Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1456/16 по иску фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил:

Истец фио , уточнив требования, обратился в суд с иском о взыскании с наименование организации о признании наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с дата, взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме., компенсации морального вреда в сумме сумма 000руб. , расходов на оплату юридических услуг в сумме сумма 000руб.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что истец работал в наименование организации с дата до дата в должности заместителя генерального директора. Работа в данной организации была работой по совместительству. Основной трудовой договор был заключен между наименование организации и истцом. Среднемесячный размер заработной платы истца составлял 000руб. В день увольнении истца с ним не был произведен окончательный расчет.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, в соответствии с трудовым договором №О000 от дата , заключенным между наименование организации и фио истец по основному месту работы был принят на должность заместителя генерального директора по направлению.(л.д.19-21)

Как следует из объяснений истца, с дата до дата истец работал в наименование организации в должности заместителя генерального директора.

За дата размер заработной платы, начисленный ответчиком, составляет., оклад истца составлял 00руб.

На момент увольнения задолженность ответчика наименование организации перед истцом составляет.

Доводы истца подтверждаются справкой формы 2-НДФЛ №5 за дата(л.д.8), расчетными листами (л.д.10-13), выпиской по лицевому счету истца из наименование организации по счету «.телефон по вкладу Виза Классик (л.д.15-18), не опровергаются ответчиком.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а именно, что истец фио работал в ОРОО «Сигма» в должности заместителя генерального директора по совместительству с дата до дата, когда был уволен по собственному желанию на основании ч.3 ст.77 ТК РФ, поскольку доводы истца о том, что он был фактически допущен к выполнению работы, а также выполнял работу лично не опровергаются ответчиком, а доводы о получении им заработной платы подтверждаются справкой о начислении заработной платы формы 2-НДФЛ за дата, подтверждаются расчетными листами.

Поскольку ответчик не представил доказательств того, что истец в полном объеме получил заработную плату, а отсутствие выплат в соответствии с размером начислений подтверждается выпиской из лицевого счета, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма 000руб., поскольку в результате нарушения ответчиком трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме истцу были причинены нравственные страдания. Суд считает указанный размер компенсации морального вреда отвечающим принципу справедливости, определен с учетом степени нравственных страданий истца и вины ответчика.

Между истцом и фио дата был заключен договор оказания юридических услуг, в соответствии с которым истец оплачивает услуги по составлению искового заявления в отношении ОООО «НПП « » о взыскании задолженности по выплате заработной платы, составлении искового заявления в отношении наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, составление жалобы в инспекцию по труду адрес, прокуратуру адрес, СО СК РФ в отношении наименование организации , а также представление интересов в суде первой инстанции по исковым заявлениям в отношении наименование организации и в отношении наименование организации.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ расходы истца подлежат компенсации частично с учетом принципа разумности, исходя из фактически выполненных работ, с учетом того, что по данному делу представитель истца выполнил только часть работы – составление искового заявления, представил документы, подтверждающие фактическую уплату денежной суммы по договору, в связи с чем, с ответчика в пользу истца суд считает необходимым взыскать 00руб.

В соответствии со ст.103 ГПК с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина , от уплаты которой истец была освобождена при подачи иска в суд в размере

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации, а именно, что фио работал в должности заместителя генерального директора наименование организации по совместительству в период с дата до дата

Взыскать с наименование организациив пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме., в счет компенсации морального вреда расходы по оплате услуг представителя в сумме

Взыскать с наименование организациив доход государства государственную пошлину в сумме

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио