работодателем работнику предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, которая представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, что в силу ст. 57 ТК РФ и 15 ТК РФ является обязательным условием для признания отношений трудовыми заключенный суду не представлено.

Доказательств того, что истцу определялось место работы, о том, что истец подчинялся требованиям трудового распорядка объективно ничем не подтверждаются.

Кроме того, объективных доказательств того, что истец по заданию ответчика выполнял работу суду не представлено. Данные обстоятельства также не следуют из объяснений самого истца, который пояснил, что не выполнял заданий наименование организации

Услуги, оказываемые истцом не предполагали подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшего у ответчика, из характера оказываемых услуг не следовало наличие трудовой функции, отсутствовали трудовые взаимоотношения между истцом и ответчиком, зачисление в штат по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, гарантии социальной защищенности. Истец не предоставлял ответчику трудовую книжку, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, не писал заявление о его приеме на работу, трудовой договор не заключался. У истца не было должностной инструкции, в пределах которой он выполнял свои функции.

То обстоятельство, что истец выполнял обязанности водителя, не свидетельствует само по себе о том, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми.

Представленные путевые листы сами по себе также не подтверждают наличие трудовых отношений, поскольку подтверждают лишь факт осуществления функций перевозки на транспортном средстве.

В соответствии со статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. В силу статьи 154 Гражданского кодекса Российской Федерации для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка).

В соответствии со статьей 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Представленный ответчиком договор оказания услуг не подписан истцом, в связи с чем, суд не может считать его заключенным.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо этого, в обязанности работодателя вменена, согласно ст. 212 ТК РФ, организация контроля над состоянием условий труда на рабочих местах.

Суду не представлено доказательств того, что и работа истца находилась под контролем ответчика.

При таких обстоятельствах, исковые требования о признании отношений трудовыми, а также об обязании внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Между сторонами возникли гражданско-правовые отношения.

Требования о восстановлении истца на работе также не подлежат удовлетворению, поскольку являются необоснованными, т.к. стороны не находились в трудовых отношениях.

Поскольку основанием заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных сумм является требование о взыскании заработной платы, однако выплачиваемые истцу денежные средства являются вознаграждением по гражданско-правовому договору , то требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, т.к. оснований для выплаты истцу заработная плата истцу не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио