Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1095/16

по иску фио к наименование организации об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, компенсации морального вреда, обязании внести запись об увольнении, выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, компенсации морального вреда, обязании внести запись об увольнении, выдать трудовую книжку, и просил обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 адрес кодекса РФ датой принятия судом решения по иску и взыскать с ответчика денежные средства в размере трех среднемесячных заработных плат в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку в дату увольнения, расходы на почтовые и курьерские услуги в сумме сумма, расходы на приобретение лекарств в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал в наименование организации в должности специалиста по ОТиТБ, ГО и ЧС. дата после составления им акта о несчастном случае, в котором была указана вина работодателя, в его адрес от генерального директора поступило предложение уволиться по собственному желанию, на что он не согласился. После этого ему стали поступать угрозы от директора по персоналу и главного инженера о его предстоящем увольнении по статье. После этого по распоряжению генерального директора у него отобрали журналы регистрации инструктажей, и были отключены персональный компьютер и корпоративная связь. дата он написал заявление об увольнении по инициативе работника с дата. В день увольнения дата он пришел на работу в 09 часов, рассчитывая, что в этот день ему будут выдана трудовая книжка и окончательный расчет. Прождав до 11 часов, он написал еще одно заявление с требованием срочно выдать ему документы, однако, прождав еще 3 часа, и не получив ни ответа, ни документов, ни расчета, он ушел.

В судебном заседании истец и представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что увольнение было произведено законно на основании заявления фио об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день фио был дата. С утра трудовую книжку выдать фио не представилось возможным, поскольку директор по персоналу фио находилась в отпуске, а фио, ответственная за выдачу трудовых книжек, находилась в Военкомате. дата после выхода с больничного листа она попросила фио дать объяснения по поводу несообщения о нахождении на больничном листе. фио написал заявление об увольнении по собственному желанию. дата фио ушел с работы в 13 часов, не дождавшись окончания рабочего дня и выдачи трудовой книжки. дата ему была перечислена заработная плата и выслано уведомление о необходимость явиться за трудовой книжкой.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей фио, фио, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме.

Согласно п. 3 ч. 1 адрес кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Согласно адрес кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 225, предусматривает, что пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Согласно адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно адрес кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (п.22).

Как установлено судом, дата между сторонами был заключен трудовой договор № 07/телефон, по условиям которого фио был принят на работу в наименование организации на должности специалиста по ОТиТБ, ГО и ЧС. дата фио подал заявление об увольнении по собственному желанию с дата, в котором также просил выдать трудовую книжку, справку о заработной плате, другие документы, связанные с работой (л.д.24). дата в 10 часов 50 минут фио подал заявление, в котором просил срочно выдать трудовую книжку и требуемые документы (л.д.25). Приказом № ЛС-У/12/телефон от дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 адрес кодекса РФ на основании заявления фио от дата (л.д.19).

В день увольнения трудовая книжка не была выдана фио и окончательный расчет не был с ним произведен ввиду того, что он ушел с работы в 13 часов. дата фио была перечислена заработная плата, оплата больничных листов и компенсация за отпуск на банковскую карту (л.д.32, 33) и выслано уведомление о необходимость явиться за трудовой книжкой (л.д.34, 35, 36). Уведомление аналогичного характера было выслано дата (л.д.37, 38, 39, 40, 41).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись все законные основания для увольнения фио по собственному желанию на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что волеизъявление фио было добровольным.

Суд считает установленным, что подача заявления об увольнении по собственному желанию являлась добровольным волеизъявлением фио, работодателем был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения, и доказательств понуждения работодателем на подачу фио заявления об увольнении по собственному желанию, что является значимым основанием для восстановления на работе при увольнении по данному основанию, суду не представлено. Исходя из смысла статьи 80 Трудового кодекса РФ, заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом воздействия администрации либо иного состояния, препятствующего принятию добровольного и осознанного решения о продолжении дальнейшей работы, данные факты судом не установлены. Не являются такими доказательствами и показания свидетелей фио и фио, поскольку они очевидцами обстоятельств увольнения фио не являлись, так как фио был уволен с работы в наименование организации дата, а фио дата.

Доводы фио о том, что дата увольнения некорректная, основанием для восстановления на работе являться не могут.

В заявлении об увольнении фио просил уволить его с дата. В данном случае, данное обстоятельство с учетом анализа адрес кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что последним днем работы фио, совпадающим с днем его увольнения, должно стать дата, на что прямо указано в его заявлении. При этом суд учитывает и то обстоятельство, что дата дата приходилась на воскресенье.

В силу вышеизложенного, исковые требования об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 адрес кодекса РФ, взыскании с ответчика денежных средств в размере трех среднемесячных заработных плат в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, расходов на приобретение лекарств в сумме сумма, удовлетворению не подлежат.

Исковые требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку в дату увольнения удовлетворению не подлежат, поскольку дата фио было выслано уведомление о необходимость явиться за трудовой книжкой, что в силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ является освобождением работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и в судебном заседании представитель ответчика неоднократно предлагал фио явиться за трудовой книжкой.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то законных оснований для взыскания расходов на оказание юридических услуг в сумме сумма, расходов на почтовые и курьерские услуги в сумме сумма, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, компенсации морального вреда, обязании внести запись об увольнении, выдать трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья