Решение

1

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1467 /16 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме., выходного пособия в сумме 00руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме руб. 14коп. за каждый день задержки, компенсации морального вреда в сумме сумма 000руб.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что с дата истец состоит в трудовых отношениях с наименование организации в должности сметчика сметно-договорного отдела строительного департамента. дата стороны трудового договора заключили соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с условиями которого работнику выплачивается выходное пособие в сумме 000руб. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, которая до настоящего времени ответчиком выплачена не была.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании дата между истцом и наименование организации заключен трудовой договор №90, согласно которого истец была принята на работу на должность сметчика сметно-договорного отдела строительного департамента.

В соответствии с п.9 работнику устанавливается должностной оклад в размере, определенном штатным расписанием по должности в сумме 000руб.

В соответствии с п.10 выплата работнику доплат, пособий, предоставление гарантий и компенсаций, возмещение расходов и т.п. производится в соответствии с ТК РФ, внутренними документами общества.

дата стороны трудового договора заключили соглашение о расторжении трудового договора с дата, в соответствии с условиями которого работнику выплачивается выходное пособие в сумме 000руб. (п.3).

Согласно справки, подписанной генеральным директором фио от дата по состоянию на дата задолженность ответчика перед фио по выплате заработной плате составляет руб., в том числе за дата –0руб., за декабрь –.

Как следует из объяснений истца и искового заявления, за период с дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась.

Истцом представлена справка формы 2-НДФЛ, согласно которой за ноябрь истцу начислена заработная плата 000руб., за декабрь 000руб., а также суммы отпускных выплат в размере

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчиком не представлены сведения о выплате заработной платы, то требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за дата и дата суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера задолженности по выплате заработной платы суд исходит из сумм начислений заработной платы, указанных в справке формы 2-НДФЛ и считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате за дата в сумме 000руб., а также за декабрь заработную плату в сумме 000руб. и отпускные выплаты в сумме., а всего на общую сумму.

Справка генерального директора о размере задолженности по выплате заработной платы не может быть принята во внимание, поскольку расчет является немотивированным, противоречит иным собранным и по делу доказательствам.

В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика, нарушившего сроки расчета при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой 11% ставки банковского процента, установленной Указание Банка России от дата N 3894-У Информация Банка России за каждый день задержки за период с дата по дата ( 69дней), что составляет

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. составленный истцом не основан на положениях ст.236 ТК РФ и не может быть положен в основу решения суда.

Согласно ст. ст. 135, 144 ТК РФ заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доказательств того, что выплата выходного пособия предусмотрена локальными актами и системой оплаты труда, применяемой работодателем суду не представлено.

Соглашение о расторжении трудового договора в части выплаты работнику выходного пособия противоречит требованиям трудового законодательства. Указанная в соглашении выплата не может быть отнесена по смыслу ч. 4 ст. 178 ТК РФ к выходному пособию.

Таким образом, требования о взыскании выходного пособия являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчик нарушил права истца на своевременную выплату заработной платы, суд считает необходимым взыскать в соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных переживаний истца, которая была лишена возможности получить оплату за труд, на которую была вправе рассчитывать в соответствии с условиями трудового договора, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 0 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подачи иска в суд в сумме 00руб. с требований неимущественного характера и. с требований имущественного характера, а всего

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме., компенсацию морального вреда в сумме сумма 000руб.

Взыскать с наименование организации в пользу бюджета адрес к государственную пошлину в сумме

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: